Čini se kao da svaki dan postoji novi termin jer ste u radnom okruženju koje jednostavno ne funkcioniše. Prošlog ljeta, 24-godišnji inženjer Zaid Khan nehotice izazvao vatrenu oluju sa kratkim TikTok video snimkom o tome kako je na poslu "ostao od ideje da ide iznad i dalje".
Tako je nastao pojam „tiho odvikavanje“ koji je pokrenuo i a kulturni fenomen to je motivisalo mnoge radnike da preispitaju svoj pristup ravnoteži između posla i privatnog života naljutio neke rukovodioci posvećeni kulturi „lean in“ i „hustle“ ranije ere.
Još jedan popularan izraz koji se rodi kao protivteža „tiho napuštanju“ je „tiho zapošljavanje“. Do početka 2023. neki HR profesionalci su se javljali uspon poslodavci koji žele da steknu nove vještine ili prošire posao koji obavljaju bez zapošljavanja stalnog radnika – bilo da se previše oslanjaju na slobodnjake ili šire novi posao među postojećim zaposlenima.
Nova uredska riječ je resenteizam Iako je fenomen smanjenja troškova odgađanjem novih zapošljavanja teško da je nov, popularne riječi poput ovih imaju tendenciju da uzmu maha jer pogađaju nerv među ljudima koji se na određeni način osjećaju prema svom poslu. Najnoviji termin pravljenje rundi je „resenteizam“ — ostati na poslu koji ne radi, ali ne činiti ništa da ga promijeni.
Osmislila ga je britanska softverska kompanija RotaCloud, "resenteizam" je još uvijek vrlo nov, ali se već uhvatio u nekim dijelovima interneta. Neki ga koriste da opisuju stanje polako rastuće sve više i više frustriranog nečijeg radnog aranžmana, dok ga drugi šire šire da bi značili bilo kakvu neriješenu smetnju u vezi s poslom.
"Resenteizam: kada ste u kancelariji jer vam je rečeno da budete u kancelariji, uprkos tome što ste znali da ćete imati više posla da radite od kuće", bivši Microsoft (MSFT Preuzmite besplatni izvještaj radnik po imenu Alun Jones napisao na Twitter u septembru.
Shutterstock
Evo kako i poslodavci i zaposleni mogu izbjeći resenteizam Rezenteizam je također igra riječi izvedenih iz starijeg izraza "prezentizam" - u svom vrhunac popularnosti na početku, termin se odnosi na zaposlene koji se pojavljuju na poslu dok se ne osjećaju dobro kako ne bi izgubili dan bolovanja ili ostavili utisak da su neposvećeni, ali zapravo nisu u mogućnosti da rade punim kapacitetom.
Zajednička nit svih ovih pojmova je opšte stanje zaposlenih koji se osećaju pregoreno u svom poslu – izveštaj urađeno u novembru otkrili su da je sagorijevanje prijavilo 59% američkih radnika.
Iako se resenteizam može kritizirati kao “nesretan i ne činiti ništa da to popravi”, izgaranje je općenito glavni razlog zašto neki poslodavci gube radnike i bore se da popune upražnjena radna mjesta u vrijeme kada su mnoge industrije teško se još bavim nedostatak radne snage.
Prema riječima stručnjaka koji su sadržavali taj izraz, poslodavci koji prepoznaju kada su poslodavci prezaposleni i poduzmu korake da osluškuju njihove potrebe moći će izbjeći mnogo toga i zadržati produktivnost na duge staze. Oni koji to ne čine stalno će slijegati ramenima zašto gube zaposlene i ovi novi uvjeti se stalno pojavljuju.
“Zaposleni koji se osjećaju podcijenjeni, nedovoljno cijenjeni i zabrinuti za svoju budućnost nikada neće biti sretni na svom poslu, a porast nezadovoljstva, iako su zabrinuti, nije neočekivan,” voditeljica odjela RotaClouda Pam Hinds rekao je Glamour Magazin.
Izvor: https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo