topline
Jezik koji Amerikanci koriste kada razgovaraju o vojnim veteranima, posebno nazivajući ih herojima, može navesti veterane da se uključe u karijere koje su usko povezane s nesebičnošću i karijerama s nižom plaćom, pokazalo je istraživanje objavljeno u ponedjeljak.
Ambulantna klinika odjela za pitanja veterana u Fort Worthu, Teksas.
AP/Sharon Ellman
ključne činjenice
Vjerovanje da bi "heroji" trebali biti požrtvovni vodi veterane u manje plaćene karijere orijentirane na usluge, otkrili su istraživači u objavljena studija u Časopis za ličnost i socijalnu psihologiju.
Kroz 11 eksperimenata sa 6,500 učesnika, istraživači su ispitali vezu između jezika “heroja” i niske stope zaposlenosti i zarade, u poređenju sa onima koji nisu veterani, nakon što su uočili veće stope nezapošljavanja i nedovoljne zaposlenosti među veteranima koji prelaze u civilni život.
Istraživači su nastojali identificirati potencijalne negativne posljedice “heroiziranja” grupa kao što su veterani i definirali heroja kao djelovanje “na prosocijalan način uprkos ličnom riziku”. Među 11 eksperimenata bio je i jedan u kojem su istraživači sakupili listu od pet karijera za koje se smatra da su najviše i najmanje sebični, a zatim zamolili sudionike da ocijene karijere prema tome koliko bi odgovarale vojnom veteranu koji prelazi u civilnu radnu snagu.
Istraživači su otkrili da je veća vjerovatnoća da će učesnici dodijeliti karijere koje su niže rangirane po sebičnosti, poput nastavnika u javnoj školi ili vatrogasca, kao boljeg za veterane, nego karijere koje su visoko rangirane po sebičnosti, poput privatnog bankarstva.
Nisu to bili samo veterani: jedan eksperiment je otkrio da se pozitivni stereotipi o herojstvu mogu primijeniti na druge profesionalce kao što su medicinske sestre i vatrogasci; učesnici su očekivali da će ljudi koji rade u tim profesijama žrtvovati više i za druge.
Kroz više eksperimenata, studija je otkrila da stereotipi o vojnim veteranima kao nesebičnim i herojskim zapravo mogu da ih usmjere na slabo plaćene poslove, čak i ako to nije ono što dotični tražitelji posla žele.
Ključna pozadina
Ovo nije prva studija koja se bavi obožavanjem heroja veterana kada uđu ili ponovo uđu u civilnu radnu snagu. U oktobru, a studija objavljena u Časopis za međunarodni menadžment ljudskih resursa otkrili su da se veterani koji se vraćaju na radnu snagu nakon službe suočavaju s paradoksom stigme i obožavanja heroja na radnom mjestu. Za kvalitativnu studiju, istraživači su intervjuirali 40 veterana o njihovom iskustvu na radnom mjestu. Ispitanici su rekli da su mnoge kolege na civilnom radnom mjestu pretpostavljale da su veterani iskusili borbenu dužnost ili da su imali PTSP. Kombinacija ovih pretpostavki i fenomena obožavanja heroja dovela je veterane do kulturnog šoka i eventualne promjene na radnom mjestu, otkrili su istraživači.
Veliki broj
200,000. Toliko američkih vojnih veterana bude otpušteno svake godine, prema podacima iz Ministarstva rada SAD-a, a nakon toga želi da uđe ili ponovo uđe u civilnu radnu snagu.
Presudna ponuda
"Postoji mnogo razloga zašto se Amerikanci prijavljuju u vojsku i ne treba pretpostaviti da veterani žele da naprave karijeru služeći drugima, posebno na račun drugih potreba i želja", rekao je Matthew Stanley, glavni autor studije i postdoktorski naučni saradnik na Univerzitetu Duke. “Uvodeći veterane u određene poslove, organizacije i karijere povezane s nesebičnošću, možda nepravedno ograničavamo njihovu agenciju i mogućnosti.”
Daljnje čitanje
Veterani ne žele obožavanje heroja na poslu (Forbes)
Na Dan veterana, evo priča koje odaju počast herojima i povratku kući (NPR)
Izvor: https://www.forbes.com/sites/anafaguy/2023/01/30/hero-language-leads-us-veterans-to-civilian-careers-with-lower-pay-study-suggests/