Kompanije treba da ostanu marljive u svojoj raznolikosti, pravičnosti i inkluziji, ili DEI, naporima kao otpuštanja nastavljaju, kaže stariji partner McKinseya Shelley Stewart.
U intervjuu za CNBC, Stewart je upozorio da bi povećanje otpuštanja moglo predstavljati izazov za DEI obećava da su mnoge kompanije napravile nakon ubistva Georgea Floyda od strane policije.
Od decembra 2020. godine, iznos novca koji su kompanije javno posvetile rasnoj jednakosti povećao se sa 66 milijardi dolara na 340 milijardi $. Međutim, "bilo je izazovno zaista ispuniti ove ambiciozne ciljeve za raspoređivanje ovog kapitala", rekao je Stewart.
Stewart je za CNBC rekao da su Crni Amerikanci historijski bili neproporcionalno pogođeni tokom ekonomske krize.
Budući da su crni radnici nedovoljno zastupljeni u tehnološkoj industriji, rekao je, možda neće biti neproporcionalno pogođeni u tom sektoru. Ipak, naglasio je važnost povećanja broja crnih radnika u tehnologiji, pozivajući kompanije da nastave „razmišljati o načinima povećanja zastupljenosti dok razmišljamo o izlasku iz ove stvari s druge strane“.
Stewart ohrabruje kompanije da nastave sa svojim naporima DEI radeći sa različitim dobavljačima, rekavši da je partnerstvo sa različitim preduzećima „najveća poluga koju korporacije imaju da direktno utiču na društvo osim na plate“.
„Inkluzivni rast je bolji za kompanije, bolji za društvo, bolji za našu globalnu ekonomiju i našu domaću ekonomiju“, rekao je on. "Ljudi koji se toga drže, mislim da će na drugoj strani izaći jači."
Pazi na video kako bi saznali više o obavezama koje su kompanije preuzele u rješavanju nejednakosti i uticaju koji bi ekonomski pad mogao imati na ova obećanja DEI.
Izvor: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html