Od početnih karantina u vezi sa pandemijom, ekonomski uslovi i predviđanja recesije dolazili su i nestajali, veoma varirajući. Ali jedna stvar je ostala konstantna: mišljenje generalnog direktora JPMorgana Jamieja Dimona o radu na daljinu. Naime: Neproduktivno je.
Dimon je izložio svoju dugogodišnju zamjerku s radom na daljinu u intervjuu za CNBC na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu ove sedmice, prvi je objavio Bloomberg. „To ne funkcioniše za mladu decu, spontanost ili menadžment“, rekao je Dimon.
Ali funkcionira, nastavio je, za neke poslove poput istraživanja i kodiranja. Dodao je da bi im dopuštanje da rade od kuće moglo „pomoći“, s obzirom na to da vođenje domaćinstva i briga nesrazmjerno padaju na ženska ramena. „Izmijenite svoju kompaniju kako biste pomogli ženama da malo ostanu kod kuće“, rekao je Dimon za CNBC.
Držeći se koraka sa svojim kolegama generalnim direktorima s Wall Streeta, Dimon već godinama drži liniju obaveznog osobnog rada gdje god je to moguće. “Upravo ću otkazati sve svoje Zum sastancima”, on rekao maja 2021. godine, mnogo prije nego što je veći dio zemlje bio vakcinisan. “Završio sam s tim.” Dodao je da rad na daljinu, u cjelini, ne funkcionira ljudi koji žele da se požuruju.
On je tada rekao da očekuje povratak u normalu na radnom mjestu na jesen 2021. „I svi će biti zadovoljni time“, dodao je. „I da… ljudi ne vole da putuju na posao, ali šta onda.”
Više od godinu dana kasnije, u avgustu 2022, primetio je da je rad na daljinu manje pogodno poštenom radnom okruženju i promovirao odugovlačenje. Njegovi vršnjaci se slažu sa njim.
U četvrtak u Davosu, Morgan Stanley CEO rekao je James Gorman rad na daljinu “nije izbor zaposlenika”.
„Oni ne mogu da biraju svoju naknadu, ne mogu da biraju svoje unapređenje, ne mogu da biraju da ostanu kod kuće pet dana u nedelji“, Gorman rekao je Bloomberg. “Želim ih sa drugim zaposlenima barem tri ili četiri dana.”
i Goldman Sachs Izvršni direktor David Solomon je služio kao kamen temeljac rata za povratak kancelariji, tvrdeći da kultura radne snage ne može preživjeti preko Zoom-a, što je “aberacija”. U međuvremenu, izvršna direktorica Citibanka Jane Fraser, koja je bila otvorenija od svojih kolega prema fleksibilnim radnim aranžmanima, rekla je prisutnima u Davosu da je vraćanje udaljenih radnika s lošim učinkom u kancelariju na dodatnu obuku.
Šta svaki od ovih uporni izvršni direktori zagovornika možda previdjeti: Radnike pretežno preferiraju fleksibilni radni aranžmani od kojih imaju koristi zdravlje, njihova novčanik, i njihove ravnoteža između posla i života. Posebno takozvana mlada djeca potpuno se ne slažem sa Dimonom, i ne plaše se da napuste kompaniju koja odbija da poklekne. Zapravo, otvorenost za fleksibilan rad može znatno smanjiti promet.
uzeti u obzir Spotify, gdje je promet pao za 15% između 2019. i 2021. godine, kada je uvela politiku rada sa bilo kojeg mjesta. Ako vjerujete svojim radnicima i tretirate ih dobro, nije važno gdje rade, Katarina Berg, direktorica ljudskih resursa Spotifyja, rekao je bogatstvo.
Možda će 2023. lideri otkriti da su ti radnici glasali nogama.
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
Air India osuđena na "sistemski neuspjeh" nakon što je neposlušni putnik u poslovnoj klasi urinirao na ženu koja je putovala iz New Yorka
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ne mogu razumjeti
'To jednostavno ne funkcionira.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderni model fine dining modela naziva "neodrživim"
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenima Disneya da se vrate u kancelariju
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html