Ford cilja na tihe osobe koje odustanu od otkaza novom politikom prema kojoj bi oni koji nisu uspjeli mogli izgubiti otpremninu

Veterani bijeli ovratnici u Fordu suočavaju se sa oštrim izborom ako ih njihovi menadžeri smatraju slabijim.

Zaposlenicima sa sjedištem u SAD-u u osmoj godini ili više, za koje se smatra da ne izvlače svoju težinu, ponudit će se dogovor: oni mogu ili sada preuzeti otkup i napustiti američkog proizvođača automobila, ili riskirati da propadnu program poboljšanja performansi i izgube sva prava na konkurentni otpremnini.

Trenutno, takvi tihi ljudi koji odustaju i ne ispunjavaju svoj puni potencijal moraju prvo biti upisani u program od četiri do šest sedmica, gdje njihovi menadžeri zahtijevaju redovne informacije o postizanju sedmičnih ciljeva. Ukoliko se njihov radni odnos ne poboljša na zadovoljstvo nadređenog, može im se prestati radni odnos.

Ford sada želi da pojednostavi ovaj proces, dajući zaposlenicima mogućnost da jednostavno odu ako ne žele da izdrže stres ovog iskustva u ekspres loncu.

Loša strana je da oni koji odluče da prođu kroz to moraju biti dovoljno motivirani, jer bi izgubili isplatu i druge beneficije ako ne preokrenu stvari.

"Želimo pomoći onima koji prođu kroz ovo, ali zaposleni moraju biti ozbiljni i potpuno posvećeni", rekla je glasnogovornica Forda Sreća.

Fordova politika je odgovor na fenomen tihog odustajanja, u kojem radnici jednostavno „odgovaraju svoju platu“ i odriču se kulture gužve. Poslodavci imaju trudio se da odgovori na trend, od kojih neki počinju da uključuju metriku za mjerenje efikasnosti obuke menadžmenta. U julu je Mark Zuckerberg rekao da će biti “pojačavanje topline” i obračun sa slabijim performansama.

Mnoge kompanije ne žele da nude opšte programe otpremnina jer rezultati mogu biti potpuno suprotni njihovim ciljevima. Rukovodstvo sa visokim učinkom koje nastoji zadržati mogu biti u najvećem iskušenju da uzmu novac i odu, jer se najviše nadaju da će pronaći novi posao.

U međuvremenu, manje poželjni radnici sa niskom motivacijom možda će radije nastaviti da prikupljaju mjesečnu plaću umjesto da rizikuju vrijeme i trud da nađu ispunjeniji posao negdje drugdje. Upravljanje ljudima iz kompanije kroz programe poboljšanja performansi može biti opcija za selektivno uklanjanje onih koji ne uspijevaju.

Priča se nastavlja

Međutim, glasnogovornica je pojasnila da je to samo promjena sveobuhvatne politike i da ne postoji trenutni plan smanjenja broja zaposlenih u cijeloj SAD. Obično je manje od 100 zaposlenih godišnje pogođeno takvim planom, rekla je ona.

Vijest je bila prva prijavljeno strane Wall Street Journal, citirajući interni email koji je dobio.

Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com

Više od Fortune:

Ponosno se budim u 8:59 ujutro, minut prije početka mog posla na daljinu. Ima na hiljade poput mene, i nije nas briga šta mislite

Možda imate Crohnovu bolest, reumatoidni artritis ili lupus jer je vaš predak preživio Crnu smrt

Zapanjujući pad stambenog fonda na jednom grafikonu: Cijene su pale u 51 od ovih 60 gradova, a ima još mnogo toga za pad

Nemojmo se vraćati na to: ovih 10 korporativnih riječi su najomraženije u Americi