Evo zašto se neke kompanije nadaju da će trajni dugi vikendi povećati rezultat

topline

Prelazak na četverodnevnu, 32-satnu radnu sedmicu može poboljšati mentalno i fizičko zdravlje zaposlenih bez smanjenja prihoda, ispitivanje u Velikoj Britaniji na desetinama poslodavaca pronađeno Utorak, podstičući nastojanje da se skrate radne sedmice u SAD-u

ključne činjenice

Suđenje — koje su vodili Boston College, Univerzitet u Kembridžu i britanska istraživačka institucija Autonomy—slijedi 61 kompanija u Velikoj Britaniji koja je prebacila svoje radnike sa 40 na 32-satnu radnu sedmicu bez smanjenja plaće.

Nakon završetka šestomjesečnog istraživanja, oko 92% kompanija koje su učestvovale odlučilo je da svoje zaposlene zadrži na četverodnevnim radnim nedjeljama, a 18 kompanija je reklo da će promjena biti trajna.

Poslodavci koji su učestvovali prijavili su blagi porast prihoda i pad fluktuacije zaposlenih od 57% tokom suđenja—iako organizatori napominju da su vanjski faktori poput ekonomije mogli utjecati na rezultate.

Od otprilike 2,900 zaposlenih anketiranih u sklopu ispitivanja, 71% je prijavilo smanjen nivo sagorijevanja, a 39% je prijavilo smanjeni stres nakon primjene četverodnevnih radnih sedmica.

Većina zaposlenih je izjavila da je četvorodnevna radna nedelja olakšala balansiranje posla sa poslovima u domaćinstvu (54%) i društvenim životima (62%)

Ključna pozadina

Ideja o četvorodnevnoj radnoj nedelji stekao popularnost nakon Covid-19 pandemija navelo je mnoge ljude da se zalažu za fleksibilnije radne aranžmane. Zagovornici kažu da četvorodnevne radne nedelje povećavaju dobrobit zaposlenih bez žrtvovanja produktivnosti. Direktor i suosnivač Centra izvrsnosti za smanjenje radnog vremena Joe O'Connor kaže PBS kompanije mogu skratiti radno vrijeme i održati produktivnost tako što će popraviti gubitak vremena kao što su predugi sastanci, neefikasni procesi i druga ometanja na radnom mjestu. O'Connor također tvrdi da stimulisanje radnika dužim vikendom povećava kvalitetu efikasnosti njihovog rada. Dokazi, kažu pristalice, potvrđuju se u zemljama širom svijeta. Island sproveli više testova smanjujući radno vrijeme na 35 ili 36 sedmično između 2015. i 2019. i utvrdili da je produktivnost ostala konstantna ili poboljšana u većini kompanija koje su učestvovale. Sada 86% zaposlenih na Islandu radi manje sati za istu platu. U Japan, Microsoft je prijavio povećanje produktivnosti od 40% nakon što je zaposlenima dao pet uzastopnih slobodnih petkom u 2019. Četvorodnevne radne sedmice nisu široko usvojili američki poslodavci, ali nekolicina u Sjedinjenim Državama i inozemstvu pokušala je zaposlenima ponuditi manje sati. Neke od najpoznatijih su kompanije za e-trgovinu zavrtanj, kreator lova na tragove u stvarnom svijetu GooseChase, platforma za prikupljanje sredstava Kickstarter i tehnološkog giganta Panasonic. Druge kompanije implementiraju modificiranu verziju četverodnevnog filtera za radnu sedmicu – oblak sadržaja DNSFilter ima 32-satne sedmice svake druge sedmice.

protiv

Nisu svi rezultati ispitivanja ujednačeni. Daniel Hamermash, profesor emeritus na Teksaškom univerzitetu u Austinu, govori PBS da je četvorodnevna radna nedelja izvodljiva samo za neke industrije. Drugi, kao što je proizvodnja automobila, neće moći smanjiti sate bez smanjenja proizvodnje. Švedska je 2016. godine otkrila da su neke manje kompanije imale koristi od smanjenog posla, dok su se druge, veće kompanije suočile sa veći troškovi. Još jedno privatno suđenje u formstack otkrili su da će bilo kakve promjene u politici kompanije kratkoročno povećati stres zaposlenih.

tangens

Kompanije koje učestvuju u UK suđenje obično su koristili četiri alternativne metode za smanjenje radnog vremena ako ne žele da eliminišu petak. U raspoređenom modelu, zaposleni naizmjenično izmjenjuju slobodne dane kako bi zadržali raspored od ponedjeljka do petka. Decentralizirani model postavlja različite odjele na različite rasporede rada ovisno o njihovim potrebama. Godišnji sistem zahtijeva da godišnji prosjek radnika bude 32 sata rada sedmično, ali ne navodi slobodan dan. Uslovni model omogućava 32-satnu radnu sedmicu sve dok su ciljevi učinka ispunjeni.

Iznenađujuća činjenica

40-satna radna sedmica je bila sadržano u zakonu SAD-a 1940. godine, zahtijevajući od poslodavaca da plaćaju prekovremeni rad svakom osoblju koje radi dodatne sate. Ali pozivi na skraćeno radno vrijeme stari su otprilike koliko i sam koncept rada: sindikati lobirao za osmočasovne radne dane u 19. veku, Henry Ford je smanjio radno vreme Ford Motor sa 60 na 40 nedeljno 1926. godine, a Kellogova kompanija za proizvodnju žitarica pokrenut šestočasovni radni dan 1946. koji je postepeno ukinut do 1985. Tokom Velike depresije, Senat je usvojio zakon kojim se radna sedmica ograničava na 30 sati radi borbe protiv nezaposlenosti. Iako je prijedlog zakona u početku podržao predsjednik Franklin Delano Roosevelt, on je na kraju odbačen u korist zakona New Deal-a.

Šta mi ne znamo

U Sjedinjenim Državama nije primijenjen zakon koji bi isprobao četverodnevne radne sedmice. Kalifornija skupštinski račun predložio 32-satnu radnu sedmicu u martu 2021., ali je umro u odboru krajem te godine. Račun iz 2021 u američkom Domu također je predložio ograničavanje radne sedmice na 32 sata, ali je više od godinu dana prebačeno u Komitet Predstavničkog doma za obrazovanje i rad. Zakonom koji je uveden u zakonodavstvo Marylanda u januaru bi se uspostavio program koji sponzorira država za istraživanje načina na koji američke kompanije prolaze kada pređu na 32-satne radne sedmice, nudeći preduzećima koja učestvuju u radu državnog poreznog kredita za smanjenje radnog vremena bez smanjenja plate. Marylandov račun, koji bi kapa poreski krediti isplaćeni preduzećima u iznosu od 750,000 dolara tokom pet godina, nalazi se na saslušanjima u odborima. Lisa Stickney, profesorica menadžmenta na Univerzitetu Baltimore rekao je CNBC zakon ima veliku podršku delegata i zajednice u Marylandu, što mu daje dobru šansu za usvajanje.

Daljnje čitanje

Britanski četvorodnevni pilot sedmični program

Troškovi i prednosti prelaska na 4-dnevnu radnu sedmicu (PBS)