S obzirom da je nezaposlenost dostigla nove minimume, poslodavci ovih dana prevrću kamenje kako bi pronašli kvalifikovane radnike. Uđite u generaciju Z — koja je ranije dokazala svoju snagu u zapošljavanju prošlog ljeta.
“Mislim da je razlog zašto ovo ljeto predstavlja još jače tržište rada za mlade nego prošlog ljeta, upravo zato što su poslodavci ponovo otkrili da tinejdžeri moći rade poslove”, kaže Alicia Modestino, ekonomista sa Univerziteta Northeastern.
Podaci kompanije za ljudske resurse i obračun plaća Gusto emisije da su tinejdžeri u dobi od 15 do 19 godina činili skoro 10% novozaposlenih u aprilu 2022. - što je nagli porast u odnosu na samo 2% u aprilu 2019.
A onda je samo u maju taj procenat porastao na 13%, prema ekonomisti kompanije Gusto Luke Pardue.
Taj skok vas možda neće iznenaditi, s obzirom na to da je stopa nezaposlenosti mladih sada na najnižoj razini u posljednjih 70 godina, a broj tinejdžeri koji traže posao ili trenutno na tržištu rada je najveći broj koji je zemlja vidjela od 2008. godine, objašnjava Modestino.
Ali tinejdžeri će možda biti iznenađeni kada otkriju koliko moći imaju tako rano u svojim karijerama.
“Ovo je otprilike onoliko dobro koliko je potrebno mladim ljudima da nađu posao.”
Ne propustite
Previše Amerikanaca još uvijek nedostaje jeftinije osiguranje automobila
Mitt Romney kaže da će porez na milijardera pokrenuti potražnju ova dva fizička sredstva — uđi sada prije superbogatih roja
Šta je zajedničko Ashtonu Kutcheru i ekonomistu dobitniku Nobelove nagrade? An aplikacija za investiranje to pretvara rezervni sitniš u raznolik portfolio
Tinejdžeri aktivniji nego ikad na tržištu rada
Sa ukupna stopa nezaposlenosti od samo 3.6% i dosta radnika koji napuštaju posao radi boljih prilika, stopa zapošljavanja tinejdžera je porasla, prema Pardueu.
“Vidjeli smo – nakon pandemije prošle godine – mala poduzeća traže od tinejdžera da popune neke od praznina jer stariji radnici nisu bili u mogućnosti ili nisu htjeli da se vrate radnoj snazi. I vidimo da se to dešava i ove godine u većoj mjeri”, kaže on.
On dodaje da bi tinejdžeri mogli čak pružiti poslodavcima prednost na trenutnom tržištu rada, navodeći napredne digitalne vještine i veću energiju.
Modestino kaže da je viđala mnoge poslodavce tamo gdje živi u Bostonu kako ponovo zapošljavaju tinejdžere koje su imali prošle godine za svoje programe ljetnih poslova. Međutim, ona napominje da, iako podaci pokazuju da trenutno postoji snažno tržište rada za mlade, ono nije nužno jednako.
Prošlog ljeta, skoro četiri od 10 bijelih tinejdžera su bila zaposlena, u poređenju sa 29.4% crnih tinejdžera, 28.6% latinoameričkih tinejdžera i 20.2% tinejdžera iz Azije, prema Pew Research Center-u.
„Postoji čitav niz mladih ljudi koji su izostavljeni sa ovog veoma snažnog tržišta rada, i tu dolazi mnogo onih ljetnih programa zapošljavanja mladih, u užim gradovima kako bi pokušali da izjednače uslove,“ kaže Modestino.
Poslodavci očajnički traže nove talente
Međutim, kao grupa, mladi ljudi mogu težiti poslovima i višim i širim nego inače.
“Nikada nije bilo bolje vrijeme da budete tinejdžer koji traži posao,” kaže Pardue.
„Oni su u stanju da postanu kreativni, tako da ne moraju da traže uobičajeni restoran ili maloprodaju na uglu gde su možda ranije tražili letnji posao. Oni zaista mogu pokušati proširiti svoje horizonte i odabrati posao koji odgovara njihovim interesima i vještinama.”
Gusto podaci pokazuju da je zapošljavanje tinejdžera uvijek bilo snažno u sektoru maloprodaje i ugostiteljstva, ali je također došlo do povećanja profesionalnih usluga (kao što su računovodstvo i advokatske firme) sa 1.1% na 5.9% između 2019. i 2022.
Modestino kaže da nije vidjela ovaj trend u podacima koje je pregledala, ali se slaže da je došlo do snažnog rasta zapošljavanja i plata u maloprodaji i ugostiteljstvu.
„Mislim da [tinejdžeri] treba da budu spremni za poslodavce koji su očajni,“ primećuje ona.
Poslodavci nude bolje plate, pogodnosti i bonuse
Dio onoga što možda privlači tinejdžere u radnu snagu je to što je plaća bolja nego ikad. Prosječna satnica za tinejdžere porasla je sa 14.47 dolara po satu u aprilu na 14.95 dolara po satu u maju, prema Gustou.
Odeljenje za energiju i zaštitu životne sredine (DEEP) u Konektikatu nedavno je dospelo na naslovne strane zbog povećanja početne plate za spasioce (koji moraju imati najmanje 16 godina da bi se prijavili) sa 16 na 17 dolara po satu, a zatim na 19 dolara po satu. Raspon po satu sada pada između 19 i 21 USD po satu.
“Bilo je teško pronaći pomoć,” kaže Sarah Battistini, analitičarka za okoliš i koordinatorica za sigurnost vode u DEEP-u.
Battistini kaže da je DEEP već bio na putu da podigne početnu platu na 17 dolara po satu; međutim, povećali su stopu u nadi da će privući više kandidata.
Tinejdžeri ne traže samo veće plate – prilike za profesionalni razvoj ili naprednu mobilnost su također atraktivne.
Na primjer, mjesto spasioca u Rocky Neck State Parku dolazi uz plaćenu obuku i godišnju povišicu. Osamnaestogodišnji Ryan Anderson počeo je da se bavi spašavanjem prije tri godine sa početnom platom od 12 dolara po satu, ali je sada napredovao do preko 20 dolara po satu.
Battistini kaže da oni također više vole promovirati iznutra. Osnovna korist od zapošljavanja 16-godišnjaka, objašnjava ona, je dugoročno zadržavanje.
„Trenirali ste, radite dobar posao, počinjete da pokazujete te liderske veštine, a onda ćemo raditi na tome da vas profesionalno razvijemo do pozicije višeg nivoa za nadzor,“ kaže Batistini.
“A onda, kada imam nadzornike spasilaca koji se vraćaju, ulažem u njih i dajem im dodatnu obuku i dodatne certifikate.”
Pomaganje tinejdžerima da prošire svoje horizonte traženja posla
Neki biznisi još više zaslađuju lonac privući mlade radnike. Modestino kaže da je viđala bonuse od 500 dolara u nekim trgovinama, dodatnu platu za rad noću i vikendom kod trgovaca kao što je Target, pa čak i pomoć pri plaćanju školarine u preduzećima poput Amazona.
I dok neki poslodavci možda žele da tinejdžeri rade što više sati, ona dodaje da na ovom konkurentnom tržištu tinejdžeri imaju pregovaračka moć pregovaranja — bilo da se radi o rasporedu, odgovornosti ili plaćanju.
Modestino kaže da iako tinejdžeri mogu sebi priuštiti da budu izbirljivi, oni moraju da se izlože.
“Savjet koji sam dao svojoj djeci je bio da se ne prijavljuju samo na jedan posao. Primijeniti na nekoliko. Ali nemojte prihvatiti ni prvu ponudu za posao koji dobijete.”
Anderson dodaje da pronalaženje prvog posla bez prethodnog iskustva i dalje može biti teško, ali mjesta kao što je Rocky Neck aktivno regrutuju tinejdžere. Čak je regrutovao nekoliko svojih prijatelja.
„Većina dece koju poznajem ide na koledž, i nadam se da znaju kako da plate za to“, kaže on. „[Posao] je odlična stvar za raditi tokom ljeta.”
Prvi posao može biti zastrašujući, dodaje 17-godišnji Ben Schies, još jedan spasilac u Rocky Necku. Međutim, to je i nagrađivanje — i on je naučio vještine koje može ponijeti sa sobom do kraja svoje karijere.
“Ponekad ćeš imati živote ovih ljudi u svojim rukama. To je zastrašujuće, ali je i sjajno iskustvo”, kaže Schies. “Preporučio bih ga svakome.”
Šta dalje čitati
Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih garancija.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html