Prošlo je više od godinu dana otkako se američko radno mjesto okrenulo naglavačke, sa zaposlenicima koji su masovno davali otkaze u potrazi za ispunjenijim poslovima i fleksibilnijim radnim aranžmanima.
Ali s obzirom na to da se inflacija jedva hladi — i strah od recesije u novoj godini — zaostali su pronašli još jedan razlog za skok s broda.
Ne propustite
“To je tržište radnika,” kaže Andrew Flowers, ekonomista rada u firmi za oglase za posao Appcast. “A ova pregovaračka moć znači da je, uz visoku inflaciju, ovo vrijeme da ili tražite povišicu ili da potencijalno nađete bolju ponudu negdje drugdje.”
The pokazuje najnoviji izvještaj američkog Biroa za statistiku rada još 4.2 miliona Amerikanaca dalo je otkaz u novembru, što je neznatno više u odnosu na oktobar i i dalje među najvišim nivoima u decenijama. Broj otvorenih radnih mjesta neznatno je porastao na 10.3 miliona u novembru, u poređenju sa 10.3 miliona u oktobru.
Sa rastućim troškovima hrane, benzina i svega ostalog što svim Amerikancima daje smanjenje plata, radnici koji još nisu napravili korak imaju sve razloge - i svaku priliku - da djeluju uskoro.
Prozor za sada ostaje otvoren
Indeks potrošačkih cijena pao je u decembru na 6.5% u odnosu na godinu ranije. Iako ide u pravom smjeru, cijena robe za svakodnevnu upotrebu i dalje vrši pritisak na radnike koji bi inače bili zadovoljni statusom quo.
Globalno, jedan od pet zaposlenih će vjerovatno promijeniti posao ove godine, a većina će otići zbog bolje plaće, navodi pregled ove godine od strane računovodstvene kuće PricewaterhouseCoopers. To je ako već nisu napravili potez.
Više od trećine planira da zatraži povišicu, iako je taj broj znatno veći u tehnološkom sektoru (44%) i manji u javnom sektoru (25%).
„Poslodavci znaju da su stope napuštanja visoke. Oni znaju da ima mnogo slobodnih radnih mjesta. I tako znaju da njihovi zaposleni mogu biti izbirljiviji”, kaže Flowers.
Dodatni pritisak rasta cijena znači da poslodavci mogu razmotriti proaktivno povećanje plata kako bi izbjegli gubitak zaposlenih. Plate i dnevnice u privatnom sektoru porasle su za između 4.3% i 7.7% za period od 12 mjeseci koji završava u septembru.
„Poslodavci trenutno imaju zaista nezasitan apetit za zapošljavanjem“, kaže Flouers.
Međutim, dodaje, nejasno je koliko dugo će tržište rada ostati tako zategnuto, pogotovo što će Federalne rezerve podiže kamatne stope kako bi se smanjile cijene.
Kako tražiti povišicu
Da li je pravo vrijeme da zatražite povišicu ili nije, to zaista ovisi o vašoj industriji i da li vaša organizacija napreduje, kaže Chelsea Jay, trenerica za karijeru iz Lansinga, Michigan.
U sektoru usluga smještaja i hrane i odmora i ugostiteljstva zabilježena je najveća stopa odustajanja, izvještavaju Harvard Business Review, dok su maloprodajne i netrajne proizvodne industrije doživjele najveći rast u stopama odustajanja. U velikom broju odlaze i radnici u profesionalnim i poslovnim službama.
Flowers kaže da je pošteno spominjati rastuće cijene kada se traži povišica, iako Jay tvrdi da to ne bi trebalo biti u fokusu razgovora.
„Možete pričati o inflaciji – ali više od inflacije, ohrabrujem profesionalce da govore o svojim vještinama i onome što su donijeli organizaciji“, kaže Jay.
Ona preporučuje da razgovarate sa svojim kolegama o vašim platama i da istražite u okviru vaše kompanije, industrije, grada, države i nivoa karijere. Također je dobra ideja razmotriti kada vaša kompanija obično daje povišice i iznijeti procjenu na stol u to vrijeme.
Gotovo polovina radnika koji su pokušali da pregovaraju o svojoj plaći 2021. godine bila je uspješna, a pregled na sajtu za traženje posla FlexJobs pronađen.
Čitaj više: Preko 65% Amerikanaca ne kupuje uokolo bolje osiguranje automobila - a to bi vas moglo koštati 500 dolara mjesečno
Šta ako ne možete dobiti povišicu?
Ako vaš zahtjev bude odbijen, razmislite o ponovnom pregovaranju o vašim beneficijama. Možete potražiti hibridni radni aranžman ili više plaćenog slobodnog vremena ili zatražiti od svog poslodavca da plati priliku za profesionalni razvoj, kao što je kurs za sertifikaciju.
Međutim, Jay upozorava da se ne treba oslanjati na kratkoročne dodatke, poput bonusa za zadržavanje.
„To je flaster za prikrivanje većeg problema“, kaže ona. “Kompanije ne daju bonuse svake godine. Dakle, ako niste zadovoljni svojom platom, ili morate da dobijete povišicu od njih, ili morate da pređete u kompaniju koja je spremna da vam plati kako treba.”
Ona dodaje da su prioriteti kod svih različiti i da morate da odredite šta vam je najvažnije ako odlučite da tražite posao negde drugde. U intervjuu s potencijalnim poslodavcem, raspitajte se o kulturi kompanije, vodstvu, očekivanjima od vaše uloge te pogodnostima i pogodnostima koje vas zanimaju.
“Ne namiri se. Nalazite se u vremenu u kojem više ne morate da se naseljavate”, kaže ona.
Šta poslodavci mogu učiniti da zadrže talente?
Poslodavci mogu vidjeti veće zadržavanje kada promoviraju iznutra, naglašava Flowers.
„Jedna je stvar reći: 'Hej, napustit ću ovaj posao i dobiti povišicu od 10% na drugom mjestu.' Ali ako radnik vidi da ima budućnost i da može napredovati na ljestvici kroz internu mobilnost... onda možda neće jednostavno otići uzeti najvišu ponudu.”
Jay također savjetuje poslodavce da zaposlenima koji daju otkaz daju prostor da budu transparentni o tome zašto odlaze na intervjuima za odlazak.
Važno je da kompanije aktivno odgovaraju na povratne informacije primjenom novih politika i promjenama kako bi se izbjeglo gubitak još većeg broja radnika u budućnosti.
„[Velika ostavka] je zaista osvetlila probleme koje korporativna Amerika i ove kompanije imaju kada je u pitanju način na koji se ophode prema svojim zaposlenima i kako pokazuju vrednost i kako pokazuju poštovanje“, kaže Džej.
“Dakle, ako ništa drugo, ono što je učinilo za mnoge kompanije je natjeralo ih da shvate, hej, pali smo u ovim oblastima. Ovdje moramo pojačati našu igru.”
Šta dalje čitati
Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih garancija.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html