Evo kako da znate da li je politika otpuštanja vaše kompanije 'dobra'

Otpuštanja ove godine uglavnom su bile ograničene na najteže pogođene sektore privrede, posebno tehnološke. No, ovisno o vašoj industriji, mogli biste se naći licem u lice s otpuštanjem ako se ekonomija drastičnije uspori 2023. godine, a nije uvijek jasno što biste trebali očekivati ​​od budućeg poslodavca koji vam dozvoljava idi.

Nedavni naslovi pokazuju koliko širok spektar može biti politika otpuštanja od strane korporacija, od strane pristup sa palicom Elon Musk na Twitteru doveo do bolova na koje će neki lideri javno objaviti pisma o otkazima izlažući različite beneficije koje se proširuju na zaposlene koji odlaze.

Otpuštanja su pitanje reputacije za kompanije u vrijeme kada američka javnost to kako se kompanije odnose prema svojim radnicima kao najvažnije pitanje ESG-a, prema godišnjim anketama koje provodi Just Capital. Plate za život, mogućnost obuke i napredovanja u karijeri, sigurnost radnika i raznolikost sve su faktori u metrici ljudskog kapitala, ali to ne znači da kompanije dobijaju besplatnu propusnicu o tome kako smanjuju broj zaposlenih. „Otpuštanja se mogu izvršiti na pravedan način“, rekao je Martin Whittaker, osnivački izvršni direktor Just Capitala.

„Moja opšta filozofija puštanja ljudi je da želite da se prema ljudima dobro ponašate jer se sve vraća na vaš brend i na današnjem tržištu brend poslodavca je veoma važan,“ rekao je Paul Wolfe, bivši šef HR-a u Indeedu koji sada vodi svoju kompaniju konsultantska firma. “Ljudi koji izlaze još uvijek pričaju o vašem brendu,” rekao je.

Ali postoji veliki problem: mnogi radnici ne znaju kako ocijeniti sporazum o razdvajanju posla, u stvari, ne mogu razlikovati pravedno otpuštanje od nepravednog. Evo nekoliko preporuka stručnjaka za karijeru za interakciju poslodavca i zaposlenika koju niko ne želi imati, ali je bolje da se pripremite unaprijed.

Ne potpisujte ništa kada ste prvi put obaviješteni

Vrlo važno znanje za početak: ne morate potpisati ponudu za razlaz. U stvari, prvi savjet trenerice karijere Fione Bryan kada dobije ponudu za otpuštanje je da ne potpisujete nikakav dokument na licu mjesta kada ste prvi put obaviješteni.

„Ovo je stvarno emocionalno vrijeme i, zakonski, vaš poslodavac mora da vam da obavijest o tome koliko dugo morate da potpišete papire“, rekao je Bryan, profesionalni trener za karijeru u Ask A Career Expert i viši menadžerski partner u The Bryan Group . “Uklonite ponudu i pročitajte je. U idealnom slučaju, odnesite to kod advokata za zapošljavanje, a neki nude kratke, besplatne konsultacije.”

„Ono zavisi od kompanije, ali obično ćete imati 21 dan da potpišete ponudu za otpuštanje“, rekao je Toni Frana, menadžer usluga za karijeru u FlexJobs, sajtu za poslove na daljinu za udaljene i hibridne uloge zasnovane na članstvu.

“Uvijek možete pregovarati o paketu,” rekao je Andrew Challenger, viši potpredsjednik u outplacement firmi Challenger, Grey & Christmas. I on kaže da je veća vjerovatnoća da će zaposleni biti uspješni u ovom okruženju, koje je, za razliku od iznenadnog, ozbiljnog pada, kao što je krah Covida, situacija u kojoj su mnoge kompanije prezaposlile zbog usporavanja ekonomije. "Ovo nije panika, ovo nije nož koji pada", rekao je. Zaposleni nikada neće imati toliko uticaja u pregovorima na izlazu kao kada prihvate ponudu za posao, ali "sada je bolje vrijeme nego tokom velike krize", rekao je.

Nakon što ste imali vremena da obradite emocionalne, finansijske i mentalne promjene koje otpuštanje donosi, evo kako da znate da li je ponuda za otpuštanje vaše kompanije dobra ili ne i da li je vrijeme da pregovarate o boljoj.

Važan je način na koji primate otpremnine

Kada je riječ o otpremninama, Bryan savjetuje da ljudi identifikuju da li će ona biti isplaćena u paušalnom iznosu ili će ih kompanija zadržati na platnom spisku dok polažu novac na svoje račune.

“Ako je isplaćeno u paušalnom iznosu, ponekad je lijepo dobiti novac za otpuštanje i pronaći novi posao,” rekao je Bryan. “Ali ponekad je ljudima od koristi da ostanu na platnom spisku, tako da mogu nastaviti da navode nastavak zaposlenja u svojoj biografiji u kompaniji.”

Ako još uvijek dobijate ček od kompanije, Bryan je rekao da i dalje možete navesti da ste zaposleni u kompaniji u svom životopisu. Ovo je posebno važno ako je neko radio samo kratko vrijeme u kompaniji kada je pušten, a može navesti aktivan radni odnos još neko vrijeme.

Koliko novca treba da očekujete

Većina kompanija koje nude otpremnine zasnivaju je na stažu u kompaniji. Frana je rekla da je opšte pravilo da kompanije nude jednu do tri sedmice vaše plaće za svaku godinu koju ste radili u kompaniji.

Ako ste radili u kompaniji godinu dana, mogli biste dobiti od jedne do tri sedmice plate. Ali ako ste u kompaniji 10 godina, mogli biste dobiti od 10 do 30 sedmica plate.

“Ako ste bili vrijedni za kompaniju, možda biste mogli dobiti dodatni novac ili tražiti dodatni novac”, rekao je Bryan. “Ali dvije godine otpremnine su obično maksimum. U mojoj istoriji bavljenja ovim poslom, mislim da nisam čuo da je neko prošao nakon 24 mjeseca.”

Zajedno procijenite zdravstvene prednosti i otpremnine

Pored toga koliko ste plaćeni, koliko brzo vam prestaju zdravstvene beneficije je još jedan dio ponude za otpuštanje kompanije.

“Utvrdio sam da [zdravstvene beneficije] prolaze kroz mjesec u kojem je osoba još uvijek na platnom spisku,” rekao je Bryan. “Dakle, to je još jedna razlika ako neko ostane na platnom spisku, ili ako je plaćen u paušalnom iznosu.”

Ako ste na platnom spisku dva mjeseca ili godinu dana za otpremnine, često će se vaše zdravstveno osiguranje nastaviti i za to vrijeme, rekao je Bryan. Ali ako uzmete paušalni iznos, kompaniji je teško da nastavi sa vašim zdravstvenim osiguranjem.

“To je jednostavno način na koji osiguravajuća društva rade. Ako osoba nije zaposlenik, kompanija ne može platiti njihovu premiju osiguranja”, rekao je Bryan. “Dok ako ste još uvijek na platnom spisku i ako vam se isplaćuje redovna plata, onda kompanija može isplatiti i vašu premiju osiguranja.”

Na trenutno zategnutom tržištu rada, neke kompanije nude više. U svojim nedavnim otpuštanjima, fintech kompanija Stripe rekla je da nudi gotovinski ekvivalent šest mjeseci postojećih zdravstvenih premija ili nastavak zdravstvene zaštite.

U SAD-u, bez obzira na to kako ili ako vam se ponudi otpremnina, Odjel za rad zahtijeva kompanije ponuditi privremeni nastavak zdravstvenih beneficija koje su ljudima ranije nudili dok su radili u kompaniji. To obično ide na teret zaposlenika, i jeste potrebno pod COBRA, ili Zakon o konsolidovanom omnibus budžetskom pomirenju.

Iako je svaka kompanija drugačija, nudit će privremeno pokriće na otprilike dva mjeseca, rekao je Frana. Ali ove kontinuirane zdravstvene beneficije se ne nude po istim cijenama koje su vam bile ponuđene kao zaposleniku i mogu biti skupe za ljude koji su upravo otpušteni.

Challenger je rekao da je o "glavnom broju" ukupnih sedmica otpremnina najteže pregovarati, ali periferne jedinice poput zdravstvene zaštite, koje se duže drže na platnom spisku, i PTO može imati više prostora za zaposlene da traže bolje uslove.

Iako su otpremnine i zdravstvene beneficije kritične, postoje dodatni resursi koje kompanije mogu ponuditi u vašem paketu za otpuštanje, a za neke možete pregovarati, ako nisu prvobitno ponuđeni.

Pomaganje zaposlenima da znaju o dijelovima paketa koji ne moraju nužno koštati ili ne predstavljaju velike presedane je važno jer to je ono što HR obično ne radi, rekao je Bryan.

Beneficije prilikom zapošljavanja, kao što su pregledi životopisa, obuka u karijeri i obuka za intervjue, glavni su resursi koje kompanije mogu ponuditi u svojim otpremninama.

Ovo su među resursima koji su ljudima najpotrebniji kada su otpušteni kako bi im pomogli da se vrate na tržište rada, rekla je Lisa Rangel, osnivačica i izvršna direktorica Chameleon Resumes, konsultantske kompanije za pisanje životopisa i pronalaženje posla.

„Ako ih kompanija ne nudi direktno, možete sami pregovarati za njih“, rekao je Rangel. „Ili ako nude opštu, opštu pogodnost za premještaj, također možete pregovarati o tome koje će vam carinske usluge koristiti i vidjeti hoće li to učiniti.”

Ostali resursi mogu uključivati ​​povezivanje sa alumni mrežom kompanije, pa čak i pristup internim resursima, kao što su advokati koji pomažu u pravnim potrebama. Kada kompanija za online plaćanje Stripe je otpustio radnike u novembru, ponudili su bivšim zaposlenima pristup alumni email adresi, kao i podršku u karijeri i imigracijsku podršku. Ovo posljednje je izuzetno važno za strane radnike koji izdaju vize čiji boravak u SAD-u zavisi od posla.

Iako ove usluge obično ne nudi svaka kompanija, Bryan je rekao da zaposleni uvijek može i treba tražiti ono što im treba, a pomaže ako nije previsoka cijena. Ako vam se ne ponudi ono što vam treba ili mislite da zaslužujete na osnovu vašeg staža i učinka, dodala je da je, baš kao i ponuda za posao, o svemu moguće pregovarati.

Wolfe je rekao da posao kompanije nadilazi pružanje finansijskih pogodnosti. Kao HR vođa, rekao je u situaciji otpuštanja: „Moj posao je da vam pomognem što je više moguće i da vam pomognem da dobijete svoj sljedeći nastup i kompanije, ako im je stalo do zaposlenika, žele pomoći.“

“Ako prije niste bili u situaciji otpuštanja, pregovaranje možda neće biti nešto o čemu automatski razmišljate”, rekla je Frana. “Uvijek možete pokušati pregovarati, bez obzira da li postoji prostor za pregovore, ne znate osim ako ne pokušate.”

Iako otpuštanje nikada nije idealno, a često se i ne očekuje, Bryan je rekao da se uvijek treba zalagati za ono što vam treba i što zaslužujete.

“Paketi za otpremnine mogu biti dobri, kada znate da dolaze i kada ste napravili neke planove”, rekao je Bryan. „Ali za ponovni ulazak na tržište rada potrebni su resursi, a pomaže kada ste dobro pripremljeni, tako da vas druga kompanija može uhvatiti.”