Po prvi put u istoriji, preko 10% izvršnih direktora Fortune 500 su žene

Ove godine, Nova godina je ispunila obećanja o novim počecima. 1. januar 2023. je bio datum početka pet novih žena koje su bile na čelu kompanija sa liste Fortune 500, čime je ukupan broj žena izvršnih direktora bio 53. Što znači, po prvi put u istoriji—nakon godina postojanja zaglavio na oznaci od 8%.—preko 10% direktora Fortune 500 su žene.

Pošteno je pitati (kao i ovaj pisac) da li je vredno slaviti slabih 2% razlike, posebno kada je jasno koliko daleko još moramo ići za ravnopravnu zastupljenost (skoro pet puta više nego danas). Ipak, ove pobjede, koliko god male, ipak su važne. Uostalom, najveći skokovi zahtijevaju bezbroj malih koraka da bi bili mogući. Dakle, prije nego što zasučemo rukave i vratimo se poslu, odvojimo trenutak da prepoznamo koliko smo daleko dogurali slaveći neke od žena koje su stvarale istoriju koje su nas dovele preko granice od 10%.

Služeći kao odličan primjer kako bi promocija trebala funkcionirati za žene, svih pet žena koje su započele svoj mandat na Novu godinu promovirane su u izvršne direktorice unutar svojih organizacija. Karla Lewis je imenovana za izvršnu direktoricu Reliance Steel & Aluminium nakon što je više od tri decenije služila u kompaniji za metalna rješenja vrijednoj više milijardi dolara. Lewis se prvi put pridružila Relianceu 1992. kao korporativni kontrolor i napredovala je na korporativnoj ljestvici, držeći različite pozicije, uključujući financijskog direktora i višeg izvršnog potpredsjednika.

Još jedna veteranka u kompaniji koju sada vodi, Julia Sloat je sedmi i najnoviji izvršni direktor American Electric Power, kompanije sa sjedištem u Ohaju koja opslužuje preko 5 miliona kupaca u 11 država. Sloat se pridružio kompaniji 1999. godine kao viši analitičar i od tada služi kao finansijski direktor i glavni izvršni direktor. Njen mandat dolazi u kritičnom trenutku za AEP, jer prelazi sa fosilnih goriva u korist obnovljivih izvora energije.

Također dolazi iz industrije materijala i proizvodnje, Jennifer A. Parmentier je preuzela dužnost izvršnog direktora Parker Hannifina, stoljetne kompanije za tehnologiju kretanja i upravljanja koja konstruira rješenja za sve, od avio industrije do vjetroturbina i solarnih panela. Parmentier se pridružio kompaniji 2008. godine kao direktor pogona, a od 2021. obavlja funkciju glavnog izvršnog direktora.

Jedna od najmoćnijih žena u fintech-u, Stephanie Ferris je sada izvršna direktorica Fidelity National Information Services (FIS) nakon što je službeno preuzela kormilo nekoliko sedmica ranije od planiranog datuma početka 1. januara. 28-godišnji veteran fintech industrije i lider u finansijama, Ferris se pridružila FIS-u kao finansijski direktor Worldpay-a kada je FIS kupio softversku firmu za plaćanje 2019. godine. Brzo je uvedena u vodeće uloge FIS-a, uključujući COO i CAO.

Još jedan globalni lider u tehnološkoj industriji, Maria Black je novi izvršni direktor automatske obrade podataka (ADP). Black vodi kompaniju za obračun plaća i HR tehnologiju kao njen sedmi izvršni direktor. Još jedan dugogodišnji veteran kompanije, Black se prvi put pridružio ADP-u 1996. godine kao prodajni saradnik. Njena izvanredna karijera dovela je do njenog uspona kroz redove; Održala je brojne pozicije, uključujući generalnog menadžera službi za poslodavce i predsjednika prodaje i marketinga širom svijeta.

Svakako je vrijedno napomenuti da je svaki od ovih pet izvršnih direktora imao bogate karijere – od kojih je većina trajala decenijama – u kompanijama koje sada vode. To govori o važnosti zapošljavanja žena na svim nivoima kompanije i podrške ženskim karijerama i napredovanju u svakoj fazi i tokom procesa promocije. Štaviše, svaki je imenovan za izvršne direktore sa osjećajem napretka i osjećajem da će njihovo vodstvo voditi svoje kompanije u budućnost (riječi „budućnost“, „sutra“ i „inovacija“ su se često pojavljivale), što se čini prikladnim.

Prisutnost žena u rukovodstvu kompanije stvara efekte knock-on osjećali u svim njihovim organizacijama. Čak poboljšava i način na koji kompanije razmišljaju o ženama; pronašli su istraživači da više žena na rukovodećim pozicijama razbija same stereotipe koji sputavaju žene. Štaviše, žene češće nego muškarci zapošljavaju žene, što znači da bolja zastupljenost u C-apartmanu može dovesti do bolje reprezentacije na svakom nivou. I pokazale su studije da što je više žena u vrhu kompanije, to je zdravija kultura radnog mesta (i za žene i za muškarce), veća je verovatnoća da će dostignuća žena biti priznata i veća je verovatnoća da će žene biti unapređene.

Dakle, da, 10.6% izvršnih direktora Fortune 500 koje su žene može izgledati oskudna prekretnica, ali to predstavlja nešto mnogo veće: kuda smo krenuli. Možda to nije skok, ali ovo je važan korak naprijed. Svaki prag koji pređemo, svaka barijera koju probijemo približava nas paritetu. I iako možda nismo srušili stakleni plafon, zahvaljujući pesku i višedecenijskom brušenju na korporativnoj ljestvici, sigurno smo ga podigli.