David Solomon, izvršni direktor, Goldman Sachs, govor na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu, Švicarska, 23. januara 2020.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs daje svojim vrhunskim menadžerima novu pogodnost koja je uobičajenija u tehnološkoj industriji: mogućnost da uzmu onoliko vremena na odmoru koliko žele.
Investiciona banka je prošlog mjeseca rekla generalnim direktorima i partnerima da će im od 1. maja nova politika "fleksibilnog odmora" omogućiti da uzmu slobodno vrijeme "kada je to potrebno bez prava na fiksni dan godišnjeg odmora", navodi se u dopisu do kojeg je došao CNBC. Redovni zaposleni će od sljedeće godine imati još najmanje dva dana godišnjeg odmora, navodi banka u posebnom dopisu.
„Sa zadovoljstvom najavljujemo poboljšanja i promjene u našem globalnom programu odmora koji je osmišljen da dodatno podrži slobodno vrijeme za odmor i punjenje energije“, rekli su iz banke.
Dok nova politika znači teoretski neograničeno vrijeme odsustva sa posla za više rukovodioce, u praksi bi to predstavljalo samopovređivanje u karijeri, posebno tokom preokreta na tržištu. Elita sa Wall Streeta često ima suprotan problem da ne koristi odmor koji im je dodeljen.
Možda je to razlog zašto Goldman nalaže da svi radnici uzmu najmanje tri sedmice godišnjeg odmora, uključujući najmanje jednu uzastopnu sedmicu, prema dopisu koji je ranije objavio Telegraph.
Prednost za izvršne direktore i partnere - dva najviša i najteže dostižna čina u Goldmanu - slična je fleksibilnom odmoru politike u tehnološkim firmama uključujući Netflix i LinkedIn.
Evo odlomka iz dopisa:
April 22, 2022
Poboljšanja i promjene u našem programu globalnog odmora za partnere i generalne direktore
Kao firma, posvećeni smo pružanju naših ljudi različitim pogodnostima i ponudama za podršku dobrobiti i otpornosti. Kako nastavljamo da brinemo o našim ljudima u svakoj fazi njihove karijere i fokusiramo se na iskustvo naših partnera i generalnih direktora, sa zadovoljstvom najavljujemo poboljšanja i promjene u našem globalnom programu odmora osmišljenom da dodatno podrži slobodno vrijeme za odmor i punjenje energije :
Za partnere i generalne direktore
- Fleksibilni odmor: Od 1. maja uvodimo fleksibilan odmor za sve partnere i direktore, koji vam omogućava da uzmete slobodno vrijeme kada je to potrebno bez prava na fiksni dan godišnjeg odmora.
- Najmanje tri sedmice slobodno svake godine: Počevši od 1. januara 2023. od svih naših ljudi, uključujući partnere i generalne direktore, očekuje se da odsustvuju sa posla najmanje 15 dana (tri nedelje) u datoj kalendarskoj godini, ili vaš zahtevani minimum ako je veći – uz najmanje nedelju dana uzastopnog slobodnog vremena (ili više ako to zahteva Compliance za vašu ulogu ili važeći lokalni zakon).
Izvor: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html