Rukovodioci IBM-a starije radnike nazivaju 'dinobabama', navodi se u tužbi za diskriminaciju

Izvršni direktori - koji više nisu u kompaniji, IBM je obavijestio MarketWatch - željeli su da dinobebe učine "izumrlom vrstom", piše u mejlovima.

vidjeti: Hoće li 'nepenzionisanje' riješiti nedostatak radne snage?

Advokat za radničke poslove Shannon Liss-Riordan zastupa stotine bivših zaposlenih u IBM-u u tužbi i navodi da su rukovodioci IBM-a bili upoznati sa "planom cijele kompanije za izbacivanje starijih zaposlenika kako bi se napravio prostor za mlađe zaposlenike".

Jedan e-mail bivšeg izvršnog direktora IBM-a, čije je ime redigovano u dokumentaciji, odnosio se na nerazumijevanje digitalnog pejzaža od strane starijih zaposlenih kao opasnost za kompaniju. "To je ono što se mora promijeniti", piše u mejlu, prema dokumentaciji. “Oni zaista ne razumiju društvo ili angažman. Ne digitalni urođenici. Prava prijetnja za nas.”

Glasnogovornik IBM-a Chris Mumma rekao je za Insider da kompanija "nikada nije bila uključena u sistemsku dobnu diskriminaciju". Dalje je rekao da je “IBM razdvojio zaposlene zbog promjena uslova poslovanja, a ne zbog njihovih godina.” 

Iz arhive (novembar 2021): Stariji američki radnici ne odlaze u penziju

Plus (jul 2021.): Dok mnogi traže posao, neki stariji radnici skaču u prilici za novi početak

Čini se da je IBM priznao autentičnost mejlova, dok je tvrdio da oni ne predstavljaju osjećaje kompanije prema njenim radnicima.

„Kao što podaci jasno pokazuju, jezik koji se koristi ne odražava IBM-ove prakse ili politike. Između 2010. i 2020. godine, 37 posto svih zaposlenih u SAD-u u IBM-u bilo je starije od 40 godina, a tokom istog perioda kompanija je zaposlila više od 10,000 ljudi u SAD-u starijih od 50 godina”, napisao je portparol IBM-a za MarketWatch u email.