Ako ste u procesu zapošljavanja novih radnika, budite oprezni da zavarate svoje kandidate.
Odbor konferencije anketirani više od 1,100 radnika da procijene svoje preferencije u potrazi za poslom, prakse zapošljavanja i procese intervjua.
Prema istraživanju, 18% kandidata koji nisu dobili odgovor od kompanije s kojom su razgovarali „poduzelo je negativnu akciju protiv kompanije“.
To znači da su odbili preporučiti kompaniju drugima ili su ostavili negativnu recenziju. A samo 7% se prijavilo za drugu ulogu u istoj kompaniji u budućnosti.
„Preduzeća koja ne reaguju na tražioce posla rizikuju da pretrpe udar na reputaciju“, navodi se u izveštaju, možda „izgubivši buduće talente koji su pročitali negativnu recenziju, čuli nepovoljno mišljenje o kompaniji ili koji su se osećali maltretiranim tokom prethodnog iskustvo sa njima.”
Rebecca Ray, izvršna potpredsjednica za ljudski kapital u The Conference Board-u, rekla je da kako bi se izbjegle ove negativne radnje, „menadžeri zapošljavanja bi trebali voditi računa o tome da komuniciraju sa svim kandidatima na blagovremen i uvažavajući način, bez obzira na ishod procesa zapošljavanja .”
Jer "čak i ako kandidat nije izabran za trenutnu ulogu, on i dalje može biti vrijedan kolega, klijent ili kupac u budućnosti", dodala je. “Postupajući prema svim kandidatima pošteno i profesionalno, menadžeri za zapošljavanje mogu pomoći u oblikovanju načina na koji razmišljaju o kompaniji, čak i ako nisu bili dobri za tu ulogu.”
Oni koji traže posao bili su iznervirani i zbog rundi intervjua kroz koje moraju proći.
Kandidati i menadžeri za zapošljavanje smatraju da su samo dva kruga intervjua "neophodna", navodi se u istraživanju. Ali skoro četvrtina kandidata izjavila je da je imala četiri ili više rundi intervjua.
Virtuelni intervjui su takođe postajali sve uobičajeniji: 60% ispitanika je reklo da je obavilo virtuelni intervju sa kompanijom u koju su se prijavili, naspram 44% onih koji su imali lični intervju.
Virtuelni intervjui bili su češći među mlađim kohortama: 70% milenijalaca je radilo virtuelne intervjue, naspram 53% bejbi bumera.
A starije grupe kao što su Gen X i bejbi boomeri takođe su se rjeđe pitali o daljinskim, hibridnim ili ličnim dogovorima o radu.
Neki tražitelji posla su također čekali neko vrijeme prije nego što su dobili odgovor od kompanije u koju su se prijavili.
Istraživanje je pokazalo da je 14% kompanija trebalo četiri sedmice ili više da odgovore kandidatu sa sljedećim koracima, dok je 56% trebalo manje od dvije sedmice.
Kandidati i menadžeri za zapošljavanje također se slažu da formalno obrazovanje nije toliko važno koliko radno iskustvo, navodi se u izvještaju, ali “mnoge kompanije i dalje uključuju formalno obrazovanje kao težak uslov za zapošljavanje”.
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo