Kako dati dodatnu platu vrhunskim zaposlenima

Recimo da ste poslodavac i želite da svojim top menadžerima pružite dodatnu finansijsku korist, odvojeno od dijeljenja dobiti kompanije i plana 401(k). Neke prepreke su vam na putu, posebno one koje se tiču ​​poreza. Šta radiš? Pitali smo Bruce Bell, advokat u kancelariji u Čikagu Schoenberg Finkel Beederman Bell Glazer, za neke naznake.

Larry Light: Pretpostavljam da postoje razlike u odnosu na standardne aranžmane beneficija i tip koji gledamo.

Bruce Bell: Oni su. Kvalifikovani penzioni planovi, kao što su podjela dobiti i 401(k) planovi, imaju puno zakonskih pravila. Ali oni o kojima ovdje razmišljamo, koji se nazivaju nekvalifikovani planovi odgođene kompenzacije, ili NQDP, imaju mnogo manje takvih ograničenja. Ipak, oni imaju neka zakonska ograničenja. Njihovo neispunjavanje može dovesti do velikih poreskih kazni.

Light: Koja su ovo pravila za NQDP?

Zvono: Kao prvo, poslodavac može distribuirati novac tek nakon što se dogode određeni događaji, kao što su smrt, invalidnost, prestanak radnog odnosa, promjena kontrole nad kompanijom, ili na određeni datum ili drugi događaj koji izaziva.

Također, raspodjela pogodnosti plana ne može se ubrzati osim u ograničenim okolnostima. A ako se plan prekine, primjenjuju se ograničenja u pogledu toga kada učesnici mogu dobiti svoje pogodnosti iz plana. Štaviše, učesnici generalno ne mogu da promene svoj prethodno određeni oblik distribucije.

Light: Koje su kazne?

Zvono: Veći porezi. Učesnici u NQDP-u će biti oporezovani svojim redovnim stopama poreza na dohodak, plus dodatnih 20% poreza na dohodak i kamate na porez. Defekti plana se mogu popraviti, ali to se mora učiniti relativno brzo nakon što se pojave. Budući da se operativni neuspjesi s NQDP-ima često ne otkrivaju dok ne prođe jedna ili više godina, porezni trošak može biti osakaćen.

Light: Na šta još kao poslodavac trebam da pripazim?

Zvono: Pravila kvalifikovanog plana imaju izvještavanje i objelodanjivanje i druge zahtjeve koji se još uvijek mogu primijeniti na NQDP-ove. Sponzor NQDP-a će obično želeti da strukturira plan kako bi ih izbjegao. Najčešći način da se to učini je ograničavanje učešća u planu na odabranu grupu visoko plaćenih zaposlenika.

Pošto ne postoje stroge smernice o tome šta predstavlja visoku platu, uporedite ljude koje želite u NQDP planu sa ukupnim brojem zaposlenih u kompaniji. Dovoljno je reći da broj učesnika NDPQ-a mora biti mnogo manji od ukupnog broja zaposlenih.

Light: Šta još?

Zvono: Dizajn osnovnog plana. Morate odlučiti koliko ćete doprinijeti da se unese u plan i da li će kompanija dati njih, zaposleni ili oboje. Takođe, da li uključiti raspored preuzimanja prava kako bi se zaposleni ohrabrili da ostanu u kompaniji. I ako sudionici moraju izgubiti svoje beneficije ako odu i takmiče se s vama ili pokušaju da pretvore vaše zaposlenike ili klijente.