Za konferenciju Zapadne obale, 'Russell Rule' pokazuje rano obećanje u diverzifikaciji atletskih odjela

Prije dvije godine, Amerika je bila umiješana u proteste rasne i socijalne pravde, koji su započeli ubistvom Georgea Floyda u Minneapolisu od strane policajca. Visoko obrazovanje, kao i mnoge druge industrije, iskoristile su priliku da pogledaju unutra i zapitaju se: „Kako stojimo kada je u pitanju rasna i rodna ravnopravnost”?

Za predsjednike konferencije Zapadne obale i komesara Gloria Nevarez, ovo je bilo vrijeme koje je trebalo više od cijeđenja ruku i floskula. Za to je bila potrebna odlučnost da bude bolje. Jedna oblast koju su odlučili da se drže viših standarda bila je diversifikacija zapošljavanja trenera, osoblja i administratora.

Raselovo pravilo je rođeno.

Pozvao sam Nevareza i Predsjednik Univerziteta u San Diegu James T. Harris da mi se pridružiš na mom podcast da razgovaramo o nedavno objavljenim podacima, mjereći koliko su oni bili efikasni u usklađivanju metode s porukom.

Šta je Russelovo pravilo?

"The Russell Rule, nazvan po legendi WCC-a i NBA Billa Russela, zahtijeva od atletskog odjela u svakoj instituciji članici i ureda konferencije da uključe člana tradicionalno nedovoljno zastupljene zajednice u grupu konačnih kandidata za svakog sportskog direktora, višeg administratora, glavnog trenera i punopravnog radno mjesto pomoćnog trenera.”

Haris i Nevarez su objasnili da je sada a pravilo u Priručniku konferencije, a ne samo „smjernica“ ili „najbolja praksa“ (kao što je toliki broj pravila oko rasne i rodne jednakosti postojao u posljednjih 30 godina).

Kako funkcioniše?

Svake godine, svaki ured atletskog direktora sastavlja izvještaj o svojim procesima traženja, identifikujući kandidate koji su napredovali u finalnu grupu prema svojoj rasi i polu za svaku otvorenu poziciju na puno radno vrijeme. Ti podaci se dijele sa predsjednicima WCC-a na njihovim redovnim sastancima.

Kako je to opisao Nevarez, „To nije bio mali zadatak jer je to bio novi prostor za nas. Međutim, to je isto kao praćenje usklađenosti u našoj organizaciji (za sva naša pravila) slijedeći naš priručnik. Postoje dva izuzetka: prvi, ako ne izvršite pretragu (ako nekoga samo interno podižete) najam ne podliježe 'Russell pravilu'. Drugo, ako imate kandidata koji ispunjava 'Russellovo pravilo' uđe u finale (runda), ali se (kandidat) sam povuče, svi ostali zaposleni podliježu zahtjevu za zapošljavanje.”

Šta se događa ako škola zaobiđe (ili zanemari) zahtjev i zaposli bez diverzifikacije konačne grupe kandidata? Kako će Vijeće predsjednika WCC-a držati institucije odgovornim? Harris iz USD je objasnio, „imali smo taj razgovor iskreno sa predsjednicima, i to nije bila stvar 'stare školske nesreće' i obećavam da ću slijediti pravilo (u budućnosti); (umjesto toga) to su bile prepreke i možemo li naučiti iz ovoga”.

Harris je nastavio: „Stvarno smo željeli provesti prvu godinu ili dvije u smišljanju kako ovo mjerimo i kako jedni druge smatramo odgovornima”. U ovom trenutku „nije propisana kazna“. On je aludirao na strukturu kazni koja bi mogla uključivati ​​“privatno upozorenje”, na “javnu opomenu”, ali to još nije implementirano, jer imaju samo godinu dana podataka iz kojih crpe.

Je li to uspjelo?

Prerano je reći.

WCC je naručio Izvještaj o rasnoj i rodnoj ravnopravnosti za 2021. godinu. Nakon objavljivanja, Harris iz USD je rekao: „Izvještaj je namijenjen praćenju uticaja Russell pravila i napretku ka stvaranju raznolikije zajednice za podršku WCC studentima sportistima. WCC podržava ovaj važan napor kao sastavni dio pružanja holističkog i inkluzivnog obrazovnog iskustva za studente sportiste”. Istraživanje je mjerilo pretrage od 1. avgusta 2020. do 31. jula 2021. godine.

Konferencija je zabilježila najveći uspjeh kada je u pitanju zapošljavanje pomoćnih trenera. Puna polovina kandidata iz institucija članica koji su se plasirali u finalne krugove dolazila je iz nedovoljno zastupljenih zajednica. Sve u svemu, 135 kandidati iz nedovoljno zastupljenih zajednica uključeni su u konačnu grupu kandidata u 84 pretraživanja na konferenciji.

Trend na ovim kampusima je ka više raznoliki timovi, ne manje. Predsjednik Harris se posebno osvrnuo na tu tačku, rekavši „to samo čini bolje okruženje za učenje kada imate ljude koji imaju sve te različite pozadine... zaista smo ozbiljni u pogledu diverzifikacije i promjene lica naših sportskih odjela“.

NBA legenda Bill Russell dodao je svoju podršku posvećenosti koju je prihvatila konferencija Divizije I, rekavši: „Nadam se da će inicijativa West Coast Conference potaknuti druge lige i škole da preuzmu slične obaveze. Moramo biti namjerni ako želimo napraviti stvarnu promjenu za obojene ljude na vodećim pozicijama u fakultetskoj atletici.”

Nevarez, Harris i drugi predsjednici postavljaju dodatna pitanja fokusirajući se na planove za zapošljavanje u atletskim odjelima Divizije I. Žele da znaju: odakle dolaze uobičajeni aplikanti? Kako oni proširuju krug na netradicionalne kandidate?

Ono što je posebno jedinstveno je njihov paralelni fokus na žene koje treniraju muške timove, jer WCC pokušava da se bavi i rodom i rasom u isto vreme. Pitaju se: kako više žena može biti u mješavini za treniranje muških timova? Kako se više obojenih ljudi može uključiti u sportove koji tradicionalno privlače pretežno bijele muškarce?

Ovo su važna pitanja za svo visoko obrazovanje. Potrebno je prikupiti više podataka; mora se ponuditi više obrazovanja i odgovornosti u vezi sa odabirom konačne grupe kandidata. Najveće pitanje će se pojaviti kada dođe vrijeme da se neka institucija pozove na odgovornost za nepoštivanje pravila – šta će učiniti?

U januaru sam pisao o konferencijama srednje velike divizije I „razlikuje“ se: „Pogledajte dublje u definiciju pravičnosti. Bilo da se radi o spolu ili rasi, mnogi atletski programi daju prioritet jednom ili dva tima koji dobijaju najveći dio resursa i marketinške pažnje, poznatih kao „razvrstavanje“. Može li vaša konferencija voditi kada je riječ o stvaranju jednakih iskustava i prilika za sve trenere i studente-sportiste? Ako je tako, kako bi to moglo izgledati? Konferencije koje stvaraju posebne kulture privući će i zadržati sjajne ljude, a to je glavni ključ za dugoročni uspjeh.”

Konferencija Zapadne obale postavlja ulog u zemlju koji bi mogao poslati snažan signal zaposlenicima i sportistima koji žele biti dio okruženja koje prihvaća taj etos, ono koje kaže „SVI smo mi važni“.

Sretan ti junaesti!