Kao da pregledi učinka nisu već bili pozicionirani da budu dovoljno stresni u godini zasjenjenoj iscrpnim debatama oko povratka na funkciju, izgubljene produktivnosti i budućnosti posla, zaposleni u Google pripremaju se za povećanu anksioznost na poslu jer gigant iz Silicijumske doline intenzivira svoj proces revizije učinka do kraja godine.
Google, Informacija je objavljena ranije prošle sedmice, zamolio je menadžere da identifikuju 6% zaposlenih – otprilike 10,000 ljudi – kao „slabo uspješne” u smislu njihovog uticaja na krajnji rezultat kompanije. Stari sistem je od njih tražio da identifikuju 2% zaposlenih koji loše rade. To znači da je broj ljudi koji mogu postići visoke ocjene, kako god to zapravo izgledalo, sve manji.
Za petama hiljada posekotina širom tehnološke industrije, zaposleni su nervozni.
Jedan radnik rekao je Insajderu spekulacija o otpuštanju u kompaniji da “Rukovodstvo to nije isključilo kada je bilo pritisnuto, ali nisu dali nikakve naznake da će se to ni dogoditi.”
Tipično, recenzije performansi se mogu smatrati gotovo beskorisnim jer kompanije često brkaju poruku: šta misle pod tim performanse. I dok to nije u potpunosti u direktnom rezultatu za pojedinačne zaposlenike Googlea, kompanija je bez riječi pokazala da joj je stalo do prihoda.
u svom najnovije treće tromjesečje, u kojem je izvršni direktor Sundar Pichai rekao da će kompanija izoštriti svoj poslovni fokus, Google je izvijestio da je prihod porastao 6% - njegov drugi najsporiji raspon rasta u otprilike prošloj deceniji. A prihod po zaposlenom opao je za skoro 15% u tom kvartalu, u poređenju sa istim periodom pre godinu dana.
Čelnici Googlea kažu da su promjene u pregledu učinka jednostavno način da se poboljša proizvodnja zaposlenih koji su se, nakon što su radili kroz pandemiju od dvije i više godina, prilagodili novim idejama ravnoteže između posla i privatnog života. Ali radnici u kompaniji promjene vide kao nešto više od slučaja otpuštanja jer prihodi opadaju i recesija se nazire u novoj godini, izvještava The Information.
Ne mogu se kriviti što to tako vide: Tehnološki sektor se u velikoj mjeri borio sa blokadom nakon pandemije, nakon što je blagodat za industriju doveo do toga da su ljudi poput Meta i Google brzo rasli i zapošljavali neprestano. To se sve srušilo.
Samo u novembru, tehnološke kompanije najavile su 31,200 otpuštanja radnih mjesta, prema Challenger, Grey & Christmas, firmi koja savjetuje poslodavce o otpuštanjima.
Meta je ranije ovog mjeseca otpustila 11,000 zaposlenih, a izvršni direktor Mark Zuckerberg je priznao da je kompanija pogrešno izračunala blagodat pandemije dok je proširila svoje poslovanje i radnu snagu. Elon Musk je smanjio polovinu radne snage Twittera nakon što je preuzeo kormilo. Pre toga, puckanje otpustio oko 20% zaposlenih, i Netflix, Coinbase, Robinhood i Tesla svi su smanjili broj zaposlenih. Amazon nedavno je rekao da planira otpustio oko 10,000 zaposlenih.
Google je već tiho smanjio troškove, smanjenje budžeta za putovanja dok odbijaju timske funkcije i društvene izlete, zajedno sa zatvaranjem cijelih timova to je zahtijevalo da se neki zaposleni ponovo prijave za različite uloge. Kompanija tek treba da najavi značajna rasprostranjena otpuštanja, ali izgleda da je napisano na zidu ako pitate njene radnike: Oni unutar i izvan sedišta Mountain Viewa traže da vide da li će tehnološki gigant biti sledeći koji će staviti zaposlene na kocku .
"Googleovi rukovodioci će htjeti smanjiti ljude", rekao je bivši direktor kompanije za Insider. "Samo da očistim kulturu tako što će ljude učiniti malo više uplašenim."
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
Američka srednja klasa je na kraju jedne ere
5 najčešćih grešaka koje prave dobitnici lutrije
Bolestan od nove Omicron varijante? Budite spremni na ovaj simptom
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html