Za bolju penziju trebalo bi duže raditi – ali da li je to realno?

Realnost dužeg rada

„Kako trenutno stoji, duži rad nije realan lijek za penzijsku nesigurnost za mnoge Amerikance“, pišu Lisa F. Berkman, direktorica Harvardskog centra za studije stanovništva i razvoja, i Beth C. Truesdale, sociologinja i istraživačica na WE Upjohn institut za istraživanje zapošljavanja i gostujući naučnik u Berkmanovom centru.

Do tog su zaključka došli nakon proučavanja podataka o svemu, od učešća starijih Amerikanaca u radnoj snazi ​​do njihovog zdravlja do njihovih obaveza za brigu o njihovom bogatstvu i prihodima.

'Stalni izlasci' i 'povremeni' stariji radnici

Jedan ogroman dio ljudi za kojeg Berkman i Truesdale kažu da je malo vjerovatno da će moći duže raditi: grupa koju oni nazivaju "stalni auti". Ovo je 15% ljudi koji nikada nisu radili tokom svojih 50-ih, prema dvogodišnjoj studiji o zdravlju i penzionisanju Amerikanaca starijih od 50 godina.

Autori su otkrili da je samo 42% odraslih Amerikanaca bilo stalno zaposleno u svojim 50-im godinama i zaposlen u nekom trenutku između 62. i 66. godine. Drugim riječima, ako ne radite u svojim 50-ima, postoji velika šansa da nećete raditi u srednjim do kasnim 60-im.

„Svako ko je napustio radnu snagu, nemamo molitvu da im pomognemo da pređu sa 65 na 67“, rekao mi je Berkman.

Dodao Truesdale: “Možete odgoditi odlazak u penziju samo ako još uvijek imate posao s kojeg možete odgoditi penzionisanje. Iako nije nemoguće da se neko ko je ostao bez radne snage u svojim 50-im godinama može vratiti i raditi kasnije, to je izuzetno rijetko.”

Još 34% Amerikanaca starijih od 50 godina su ono što autori “Prekovremenog rada” nazivaju “povremenim” – oni ulaze i izlaze iz radne snage u 50-im godinama.

„Ako bismo napravili promjene u politici koje bi učinile vjerovatnijim da veći broj tih ljudi ima stabilnije i isplativije zaposlenje tokom svojih 50-ih, mislim da bi imali bolju šansu da duže ostanu u radnoj snazi“, rekao je Truesdale.

Zašto neke starije osobe ne rade za platu

Ljudi koji ne rade u svojim 50-im godinama su van radne snage iz raznih razloga: njihovo zdravlje ili član porodice, obaveze brige i starosna diskriminacija koja ih sprečava da se zaposle su tri velika razloga.

Četvrti su uslovi rada poslodavaca – „činjenica da posao može biti nesiguran ili da je rasporede zaista teško predvidjeti i teško ih je prilagoditi za porodice i radnike“, rekao je Berkman.

Zapravo, zaključuju autori, poboljšanje uslova rada moglo bi uvelike pomoći ljudima da rade u 50-im godinama, a zatim, ako žele, da rade u 60-im ili duže.

“Uvjeti rada se mogu mijenjati”, rekao je Berkman. „Lako bismo mogli da se preselimo u društvo u kojem bismo mogli da primimo ljude koji imaju zdravstvene uslove i negu i da rade porodične obaveze ako to želimo. Kad bismo olakšali ljudima da ostanu u radnoj snazi, možda bi ostali u radnoj snazi.”

Pročitajte: Zašto mnogi poslovi prilagođeni starosti ne idu starijim radnicima

Raditi duže: snovi i stvarnost

Američki radnici mnogo češće očekuju da će raditi duže nego što Amerikanci zapravo rade. U najnovijem Anketa o povjerenju u mirovinu Instituta za istraživanje beneficija zaposlenih, 29% radnika reklo je da očekuje ili odlazak u penziju sa 70 godina ili više ili da se uopće neće penzionisati. Ali samo 7% penzionera je zaista otišlo u penziju nakon 69 godina; 42% je otišlo u penziju do 61 godine. Srednja starost za odlazak u penziju ovih dana: 62 godine.

Amerikanci posljednjih godina u prosjeku rade duže nego u prošlosti rad starijeg saradnika American Enterprise Institute Andrew G. Biggs primećeno.

"Decenijama je učešće radne snage u starijim godinama opadalo, podstaknuto uvođenjem ranih davanja socijalnog osiguranja u kasnim 1950-im i ranim 1960-im", napisao je Biggs. “Ali danas, Amerikanci u dobi od 62 do 65 godina učestvuju u radnoj snazi ​​po najvišim stopama od početka prikupljanja podataka ranih 1960-ih.”

Predviđanje preokreta u radnom dužem trendu

Berkman i Truesdale ne očekuju da će se taj trend nastaviti.

“Produženje očekivanog zdravog životnog vijeka nije nešto što se trenutno čini automatskim u našoj budućnosti”, rekao je Berkman. “Sjedinjene Države su pale u smislu očekivanog životnog vijeka sa sredine zemlje OECD-a biti na samom dnu. "

Stope očekivanog životnog vijeka u SAD posebno su zabrinjavajuće za Amerikance s nižim obrazovanjem i nižim prihodima, dodala je. “Nejednakost, vjerujemo, pokreće neki dio ovoga”, rekao je Berkman.

Veličina nejednakosti, posebno po nivoima obrazovanja, "stvarno smanjuje relativno male promjene koje vidite čak i tokom dvije ili tri decenije u smislu promjena u radnoj snazi", primijetio je Truesdale. I, dodala je, učešće u radnoj snazi ​​za muškarce u prvim godinama opada.

Izazovi sa kojima se mnogi mogu suočiti

Rezultat, prema Berkmanu: “Ljudi koji imaju više resursa, bolje su obrazovani, imaju bolje zdravlje i minimalne odgovornosti za njegu možda će moći raditi duže i žele raditi duže i biti na poslovima koji im omogućavaju da rade duže.”

Ubrajam se među one sretnike, jer radim pola radnog vremena u penziji sa 66 godina kao slobodni pisac i urednik.

Drugi neće biti te sreće.

"Većina ljudi će imati neku vrstu izazova, u budućnosti" da rade duže, rekao je Berkman. Međutim, Truesdale je primijetio, "čak i ljudi koji počinju sa svim prednostima ne mogu nužno uzeti ideju da će raditi duže i otići u penziju sa sigurnošću, zdravo za gotovo."

Šta bi moglo pomoći 

Berkman i Truesdale bi željeli vidjeti da savezne i državne vlade i poslodavci uvedu promjene koje bi mogle pomoći većem broju ljudi da rade duže ako to žele.

Oni govore o zahtjevima za planove za penzionisanje na radnom mjestu tipa 401(k); stvaranje državnih programa za stanovnike bez penzionih planova; učiniti poslove prilagođenijim godinama; smanjenje starosne diskriminacije od strane poslodavaca i povećanje minimalne plate.

Oni bi također željeli vidjeti penzionerske ekonomiste, ekonomiste rada i organizacione psihologe udružiti snage kako bi se pozabavili izgledima za duži rad.

„Bilo je zanimljivo koliko su ova područja zaklonjena,“ rekao je Berkman. „Ekonomisti u penziji razmišljaju o štednji i podsticajima za socijalno osiguranje i penzijama; ne razmišljaju o radnoj snazi ​​ili uslovima rada. Ekonomisti rada i organizacioni psiholozi razmišljaju o tome kako kompanije rade i šta otvaraju dobra radna mjesta, a ne razmišljaju o dužem radu ili penziji. Kao da su to dva odvojena svijeta; moraju razgovarati jedni s drugima.”

Savjeti autora

Za sada, ako očekujete da ćete raditi duže kako biste poboljšali svoju finansijsku sigurnost u penziji, kažu autori “Prekovremenog rada”, potreban vam je plan B.

„Optimizam je dobar za naše zdravlje“, rekao je Berkman. “Svi bismo željeli da budemo savršeno zdravi tokom 60-ih, 70-ih i 80-ih godina. Ali to se ne dešava tako. Dakle, ljudi moraju biti spremni da imaju alternativni put koji je održiv.”