Velika ostavka se nastavlja, jer 44% radnika traži novi posao

Gotovo polovina zaposlenih traži novi posao ili planira uskoro, prema anketi, koja ukazuje na fenomen iz ere pandemije poznat kao Velika ostavka nastavlja se u 2022.

Do tog trenutka, 44% zaposlenih „traže posao“, prema istraživanju Willis Towers Watson-a o globalnim beneficijama stavova za 2022. godinu. Od toga je 33% aktivnih lovaca na posao koji su tražili novi posao u četvrtom kvartalu 2021. godine, a 11% planira da traže posao u prvom kvartalu 2022. godine.

„Podaci pokazuju da su zaposleni spremni i otvoreni da odu negdje drugdje“, kaže Tracey Malcolm, globalni lider za budućnost rada i rizika u konsultantskoj firmi.

Istraživanjem je anketirano 9,658 američkih zaposlenika iz velikih i srednjih privatnih poslodavaca u širokom spektru industrija u decembru 2021. i januaru 2022.

Velika ostavka, poznata i kao Great Reshuffle, zaštitni je znak američkog tržišta rada od proljeća 2021., kada je privreda počela da izlazi iz hibernacije pandemije i kada je potražnja za radnicima porasla među preduzećima.

Otvaranje poslova i otpuštanja porasli su do istorijskih maksimuma, a stope otpuštanja pale su na rekordno niske. Plate brzo rastao pošto su se kompanije takmičile za talente.

Skoro 4.3 miliona ljudi dali otkaze u januaru, malo manje od mjesečnog rekorda postavljenog u novembru, prema najnovijim federalnim podacima. Skoro 48 miliona ljudi dalo je otkaz u 2021. godini, što je godišnji rekord.

Podaci pokazuju da većina ne odustaje da bi sjedila po strani - snažno tržište rada s velikim mogućnostima i većom platom mame ih da nađu posao negdje drugdje, tvrde ekonomisti. Neki jesu iznova osmišljavaju svoje karijere uopšte.

Više od polovine radnika (56%) reklo je da je plaća glavni razlog zašto bi tražili posao kod drugog poslodavca, prema istraživanju. Četrdeset jedan posto bi otišlo za povećanje od 5%.

Domaćinstva se bore sa uporno visokom inflacijom, koja je pojela budžete i nadmašili povišice za prosječnog radnika.

Ali skoro 20% je reklo da bi prihvatilo novi posao za istu platu - što sugeriše da su važni i faktori koji nisu plate. Zdravstvene beneficije, sigurnost posla, fleksibilni radni aranžmani i beneficije za odlazak u penziju su zaostajale za platama, respektivno, kao pet glavnih razloga zbog kojih bi se zaposleni preselili negdje drugdje.

„Neki odlaze radi povećanja plate, ali neki ne“, rekao je Malcolm.

Jedna od najvećih razlika između radnika i poslodavaca je oko rada na daljinu, rekao je Malcom. Zaposleni žele više rada na daljinu nego što očekuju da im trenutni poslodavac dozvoli.

Više od Lične finansije:
Šanse su da vam je bolje da kupite indeksni fond. Evo zašto
Do poreskog roka ima još 4 sedmice
Šta učiniti kada vam mjesečni ček socijalnog osiguranja nije dovoljan

Trenutno, 26% ispitanika uvijek ili uglavnom radi od kuće, a 15% ima jednaku podelu između kuće i kancelarije; ali veći udjeli (36% i 22%, respektivno) preferiraju rad na daljinu.

„[Poslodavci] ubrzavaju povratak na radnu lokaciju [posao]“, rekao je Malcolm. „Mislim da kompanije treba da vode računa o tome šta pokreću; to možda nije model koji zaposleni žele.”

Manje vremena putovanja na posao, niži troškovi povezani sa odlaskom u kancelariju i bolje upravljanje obavezama u domaćinstvu su tri najveće prednosti koje radnici vide od rada na daljinu, prema istraživanju. Oni vide i nedostatke: nedostatak društvenih interakcija na poslu, osjećaj nepovezanosti i veći izazov za izgradnju odnosa zaokružuju tri najveća nedostatka.