David Solomon, izvršni direktor, Goldman Sachs, govor na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu, Švicarska, 23. januara 2020.
Adam Galacia | CNBC
Praksa je počela u Goldman Sachs' uredima u SAD-u ove sedmice, prema globalnoj investicijskoj banci.
Otprilike 3,700 ljudi osvojilo je željeno mjesto u programu stažiranja kompanije od rekordnih 236,000 koji se prijavio, prema glasnogovornici banke sa sjedištem u New Yorku. To je stopa prihvatanja od 1.57%.
Goldman kaže da je regrutovao učenike iz 607 škola širom svijeta, što je 100 više nego prošle godine, jer se oslanja na softver poput video platforme HireVue da mu pomogne da zabaci širu mrežu.
Sa neviđenim ušće geopolitičkih događaja i moguće recesije na horizontu, posebno je teško vrijeme za pridruživanje radnoj snazi. (Uspješnim pripravnicima se obično nudi dvogodišnji rok analitičar pozicije nakon diplomiranja.)
Na tu temu, generalni direktor David Solomon imao nekoliko savjeta za svoje pripravnike.
Evo ključnog izvoda iz e-maila koji je poslao dolazećim pripravnicima u četvrtak:
Iz godine u godinu dok naši pripravnici započinju ljetni program, pitaju me kako možete maksimalno iskoristiti vrijeme u firmi, pa bih želio podijeliti neke dodatne savjete.
- Gledajte na duge staze. Provest ćete sjajno ljeto, ali nema sumnje da će neki dani biti izazovni. Biće neravnina na putu. Važno je da nastavite dalje—i da uživate u vožnji.
- Budite poduzetnik. Budite u potrazi za bilo kojim načinom na koji možete doprinijeti – bez obzira koliko mali. Često je najbrži način da saznate više o firmi i našem poslovanju od svog tima kako se možete uključiti.
- Prihvatite evoluciju. Kao pojedinci i kao firma, znamo da ne možemo ostati mirni. Ali, koliko god da je važno mijenjati se, važno je i ostati vjeran onome što vas čini. Za Goldman Sachs, to znači utjelovljenje naših osnovnih vrijednosti usluge klijentima, izvrsnosti, partnerstva i integriteta, dok se širimo u nove gradove, otvaramo nova poslovanja i pronalazimo nove i jedinstvene načine da služimo našim klijentima i klijentima.
- Ne zaboravite da slušate. Ovako ja definišem uspešan sastanak: klijent priča, a ja slušam i postavljam pitanja. Pokušajte da izvučete glavne zaključke iz razgovora. I uvijek završite sa zahvalnošću za vrijeme koje ljudi imaju. Na kraju, vaš cilj je da toj osobi date do znanja da ste je zaista čuli.
- Odvojite vrijeme za svoje strasti. Nije tajna da imam hobi van posla – muzika zahteva drugačije mentalne mišiće od onih koje koristim tokom radnog dana. Nađite vremena da radite stvari koje želite jer vas stimulišu i uzbuđuju. Vaše strasti vam daju gorivo koje vam je potrebno da ostanete motivirani.
Također ćete brzo naučiti da su naši ljudi željni da čuju vaše uvide jer ste vi budućnost naše firme – zato se uključite u ono što možete u narednih nekoliko sedmica i aktivno podijelite svoje perspektive sa svojim timovima. Uvijek sam govorio da su najbolja stvar u vezi naše firme naši ljudi, a to uključuje i talentovanu grupu pripravnika koji nam se pridružuju svakog ljeta – svi vi. Ugodno ljeto.
David
Izvor: https://www.cnbc.com/2022/06/09/goldman-sachs-ceo-david-solomons-advice-to-summer-interns-be-an-entrepreneur.html