Imati žene u sali za sastanke ili u C-apartmanu pokreće različitost, otkriva studija

Ako želite dobro pogoditi podatke o rodnoj raznolikosti kompanije, možda biste željeli prvo pogledati ko je njen izvršni direktor ili predsjednik odbora, prema nalazima nove studije.

Imati žensku izvršnu direktoricu na čelu kompanije ili predsjedavajuću njenim odborom ima tendenciju da napravi ogromnu razliku, najnoviji Altrata Globalna rodna raznolikost izvještaj je objavljen u četvrtak.

U izvještaju su ispitani podaci BoardEx-a kako bi se proučila zastupljenost žena u odborima i vodećim timovima 1,677 javnih kompanija u 20 zemalja u prvom kvartalu ove godine.

Utvrđeno je da je zastupljenost žena u odborima i u izvršnim apartmanima i dalje užasno niska. A žene koje zauzimaju uloge u korporativnim odborima često nemaju najmoćnije pozicije.

Oko 28.2% članova odbora su žene, pokazalo je istraživanje. Međutim, mnoge od ovih žena su imenovane na neizvršne uloge, koje su često usredsređene na nadzor u odboru, a ne na stvarnu moć donošenja odluka.

Još dalje smanjenje zastupljenosti u odborima pokazuje da su oko 9.9% izvršnih direktora žene, a 8.9% predsjednika odbora su žene. Oko trećine neizvršnih funkcija zauzima žene, navodi se u izvještaju.

Vijesti iz C-apartmana su još gore. Samo 5% izvršnih direktora su žene, a 19.2% članova korporativnog liderskog tima su žene. (Fokusiranje samo na kompanije S&P 500 daje nešto veći udio žena izvršnih direktora, od 6.8%, navodi se u izvještaju.)

Ali imati ženu na vrhu može da se talasa u celoj organizaciji. Od kompanija koje su proučavane, na američkoj listi Organon imala je najveći udio žena članica odbora, dok je bila sa sjedištem u Singapuru CapitalLand Integrated Commercial Trust je na vrhu globalne liste za korporativno liderstvo.

Organon je izdvojen iz Merck prije otprilike godinu dana, a fokusira se na zdravlje žena. Njegovim odborom dominiraju žene direktorice, s Carrie Cox kao predsjedavajućom. U odboru joj se pridružuje još osam žena i četiri muškarca.

Nijedna od ispitanih kompanija nije imala samo ženske odbore, ali je 81 imala odbore isključivo muške, od juna 2022.

Dobici mogu biti krhki. Kako izvršni direktori dolaze i odlaze, brojke variraju.

Uzeti Ulta Beauty. Zauzela je drugo mjesto na listi svjetskih kompanija s najviše žena na vodećim pozicijama. Oko 70% njenog top menadžmenta su žene. Ali vrijedi napomenuti da je njegov prethodni izvršni direktor bila žena. Nakon odlaska Mary Dillon u junu 2021., Dave Kimbell je promoviran na prvo mjesto. U ovom trenutku, žene i dalje dominiraju u Ultinom liderskom timu, a polovina njegovog odbora je žena, uključujući i predsjedavajuću.

Takođe je vredno napomenuti da se od žene generalnog direktora ne zahteva da ima rodnu raznolikost. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk i Bath & Body Works svi imaju muške izvršne direktore, ali i dalje imaju veliki procenat žena na ključnim pozicijama.

Ipak, u izvještaju se kaže da je postojanje žena u C-apartmanu ključno za povećanje broja žena u rangu izvršnih direktora. Izvršni direktori se često regrutuju iz redova najvišeg rukovodstva i postojanje žena u ovim ulogama je odraz sposobnosti kompanije da ih podrži i obuči.

„Ako nedovoljno žena stiče korporativno iskustvo neophodno da se kvalifikuju za najmoćnije uloge u odboru, kao što je izvršni direktor, to može usporiti napredak ka postizanju pravičnosti na najvišim nivoima korporativne moći“, Maya Imberg i Maeen Shaban, voditeljica izveštaja autori, pisali.

Neki su zagovarali kvote za povećanje raznolikosti. Jedanaest od 20 zemalja u studiji ima ili obavezna ili dobrovoljna mjerila za zastupljenost žena u odborima. Kao rezultat toga, ove zemlje imaju korporativne odbore u kojima je 32% žena. Poređenja radi, u devet zemalja bez takvog zahtjeva — što uključuje i SAD — prosjek je 24%.

Prema Altrati, zastupljenost žena je spremna da se još više poveća kao rezultat zakonodavnih napora. Na primjer, Španija tek treba da postigne svoj cilj da 40% direktora u kompanijama koje kotiraju na berzi budu žene. Trenutno je nešto više od trećine direktora žene, a kompanije imaju rok do kraja ove godine da postignu cilj.

Jedan od argumenata protiv takvih zahtjeva bio je strah da će iste žene uvijek iznova biti prisluškivane da služe u korporativnim odborima, ali studija sugerira da je zabrinutost pretjerana.

“Čini se da je zabrinutost da su žene sklonije 'pretjeranju' sklone više od muškaraca”, navodi se u izvještaju. Analiza je pokazala da su muškarci direktori u prosjeku bili u 1.8 javnih preduzeća, dok su žene bile u prosjeku u 2.1 odboru.