Kako će rad na daljinu uticati na medijsku industriju

Iako statistički pandemija počinje da se povlači, kultura rada od kuće statistički izgleda kao da će ostati. Poznat u društvu kao Velika ostavka, koliko će ovaj kulturni fenomen utjecati na medijsku industriju i društvo u cjelini.

The porast rada na daljinu trebalo bi da ima uticaj na brojna polja. Prije pandemije, mogućnost rada na daljinu na visoko plaćenim poslovima bila je nešto više od 3%. Danas je na 15%. Pandemija je djelovala kao seizmički katalizator politike radnog mjesta, uz potencijalni dokaz koncepta da ljudi rade duže i efikasnije na daljinu, a sljedeći korak potencijalno bi bio smanjenje standardne radne sedmice na četiri umjesto na pet dana.

Izvještaj Owl Labs-a o stanju rada na daljinu za 2021. otkrio je da 90% od 2,050 stalno zaposlenih učestvovao u radu na daljinu rekao da su jednako produktivni – ako ne i više – na daljinu. 84% je reklo da bi ih rad na daljinu nakon pandemije učinio sretnijima. Većina je čak bila spremna i na smanjenje plata.

Konačno, brojni izvještaji su otkrili da su hibridni uslovi rada – sa slobodama zasnovanim na završetku posla – ono čime su ispitanici bili najzadovoljniji u pogledu svog mentalnog zdravlja, sreće i produktivnosti.

Zaposleni su napustili kompanije u velikim količinama u proteklih dvanaest mjeseci – po sektorima – zbog nespremnosti firmi da razviju svoj kolektivni proces razmišljanja kada su u pitanju uslovi rada.

S promjenom društvenih uslova, medijski budžeti se dijele vrlo različito u odnosu na vrijeme prije pandemije.

Studija Forrester Consultinga, u ime Microsofta
MSFT
, otkrili su da 81% brendova sada smatra da su društveni mediji mnogo važniji dio njihove marketinške strategije nego ikada prije zbog promjene navika potrošača.

75% anketiranih brendova smatra da su pretraživači važniji, s online prikazom, online videom/OTT-om i influenserima koji se kreću oko 60% među ispitanicima kompanije, u smislu važnosti.

Promjena i prilika

Sa promjenom navika dolazi i prilika da tehnologija pomogne u adaptaciji. AI, Web3, konferencijski pozivi i entiteti za zapošljavanje u oblaku ostvarili su ogromne dobitke zbog promjene duha vremena.

BE je započeo kao kompanija sa ciljem da stvori prilike za ljude da žive, uče i zarađuju gde god žele. Sada je na misiji da sa svojih pametnih telefona stvori radno mesto za milion ljudi.

BE koristi AI da osnaži svoje korisnike da pokreću svoje poslovanje sa svojih telefona bilo gdje u svijetu. Kapitalizirajući tržište, kompanija je doživjela značajan rast tokom pandemije.

“Uzbuđeni smo zbog prednosti koje BE ima u oblastima obrazovanja, fintech-a, putovanja i stila života. Uspjeli smo razviti tako brza rješenja suočeni s nepredvidljivošću u ovim izvanrednim vremenima, a nadamo se da je ovo samo početak našeg rasta.” Moyn Islam, izvršni direktor BE, potvrđuje.

Ehsaan B. Islam, glavni tehnološki direktor BE, nastavio je: „Eksponencijalni rast u poslovanju znači razvoj brzih rješenja umjesto efikasnosti suočenih s nepredvidljivošću. Nastavit ćemo tražiti rast sve dok postoji prostor za tehnološku evoluciju u svijetu.”

Kompanija je posebno izgrađena da kapitalizira trenutne tržišne trendove i sa porastom prihoda, firma je u dobroj poziciji za predviđanje budućnosti.

O suzdržanosti velikih globalnih korporacija da se prilagode novom globalnom pokretu rada na daljinu, Monir Islam glavni vizionar BE-a je dodao: „Industrija je zaglavila u svojoj sposobnosti da iskoristi modernu tehnologiju kako bi dosegla nove ljude. Događanje uživo, hladno pozivanje ljudi, sve su to zastarjeli modaliteti dosezanja masa. BE pomaže svojim filijalama da dosegnu više ljudi kroz svoje napredne marketinške tehnike.”

“Velika ostavka pogodila je mnoge sektore u svijetu jer ljudi počinju više cijeniti svoj kvalitet života nego posao. To je velika promjena trenda i ne vidim da će se ikada vratiti na način na koji je bio, gdje su ljudi cijeli svoj život bazirali na svojoj karijeri.”

„Sloboda je sada ono što je radnički cilj broj jedan, a mnogi su shvatili da je to itekako dostižno.”

Efekti pandemije poklopili su se i sa unapređenjem tehnologije oko web3, što je možda omogućilo više slobode i mogućnosti pojedincima da započnu posao ili rade na daljinu za kompaniju u budućnosti.

Moyn Islam je zaključio: “Moja braća i ja smo ponosni što igramo ključnu ulogu u pomaganju stotinama hiljada ljudi da oslobode svoj potencijal.”

“Naša kompanija BE se bavi digitalnim inovacijama koje iskorištavaju moć umjetne inteligencije, koja ne samo da omogućava ljudima iz svih sfera života da uspiju, već i poboljšavaju svoje živote općenito.”

„S našim konceptom 'Live & Learn', stvorili smo ekosistem koji se vrti oko jedinstvenog e-učenja, live streaminga i platformi za putovanja. Sa našim teško stečenim iskustvom, sastavili smo sistem kako bi drugi osjetili okus uspjeha.”