Poslovi u infrastrukturi cvjetaju - ali nedovoljno brzo da se Amerika obnovi

Kako industrije nastavljaju pokušavati popuniti nedostatak radne snage, infrastrukturni poslovi su veoma tražene.

Ipak, predviđeni rast radne snage u infrastrukturi, koji se kreće od građevinskih radnika do vozača autobusa, još uvijek možda neće biti dovoljan za obnovu Amerike, posebno usred moguće recesije.

Očekuje se da će SAD dodati čak 1.5 miliona novih infrastrukturnih poslova svake godine do najmanje 2031. Brookingsova analiza podataka BLS-a, ali procjenjuje se da će 1.7 miliona radnika morati biti zamijenjeno u tom vremenskom periodu zbog radnika koji napuštaju industriju.

„Maksimiziranje dosega naših infrastrukturnih investicija — posebno usred potencijalne recesije — zavisi od otvaranja novih radnih mjesta i popunjavanja postojećih pozicija koje su upražnjene“, rekao je Joseph Kane, saradnik na Brookings institutu i autor izvještaja, za Yahoo Finance.

Infrastrukturni poslovi u pitanju uključuju rad, održavanje i STEM radnike kao što su inženjeri.

Privlačenje pravih talenata

Preko 95 različitih infrastrukturnih zanimanja zapošljava skoro 16 miliona radnika (11% zaposlenosti u zemlji).

Ali kao iskusni radnici napuštanje poslova ili prelaskom iz njih, nema dovoljno radnika koji dolaze u industriju. Trenutno, samo 11% infrastrukturnih poslova obavljaju radnici mlađi od 25 godina.

Plan Bajdenove administracije da ponovo osmisli američku infrastrukturu kroz svoju radnu snagu doveo je do povećanja federalnog finansiranja kroz Zakon o infrastrukturnim investicijama i poslovima (IIJA) iz 2021. godine, koja je izdvojila 863 milijarde dolara za otvaranje više radnih mjesta na godišnjoj osnovi.

Dio problema je u tome što mnoge operativne i inženjerske uloge zahtijevaju više iskustva i vještina, tako da je dosljedno rješavanje „japa u vještinama ili mogućnostima“ ključno. Veliki dio ovog jaza proizlazi iz nepravedne prakse zapošljavanja što dovodi do toga da većinu infrastrukturnih poslova zadrže muškarci, nedostatak fleksibilnosti radnog mjesta i manje iskusnih radnika koji će obučavati dolazeću radnu snagu.

Priča se nastavlja

Na primjer, prema izvještaju, “mnogi mlađi studenti, žene i obojeni ljudi nisu izloženi ovim putevima i možda ne gledaju na infrastrukturu kao na karijeru izbora.” Posljedično, i žene i obojene osobe su u velikoj mjeri nedovoljno zastupljene na mnogim infrastrukturnim pozicijama.

Osim toga, iako se poslovi u infrastrukturi plaćaju 30% više u nižem, početnom procentilu plata, "to ne odražava u potpunosti kvalitet ovih poslova", rekao je Kane, iako "to signalizira važne korake ka 'dobro plaćenim' poslovima i mogućnostima za život plate."

Efekti recesije

Visoka inflacija u kombinaciji sa mogućnošću recesije takođe je uticala na infrastrukturnu radnu snagu.

Tokom velike recesije od 2007. do 2009. godine, građevinarstvo i proizvodnja su se značajno smanjili jer je sve manje ljudi kupovalo kuće, automobile ili druge investicije. Recesija takođe može dovesti do smanjenja projekata, nabavke materijala i trgovine što može zaustaviti zapošljavanje u infrastrukturnom sektoru, rekao je Kane.

Prema Kaneu, "pogoci gradskih i državnih budžeta mogu ograničiti mogućnost zapošljavanja, obuke i zadržavanja infrastrukturnih radnika."

Međutim, bitna je i vrsta recesije. Tokom pandemije koronavirusa postojala je velika potražnja za isporukom robe i logistike, ali s niskom stopom učešća radne snage bilo je teško popuniti radna mjesta.

Na primjer, rekao je Kane, „lokalno vodoopskrbno ili transportno odjeljenje može biti manje sposobno ili sklono popunjavanju potrebnih radnika u nizu projekata i operacija. Međutim, potreba za mnogim od ovih pozicija zahtijevat će kontinuirano zapošljavanje u mnogim slučajevima, a povećana federalna potrošnja (koja je već usvojena kao dio IIJA i drugih zakona) vjerovatno će nadoknaditi ove budžetske udare.”

I iako je IIJA proširio mogućnosti zapošljavanja infrastrukturnih zaposlenika putem federalnog finansiranja, Brookingsova analiza upozorava da "samo zato što kvalifikovani državni i lokalni entiteti mogu ulagati u razvoj radne snage ne znači da hoće".

„Zbog toga je od ključne važnosti da poslodavci, agencije za infrastrukturu i čelnici radne snage odustanu od 'business-as-usual' prakse koja trenutno reguliše upravljanje projektima i način na koji se radnici zapošljavaju, obučavaju, zapošljavaju i unapređuju,” navodi se u analizi. “Ako to ne urade, posljedice će postati vrlo jasne – i vrlo negativne – u narednim godinama.”

-

Tanya je reporterka podataka za Yahoo Finance. Pratite je na Twitteru. @tanyakaushal00.

Kliknite ovdje za najnovije ekonomske vijesti i ekonomske pokazatelje koji će vam pomoći u odlukama o ulaganju

Pročitajte najnovije finansijske i poslovne vijesti iz Yahoo Finance

Preuzmite aplikaciju Yahoo Finance za jabuka or android

Pratite Yahoo Finance na cvrkut, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, I YouTube