H-1B savjeti za radnike, upravljanje udaljenim timovima, rušenje terena

Prema layoffs.fyi, do sada je ovog mjeseca otpušteno više od 23,000 tehničkih radnika. Poređenja radi, stranica je u oktobru pratila 12,463 otkaza.

Facebookova matična kompanija Meta objavila je ove sedmice prva velika otpuštanja u svojoj istoriji, eliminišući 11,000 radnih mjesta. Poput Twittera, Stripea, Brexa, Lyfta, Netflixa i drugih tehnoloških firmi sa sjedištem u Bay Area, mnogi zaposleni koji su pogođeni su ovdašnji imigranti sa radničkim vizama.

Neočekivano otpuštanje unosi element haosa u svačiji život, ali kada radnik H-1B izgubi posao, vrlo glasan sat počinje da škljoca: osim ako ne mogu dobiti novu poziciju ili promijeniti svoj imigracioni status u roku od 60 dana, trebat će im da napusti zemlju. A budući da tehnološke kompanije svih veličina donose zamrzavanje zapošljavanja i planiraju nova smanjenja, njihova sposobnost da žive i rade u SAD odjednom je dovedena u pitanje.

Ranije danas, bio sam domaćin pitanja i odgovora sa advokatom za imigraciju Sophie Alcorn za H-1B radnici koji su otpušteni (ili misle da bi mogli biti).

“Ili dobijete novi posao, odete ili smislite neki drugi način da legalno ostanete u Sjedinjenim Državama, ali morate nešto poduzeti u tih 60 dana.” Počnite sada tražiti nove mogućnosti, savjetovala je, jer će novim poslodavcima biti potrebno vrijeme da predaju papire Službi za državljanstvo i imigraciju SAD-a.

Cijeli TechCrunch+ članci dostupni su samo članovima
Koristite kod za popust TCPLUSROUNDUP da uštedite 20% na jednogodišnjoj ili dvogodišnjoj pretplati

“Najbolji scenario bi bio da ova nova kompanija podnese vašu novu peticiju za promjenu poslodavca, a USCIS primi papire 59. dana ili prije XNUMX. dana od vašeg posljednjeg dana zaposlenja”, rekao je Alcorn.

“Potrebne su najmanje tri sedmice da se sve pripremi”, što znači da kandidati i poslodavci moraju brzo da se kreću kako dani odbrojavaju. „Vjerovatno vam treba potpisana ponuda oko 33. dana“, rekla je.

Mnoge informacije koje je Alcorn pružio bile su podjednako relevantne za menadžere za zapošljavanje kao i za radnike koji su otpušteni: bilo koji broj faktora može se kombinovati da dodatno zakomplikuje proces koji je već teško odgonetnuti. Na primjer, šta se dešava sa radnicima H-1B koji dobiju otkaz dok su izvan zemlje? Može li brak zaista riješiti problem imigracije? (Definitivno ne!)

Priča se nastavlja

Budući da je toliko ljudi otpušteno tokom sezone kada je tradicionalno teško dobiti novu poziciju, pitao sam Alcorn da li misli da će otpuštanja uzrokovati egzodus tehnoloških talenata iz Silicijumske doline.

“Američki san je imigrantima još uvijek jako važan,” rekla je. “Mnogi ljudi će se boriti da pronađu način da ostanu ovdje, čak i ako to nije nužno u području zaljeva s visokim troškovima života. Oni i dalje žele ono što Amerika predstavlja i preispitat će svoj odnos s Big Techom i prirodu posla.”

3 savjeta za upravljanje udaljenim inženjerskim timom

Krediti za slike: Inok (otvara se u novom prozoru) / Getty Images

Jednom sam vodio kancelariju u kojoj smo generalni direktor i ja bili jedine dve osobe koje nisu bile u inženjerskom timu. Zauzeli smo kapsulu u co-working prostoru, tako da smo svi sjedili za jednim velikim stolom.

Izvan naših grupnih ručkova, programeri su rijetko razgovarali jedni s drugima, jer se većina komunikacije odvijala putem Slacka, Jira i GitHuba. Danas taj tim radi na daljinu.

U postu za TC+, preduzetnik i anđeo investitor Kuan Wei (Greg) Soh podijelio je svoje glavne prijedloge za upravljanje distribuiranim inženjerskim timovima, što uključuje obavezne stajanja i najmanje tri sata svaki dan kada su svi dostupni za razgovor.

„Očekujemo da se na Slack poruke odgovori u roku od sat vremena, da svi budu dostupni ako ih nazovemo i da ćemo odgovorno raditi sa našim dodijeljenim partnerima,“ kaže on.

Upotrijebite odjeljak IRS koda 1202 da biste prodali svoje višemilionske startup kompanije bez poreza

Krediti za slike: BrianAJackson (otvara se u novom prozoru) / Getty Images

Osnivački timovi obično biraju korporativnu strukturu kao što je LLC ili S-Corp, ali oni koji se nadaju da će izaći za 10 miliona dolara za više trebali bi razmisliti o pokretanju kao Kvalificirana mala poduzeća (QSB) C-Corporation, savjetuje porezni odvjetnik Vincent Aiello.

Prema odjeljku 1202 IRS Kodeksa, osnivači koji drže dionice QSB pet godina ili duže bit će oslobođeni plaćanja poreza na kapitalnu dobit nakon prodaje.

„To predstavlja značajnu poresku uštedu za preduzetnike i investitore u mala preduzeća“, kaže Aiello.

“Međutim, učinak isključenja u konačnici ovisi o tome kada je dionica kupljena, o trgovini ili poslu kojim se upravlja i raznim drugim faktorima.”

Finansiranje zasnovano na prihodima: novi priručnik za prikupljanje sredstava za startup

Krediti za slike: Cocoon / Getty Images (Slika je izmijenjena)

Finansiranje zasnovano na prihodima može učiniti startupe u ranoj fazi manje zavisnim od investitora kako bi mogli zadržati više kapitala.

Uz rokove koji se obično kreću od 12 do 24 mjeseca, mnogi timovi koriste ova sredstva za kratkoročne projekte, poput prodajnih i marketinških kampanja.

“Budući da povrat na ove aktivnosti može biti veći od cijene financiranja zasnovanog na prihodima, startupi bi trebali koristiti financiranje zasnovano na prihodima za financiranje inicijativa koje će uskoro uroditi plodom,” savjetuje Miguel Fernandez, izvršni direktor i suosnivač Capchasea.

Pitch Deck Teardown: Syneroidov startni deck od 500 dolara

Krediti za slike: GPC pametne oznake (otvara se u novom prozoru)

Sistemi za oporavak ukradenih vozila dostupni su decenijama, ali izgubljeni ljubimac ima veće emocionalne uloge.

Prema Syneroidu, startupu koji proizvodi pametne oznake, 10 miliona kućnih ljubimaca se izgubi svake godine u Sjedinjenim Državama, ali "manje od 30% se vrati kući".

Nakon što su prikupili početni krug od 500,000 dolara uz procjenu od 3.9 miliona dolara, osnivači kompanije su podijelili svoj 12-slide pitch deck sa TechCrunch-om radi pregleda. „Nijedna informacija nije redigovana ili izostavljena“, piše Haje Jan Kamps.