Rodni stereotipi su i dalje važni, ali novi podaci pokazuju napredak

Rodni stereotipi su naizgled živi i zdravi, ali dobra vijest je da se čini da postoji napredak prema pravednijim pogledima na žene, muškarce, njihove snage i njihove sposobnosti da vode. Studija od strane Zety pronalazi neke zanimljive uvide o percepciji muškaraca i žena na poslu.

Rod, vještine i izazovi

Konkretno, studija je pokazala da je 73% ispitanika izjavilo da nema veze između roda i vještina ljudi. Nijansa u ovom rezultatu je da kada su ljudi imali nešto više radnog iskustva (3-10 godina u odnosu na 1-2 godine) vjerovatnije je da će reći da je spol bitan na poslu. Osim toga, kada su radili u manjim kompanijama (1-50 zaposlenih naspram 500+ zaposlenih), vjerovatnije je da će reći da je rod bitan.

Kada su ljudi upitani da li je lakše biti muškarac ili žena na poslu, najveći procenat ljudi (46%) je rekao da to nije važno, ali 34% misli da je lakše je biti muško nego žensko zaposlenik, a 20% misli da je lakše biti žensko.

Najveća razlika u percepciji bila je kada je u pitanju pronalaženje posla. Ovdje 30% smatra da je lakše biti u potrazi za poslom kao muškarac, a samo 16% misli da je lakše kao žena.

Rodni stereotipi

Šta je sa stereotipima? Većina ljudi (71%) veruju da su živi i zdravi, a to je bilo mišljenje među 75% žena i 68% muškaraca. Stereotipi se obično pokazuju u pretpostavkama ljudi o osobinama muškaraca i žena.

Muškarci su češće nego žene izvijestili da su ih kolege ili menadžeri opisali kao agresivne, kompetitivne, analitične, emocionalne i nekompetentne. Zanimljivo je da su i muškarci i žene izjavili da su okarakterisani kao slabi, glupi, pametni, kompetentni, samopouzdani, saosećajni, uzorni uzori i lideri sa prilično jednakom učestalošću.

Liderstvo i radni učinak

Što se tiče određenih profesija, većina ljudi je vjerovala da muškarci i žene mogu dobro obavljati sve poslove. Ali muškarci su općenito viđeni kao bolji advokati, političari i policajci, dok su žene opisane kao bolje rade kao nastavnici, doktori ili računovođe.

Možda najbolja vijest bila je većina ljudi (58%) vjerovali da rukovodstvo nema spol. Za većinu ispitanika pol takođe nije bio bitan za dobrog zaposlenog (70%), dobar kolega (64%), timski igrač (66%) ili graditelj odnosa (61%).

Realnost je percepcija

Primetno je da je 47% i muškaraca i žena izjavilo da su bili diskriminisani na osnovu svog pola, a to je važi za 51% žena i 42% muškaraca. Osim toga, od onih koji vjeruju da je rod bitan na radnom mjestu, 69% je iskusilo diskriminaciju. Za one koji ne vjeruju da je rod bitan, samo 25% iskusilo je seksizam na radnom mjestu.

Odakle krenuti odavde

Značajno je i pozitivno što toliko ljudi vjeruje da liderstvo, kolegijalnost i učinak ne zavise od spola. To je ohrabrujući napredak u smislu sistema vjerovanja koji su u osnovi izbora i ponašanja.

Sve u svemu, razlike između pojedinaca su značajnije od razlika između grupa. A kada se ljudi ocjenjuju na osnovu njihovog članstva u bilo kojoj grupi, to potkopava složenost i nijanse koje su dio svake osobe.

Umjesto da prosuđujete – bilo pozitivno ili negativno – na osnovu spola, nastojte upoznati ljude na osnovu onoga što ih čini jedinstvenim. Budite prisutni, postavljajte pitanja i slušajte. Tražite odnose s ljudima koji se razlikuju od vas na sve načine i pretpostavite da imate nešto za naučiti iz više gledišta. Tražite i zdravu debatu, dijalog i diskusiju—kako biste mogli razmjenjivati ​​ideje, osporiti vlastita uvjerenja i poboljšati svoje razumijevanje ljudi i pitanja.

U globalu

Širok raspon atributa definira svakog pojedinca, a neke karakteristike su ključne dok su druge manje centralne za naš identitet. Budite svjesni sebe, a također budite empatični prema drugima. Zajednice su najjače kada ljudi mogu dati sve od sebe i kada se kombinuju različite vještine, talenti i perspektive – tako da svi mogu osjetiti pripadnost i tako zajednica može biti otporna tokom vremena.