Kako žene mogu upravljati stalnim promjenama u karijeri

Kada je u pitanju karijera bilo koje žene, samo jedno je zagarantovano: promjena.

U riječima Quyen Pham, potpredsjednik prodaje i marketinga u Swoon-u, „Morate iskoristiti prilike koje vam govore i iskoristiti prilike koje vas pokreću. Mogli biste imati desetak poslova tokom svog života i više karijera. Gotovo je nemoguće zacrtati cijeli put od samog početka.”

Bilo da započinjete novu ulogu, prelazite u novu kompaniju ili učite da upravljate svojim ličnim i profesionalnim životom, niste sami. Učenje na primjerima drugih žena može biti osnažujući korak u kretanju kroz promjene koje doživljavate.

Prijelazne uloge

Michelle Payne nije strana kretanje kroz promjene u karijeri. Tokom svoje karijere radila je na različitim pozicijama, uključujući puno radno vrijeme, honorarno i slobodne uloge. Njena iskustva su je učinila odličnim primjerom čestih promjena s kojima se mnoge žene susreću u svojoj karijeri.

Prije devet godina, Michelle Payne je počela raditi kao freelans kao web programer. Njen prvi klijent je bio MWI, globalna agencija za digitalni marketing. Vremenom se više integrisala u kompaniju kreiranjem novih procesa, postavljanjem alata za upravljanje projektima i uspostavljanjem osnovnih cena.

Kako je Payne preuzimala sve više i više odgovornosti u kompaniji, njena želja za rastom je evoluirala. Iako je još uvijek voljela web razvoj, uživala je i u nadgledanju operativnih zadataka. Učenje kako da pojednostavi procese postalo je njena strast, i na kraju je dobila titulu COO u MWI.

„Kada me pitaju kako sam dospela ovde, kažem drugima da sam jednostavno naučila da uvek kažem da prilikama“, kaže Pejn. “Ponekad od mene nisu čak ni tražili nove stvari – samo sam preuzimao inicijativu. Preuzimanje ovih novih odgovornosti često je bilo zastrašujuće jer promjene mogu biti zastrašujuće. Međutim, ništa loše ne proizlazi iz pokušaja da budete otvoreni za bilo šta i da pomognete u svakoj oblasti.”

Postati radna majka

Pejn je doživjela još jednu promjenu u karijeri rođenjem sina koji sada ima tri godine. Ovo iskustvo je promijenilo njen cijeli pogled na karijeru.

Shvativši da će njen sin biti dijete samo jednom, Payne je namjerno napravila promjene kako bi uskladila svoj rad sa svojim roditeljskim ciljevima. Jedna od ovih promjena uključivala je i odjavljivanje odmah po završetku njenog rada svaki dan.

„Može biti izazov pronaći ravnotežu kao zaposlena majka“, kaže Payne. “Na primjer, danas imam sina kod kuće bolesnog, moj stanodavac je upravo stigao da pregleda kuću i pravi je nered. Takođe, bilo je teško prilagoditi se zaustaviti tačno u pet. Prije sam mogao raditi ad hoc, po potrebi, a više ne mogu. Imam druge prioritete i fokuse, kao što je pokupiti sina iz predškolske ustanove i provesti kvalitetno vrijeme s njim.”

Iako su mnoge kompanije poduzele dodatne mjere za podršku zaposlenim roditeljima, kompanije bi imale velike koristi od njegovanja veće uključenosti zaposlenih majki. Nakon COVID-19 povećao se broj zaposlenih očeva. Međutim, studije pokazuju da majke i dalje preuzimaju teret brige o djeci.

Hailey DuFort je imala sreću što je doživjela pozitivnu tranziciju od redovnog predavanja do toga da postane majka koja ostaje kod kuće za dvoje djece. Potreba koju je imala kod kuće navela ju je da smanji svoje radno vrijeme i pređe u malu ulogu. Danas je virtuelni asistent u Published Author, zajednica pisanja knjiga i samoizdavaštva.

„Pronalaženje kompanije koja bi bila u skladu s mojim vrijednostima i koja bi me podržavala u podizanju moje porodice bila je promjena u igri“, kaže DuFort. „Ja sam vredan i snažan radnik i uvek sam znao da imam mnogo da doprinesem svakom timu. Međutim, fleksibilnost je jednostavno potrebna kada preuzimate najveći teret brige o djeci. Više kompanija mora omogućiti ženama da doprinose na samoodrživ način.”

Promjena kompanija

Ponekad je vrijeme da se u potpunosti promijeni kompanija. Ova vrsta tranzicije zahtijeva skok vjere koji zastrašuje svakoga.

Kait Heard je napravila veliki skok kada se preselila iz Australije u Sjedinjene Države. Pohađala je večernju školu na Univerzitetu DePaul, a nakon skoro šest godina u svojoj bivšoj kompaniji, napravila je još jednu tranziciju kako bi proširila svoj portfolio. Danas, kao menadžer akvizicije talenata i strategije u Milhouse Engineering and Construction Inc., ona je zahvalna na svom novom izlaganju zbog svoje sposobnosti da rizikuje.

„Mislim da je za žene važno da vide karijeru poput moje kako bi se i one osjećale osnaženim da budu 'netradicionalne' u svom razmišljanju, donošenju odluka i putovanju," kaže Čuo. „Iako 'regrutovanje' ima stigmu i mnoge organizacije na to gledaju drugačije, mislim da je važno da to učinite svojim kao što sam ja to učinio. Izgradite imidž koji želite za sebe i ljudi i organizacije će vidjeti vrijednost u vama za to.”

Zapamtite, žene su savršeno opremljene i sposobne da podnesu svaku promjenu. Prema Dr. Sian Beilock, istaknuti kognitivni naučnik, „S obzirom na to da žene imaju tendenciju da istovremeno imaju mnogo različitih identiteta, bilo kao njegovateljica ili kroz svoj posao, mislim da su dobro pripremljene da razmišljaju o ovim promjenama.”