Federalne trgovinske komisije SAD-a preći na vanzakonske ugovore o radu koji uvjetuju radna mjesta radnika njihovim obećanjem da će se kloniti posla za konkurentske firme, očekuje se da će se suočiti s izazovima koji bi mogli blokirati ili suziti mjeru.
Agencija je u četvrtak u Federalnom registru objavila obavještenje o prijedlogu pravila kojim bi se, ako bude usvojena, zabranila sva nekonkurentne klauzule za sve vrste radnika, uključujući zaposlene, samostalne izvođače i pripravnike. Kao što je napisano, savezno pravilo bi zamijenilo državne zakone koji trenutno regulišu nekonkurisanje i primjenjivalo bi se retroaktivno, poništavajući postojeće sporazume.
Javno raspoloženje je u trendu protiv nekonkuriše, što je dovelo do toga da neke kompanije napuste praksu, posebno za obične radnike. Međutim, advokati u poslovnim i radnim sporovima kažu da je široko zamišljena zabrana, poput one predloženo od strane FTC-a, mora se suočiti i sa političkim odbijanjem, a možda i pravnim povratkom.
„Ne mislim da će to pravilo kako je predloženo važiti samo zato što je tako široko, tako nejasno, tako uopšteno“, rekao je Peter Glennon, advokat za poslovanje i zapošljavanje, za Yahoo Finance. „Ovo predloženo početno pravilo doživljavam kao okvir za koji se nadaju da će im ljudi pomoći u oblikovanju da budu malo više fokusirani.”
Predloženo pravilo predviđa izuzetke kako bi se omogućilo preduzećima da zadrže neka nekonkurentnost – kao što je kada vlasnik preduzeća ostane zaposleni nakon prodaje svoje firme novom vlasniku ili kada poslodavac plaća troškove za obuku novog zaposlenog.
Ipak, Glennon i drugi stručnjaci za zapošljavanje kažu da bi prijedlog mogao biti u suprotnosti s ustavnim zakonom.
Kao prvo, kažu da FTC, dio izvršnog ogranka američke vlade, možda krši svoja ovlaštenja prema podela vlasti doktrine, koja ovlašćuje samo Kongres da kreira zakone.
Drugo, oni kažu da pravilo može narušiti član I Ustava, koji štiti prava pojedinaca da sklapaju ugovore i zabranjuje Kongres i države da donose ex post facto zakone, ili one koji kažnjavaju radnje retroaktivno.
„Ovdje je kritična stvar da li FTC ima ovlaštenje da donese ovo pravilo,“ rekao je Roger Feicht, advokat u sporovima za zapošljavanje, za Yahoo Finance. A posebno pitanje, rekao je, je da li FTC ima zakonska ovlaštenja da poništi prethodne nekonkurencije i prisili poslodavce da ih ponište u nazad.
"Ovo su ugovori o kojima su već pregovarani", rekao je Feicht, napominjući da se menadžeri na visokom nivou obično slažu da ostanu uz kompaniju u zamjenu za beneficije kao što su dioničke opcije, bonusi za zadržavanje i drugi dugoročni poticaji.
„Šta se dešava u tom scenariju kada su te naknade plaćene ili djelimično plaćene, ili gdje su te dioničke opcije stekle?“ rekao je Feicht. “Da li ih zaposlenik mora vratiti jer više neće biti pod njihovim ugovorom?”
Predloženo pravilo ne rješava ta pitanja, iako bi ih FTC mogao pozabaviti u svom konačnom pravilu. Za sada javnost ima rok od 30 početnih dana da dostavi komentare na prijedlog. Komisija će zatim izvršiti još jednu reviziju, a zatim odlučiti da li će predložene naloge učiniti konačnim ili poduzeti druge mjere.
Glennon dodaje da prema prijedlogu pravila, kompanije mogu nastaviti da nameću svoje radnike ugovore o povjerljivosti i nenatjecanju. Ugovori o povjerljivosti su se kroz povijest djelomično preklapali sa sporazumima o zabrani konkurencije, pomažući kompanijama da zaštite svoje intelektualno vlasništvo i poslovne tajne.
"Ovo utiče na svaku industriju", rekao je Glennon.
Feicht predviđa da će trgovinske grupe i državni odvjetnici voditi opoziciju, a ne pojedinačna preduzeća, budući da kompanije možda žele izbjeći percepciju javnosti da se protive većoj pregovaračkoj moći za radnike.
Privredna komora SAD je u saopćenju odgovorila na prijedlog zabranu okarakterisala kao nezakonitu.
“Kongres nikada nije delegirao FTC-u bilo što blisko ovlaštenju koje bi mu bilo potrebno da proglasi takvo pravilo konkurencije”, napisala je organizacija. “Pokušaj zabrane klauzula o zabrani konkurencije u svim okolnostima zapošljavanja poništava dobro uspostavljene državne zakone, koji su dugo regulisali njihovu upotrebu i zanemaruju činjenicu da su sporazumi o zabrani konkurencije, kada se pravilno koriste, važno oruđe u poticanju inovacija i očuvanju konkurencije. ”
FTC procjenjuje da 30 miliona američkih radnika trenutno podliježe sporazumima o nekonkurentnosti.
U saopćenju, predsjednica agencije Lina Khan rekla je: “Nekonkurentne osobe blokiraju radnike da slobodno mijenjaju poslove, uskraćujući im veće plate i bolje uslove rada i uskraćujući biznise fondu talenata koji treba da izgrade i prošire.”
Alexis Keenan je pravni izvjestitelj za Yahoo Finance. Pratite Alexis na Twitteru @alexiskweed.
Pratite Yahoo Finance na cvrkut, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube, I reddit.
Pronađite aktualne kotacije na berzi i najnovije vijesti o poslovanju i financijama
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html