Fleksibilno radno vrijeme omogućava radnicima ove kompanije da se uklope u posao oko svog života

Milioni Amerikanaca daju otkaze i preispituju šta žele kada je u pitanju balans između posla i privatnog života. Kompanije odgovaraju, zadovoljavaju potrebe svojih zaposlenih u oblastima kao što su rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme, četverodnevne radne sedmice, kompenzacije i još mnogo toga. Ova priča je dio serije koja se bavi “Velikom reorganizacijom” i promjenom u kulturi radnog mjesta koja se trenutno događa.

Allison Greenwald ima radnu prednost za kojom mnogi Amerikanci žude — fleksibilnost.

Kao viši menadžer za proizvode u kompaniji za informatičku tehnologiju i usluge The Alley Group, ona može raditi svoj daljinski posao oko drugih stvari koje se mogu pojaviti u njenom životu — od obaveza i pregleda kod doktora do vježbanja i putovanja.

Iako kompanija ne postavlja radno vrijeme, svaki tim odlučuje kada će održati sastanke. Za Greenwald, to znači prijavljivanje za 15-minutnu dnevnu prijavu u 11 ujutro po istočnom vremenu i neke sastanke poslijepodne. Ostatak posla radi kada joj odgovara.

„Morao sam da radim zaista neverovatne stvari,“ rekao je Grinvald, koji ima 29 godina i sa sedištem u Bruklinu u Njujorku.

“Ne morate biti na istom mjestu svake sedmice.”

Više od Invest in You:
Ova kompanija vam omogućava da radite na daljinu sa bilo kog mesta u svetu
Ova kompanija "iznenađuje i oduševljava" zaposlene kako bi bili sretni
Upoznajte kompaniju koja svojim ugovornim radnicima nudi beneficije i sigurnost posla

Do sada, vrhunac njenog vremena u The Alley Group, kojoj se pridružila prošlog maja, bilo je petosedmično putovanje u Homer, na Aljasci, u avgustu. Provodila je dosta svog slobodnog vremena radnim danima popodne šetajući i istražujući okolinu. Vikendom je putovala u različite dijelove države kako bi napravila grupne šetnje.

Od tada je boravila i u Austinu, Las Vegasu i Juti. Ona također povremeno posjećuje Vermont.

„Išla sam na zimske šetnje, od 8 do 11, pre nego što dan počne“, rekla je. “Išao sam u duge podnedne šetnje.”

Ipak, fleksibilnost ne znači da zaposlenici opadaju. Posao se završava.

„Imamo male zbijene timove i tako, kada se nešto ne uradi, izneveriš sebe, izneveriš svoj tim i izneveriš kompaniju,“ objasnio je Grinvald.

“To je zaista efikasan sistem.”

Alley Group, koja ima oko 74 zaposlena, od osnivanja prije dvije decenije vodi politiku na daljinu. Njegova sveukupna filozofija je da su radnici odrasli i da mogu sami sebi upravljati, rekla je Bridget McNulty, partner i glavni operativni direktor u firmi.

“Sve se svodi na povjerenje,” rekla je. “Vjerujemo ljudima koje angažujemo da se pridruže našem timu.

“Postoji zajednički dogovor da radimo zajedno i mi to shvatamo veoma ozbiljno.”

Fleksibilnost je tražena prednost za radnike u ovoj eri “velike ostavke”, također poznatoj kao “Great Reshuffle. "

Punih 55% odraslih Amerikanaca kaže da im je sposobnost da rade od kuće ili imaju fleksibilniji raspored važnija sada kada je to bilo prije pandemije, navodi Bankrate. Anketa za traženje posla 2022. Za poređenje, 52% je navelo veće plate kao važnije. Istraživanjem je obuhvaćeno skoro 2,500 odraslih osoba, od kojih je 1,416 bilo zaposleno ili je tražilo posao.

Trend je evidentan iu drugim istraživanjima. U LinkedIn-u Globalni trendovi talenata 202264% osoba koje traže posao nazvalo je ravnotežu između posla i života glavnim prioritetom pri odabiru novog posla. U međuvremenu, 60% je navelo naknade i beneficije.

To uzrokuje promjenu u kulturi kompanije, s više kompanija koje nude fleksibilne aranžmane rada i ulažu u dobrobit svojih radnika.

„Iako je istina da zaposleni imaju velike koristi od fleksibilnih rasporeda, pametni poslodavci znaju da im nudenje fleksibilnih rasporeda koristi također“, rekla je Brie Reynolds, menadžerica usluga za karijeru i trenerica za karijeru u FlexJobs.

“Fleksibilni rasporedi mogu poboljšati zadržavanje, privući vrhunske talente, povećati produktivnost, povećati angažman zaposlenika i još mnogo toga.”

Grinvald ne bi isključila da se jednog dana vrati u kancelarijsko okruženje, ali ne želi da odustane od fleksibilnosti, za koju kaže da pomaže njenoj dobrobiti.

„Ne opterećujem se obavljanjem obaveza ili trčanjem u prodavnicu između sastanaka“, rekla je.

“U kancelarijskom okruženju, ili stvarno okruženju u kojem je bilo manje povjerenja, mislim da bih se osjećao jako zabrinuto da radim sve te stvari.”

PRIJAVITI SE: Novac 101 je 8-tjedni tečaj učenja za financijsku slobodu, koji se dostavlja svakog tjedna u vašu poštu. Za špansku verziju Dinero 101, kliknite ovdje.

PROVJERI: 74-godišnja penzionerka sada je manekenka: 'Ne morate da bledite u pozadini' sa Acorns+CNBC

Otkrivanje: NBCUniverzalna i Comcast kompanija su ulagači Želod.