Dobre vijesti! Prava na dokumente o odobrenju za zapošljavanje u SAD koje će se proširiti

Nedavno je Služba za državljanstvo i imigraciju SAD-a (USCIS) objavila ažuriranu politiku za promjenu maksimalnog roka važenja novih dokumenata o odobrenju za zapošljavanje (EAD) za određene podnosioce zahtjeva i za pružanje općih smjernica o rješavanju takvih zahtjeva.

Novi i obnovljeni EAD-ovi vrijede dvije godine – ko se kvalifikuje?  

USCIS će sada općenito odobravati važenje novih i obnovljenih EAD-ova dvije godine za podnosioce zahtjeva koji su primljeni kao izbjeglice, kojima je odobren azil, odobreno im je zadržavanje deportacije ili udaljenja, i takozvane VAWA samopeticije.

Štaviše, USCIS će općenito odobravati nove i obnovljene EAD-ove do kraja uvjetnog otpusta ili odgođenog perioda djelovanja podnosiocima zahtjeva koji su pušteni na uvjetnu slobodu u Sjedinjene Države iz hitnih humanitarnih razloga ili zato što donose značajnu javnu korist zemlji i onima koji odobreno im je odgođeno djelovanje u slučajevima koji nisu DACA.

Smjernice USCIS-a navode da nova politika stupa na snagu odmah. Stoga će novi i obnovljeni EAD izdati za pogođene kategorije od sada odražavati ažurirane periode važenja. Međutim, EAD-ovi izdati prije 7. februara 2022. nisu pogođeni. U tim slučajevima, USCIS će nastaviti izdavati zamjenske EAD-ove s istim datumom važenja kao u originalnom EAD-u.

Prepreke sa kojima se suočavaju aplikanti za EAD

Ovo ažuriranje politike kako bi se povećao maksimalni period važenja koji se može dati na EAD-ovima za ove kategorije pomoći će da se spriječe praznine u ovlaštenjima za zapošljavanje i dokumentaciji. Ovo bi trebalo da olakša obradu zaostalih predmeta smanjenjem učestalosti i broja puta kada se podnosioci zahteva zahtevaju da obnove svoje EAD.

USCIS smatra da ova odluka o povećanju maksimalnog perioda važenja samo za određene kategorije koje su pogođene sprječava otvaranje vrata za druge podnosioce zahtjeva koji nisu na istim zaslužnim pozicijama. Iako je ovo ažuriranje pravila dobra vijest za podnosioce zahtjeva na koje se odnosi, promjene politike su ograničenog opsega i ne odnose se na veliki broj zaostalih aplikanata koji trenutno čekaju na odobrenje svojih osnovnih proširenja statusa. Iz tog razloga, neki aplikanti i advokati su kritizirali politiku kao proizvoljnu i nezadovoljavajuću. Oni tvrde da bi takve proizvoljne razlike između kategorija aplikanata trebale biti uklonjene, čime bi se olakšali zaostaci u procesuiranju za sve podnosioce zahtjeva koji su pogođeni prazninama. Oni dalje tvrde da nema razloga da se spriječi svim podnosiocima zahtjeva da se njihovi EAD-i obnove na ovaj način, tako da niko ne bude podvrgnut takvim proizvoljnim vremenskim ograničenjima.

Ipak, i dok ne dođe do daljnjih proširenja, ovo ažuriranje politike za povećanje maksimalnog perioda važenja za dvije godine za podnosioce zahtjeva u pogođenim kategorijama je korak u pravom smjeru.

Glavne promjene EAD politika za L-2, H-4 i E zavisne klasifikacije

U međuvremenu, nedavna nagodba između Ministarstva domovinske sigurnosti (DHS) i Američkog udruženja pravnika za imigraciju (AILA) rezultirala je dvije velike promjene u načinu na koji USCIS tretira dokumente o odobrenju za zapošljavanje zavisnih supružnika za određene kategorije.

Prvo, L-2 i E-1 i E-2 zavisni supružnici će od sada dobiti automatsku dozvolu za zapošljavanje incident sa njihovim statusom. Carinska i granična zaštita Sjedinjenih Država (CBP) je dobila instrukcije da označi I-94 obrasce za takve podnosioce zahtjeva kako bi naznačili da je pojedinac supružnik L-2 ili E-1 ili E-2, i dozvoli da se takvi obrasci I-94 koristi se za verifikaciju I-9. Ovo je velika promjena jer znači da ovi vlasnici viza zavisnih supružnika više ne moraju podnijeti zahtjev za EAD nakon ulaska u Sjedinjene Države, čime se olakšava posao i za izdržavane osobe i za USCIS.

Drugo, vlasnicima H-4 će biti odobreno automatsko obnavljanje EAD-a za podnosioce zahtjeva koji već imaju važeći H-4 status, ali su istekle EAD kartice. To znači da će se kandidati koji su do sada blagovremeno podnijeli svoje zahtjeve za produženje EAD-a i sada imaju status H-4 nakon isteka roka važenja EAD-a, kvalifikovati za ovo automatsko produženje.

Konačno, sva ova ažuriranja politike za EAD-e su u ovom trenutku dobrodošla u imigracionim krugovima SAD-a. Nadamo se da će pomoći da se smanji teret onih koji rade u USCIS-u, kao i dotičnih aplikanata. Bravo za one koji su omogućili ove promjene.