Pronađite svoj sljedeći posao uz 5 najvažnijih mekih vještina

Bilo da ste tek otpušteni ili ste trenutno zaposleni i tražite svoju sljedeću sjajnu ulogu, sada je vrijeme da je pronađete. Tržište rada je zdravo, nezaposlenost niska i ovo je jedan od mjeseci sa najvećim zapošljavanjem u godini. Ali ima i dosta ljudi koji traže posao. To znači da će vaša prijava morati da se ističe, vaš životopis će morati privući pažnju i vaši intervjui moraju pogoditi sve prave bilješke.

Kompanije traže sve vrste vještina, ali meke vještine će vas izdvojiti – jer meke vještine uopće nisu meke. To su sposobnosti koje osiguravaju zdrave timove, odlično vodstvo i efikasnu kulturu. Kada imate priliku da iskažete svoje vještine i sposobnosti – sve – vi doprinosite svojoj sreći, ali također činite značajnu razliku u uspjehu vaše organizacije.

Novi podaci pokazuju koje su meke vještine najtraženije. Ovo je ono što ćete htjeti istaknuti kako biste se mogli razlikovati jer poslodavci kandidati jednostavno neće moći zaobići.

Usklađivanje

Kada poslodavci traže nove zaposlene, oni traže odličan spoj vještina koje su im potrebne i konstruktivnog uklapanja u njihovu kulturu. Ali oni također traže ljude koji mogu dodati novu vrijednost i podići timove i rezultate na viši nivo. Kao rezultat toga, povećavate svoje šanse za zapošljavanje kada se uskladite s njihovim postojećim težnjama za kandidata i također demonstrirate kako možete dodati nešto svježe kulturi i organizaciji.

Poslodavci također traže ljude koji danas mogu krenuti s radom, ali koji imaju i potencijal za budući doprinos – one koji će razvijati i proširivati ​​svoje vještine i doprinose. Zato razmišljajte i o sadašnjosti i o budućnosti na način na koji prodajete svoje talente.

U svom životopisu iu svojim razgovorima željet ćete prikazati ključne vještine i koristiti termine koji odgovaraju onome što poslodavci traže. Ali u svojim raspravama svakako idite dalje govori to pokazivanje šta možeš da uradiš. Kada komunicirate sa regruterima, pokažite svoju ljubaznost i pažnju na detalje. A kada intervjuirate budite spremni s primjerima i pričama koje dokazuju vaše vodstvo, inovativnost ili fleksibilnost.

Također budite sigurni da sami postavljate pitanja, tako da ćete dobiti odgovarajuću kompaniju za svoje potrebe i odličnu kompaniju s kojom ćete vremenom rasti. Vi pravite slučaj za sebe, ali takođe zaslužujete najbolje, tako da budite selektivni u pogledu onoga što vam odgovara.

Vještine i karakteristike koje treba istaknuti

Ovo su glavna područja koja treba naglasiti i objasniti kroz dodirne tačke u procesu zapošljavanja i selekcije.

#1 – Liderstvo

Bez obzira na ulogu, organizacije traže odlične vođe. Poslodavci žele ljude koji će pozitivno utjecati na druge, preuzeti inicijativu i postaviti teren za uspjeh. Podaci sa globalnog odbora za zapošljavanje Adzuna, oslanjajući se na više od milion oglasa za posao, otkrili su da je menadžment bila sposobnost broj jedan koju su organizacije tražile – što se odražava u 36% oglasa. Karakteristika liderstva je rangirana kao broj sedam, a samopouzdanje na osmo mesto.

Koristite ove riječi u svojim pisanim materijalima (prijave, biografije i slično), ali i podijelite priču o tome kako ste identificirali problem i preuzeli vodstvo da ga riješite. I pričajte o trenutku kada ste motivisali druge oko sebe.

Vi vodite kada identifikujete probleme, rešavate probleme, preuzimate inicijativu i angažujete druge oko sebe. Ovo su stvari koje treba proširiti kroz primjere. To će biti lepljive priče koje će uvjeriti poslodavce da ste odličan vođa – bez obzira da li ćete imati direktne izvještaje ili ne.

#2 – Svježe razmišljanje

Organizacije takođe daju prioritet inovacijama. Tržišna konkurencija je žestoka, a organizacije su svjesne da moraju kontinuirano inovirati kako bi pobijedile. A da bi bile inovativne, kompanije moraju zaposliti inovativne ljude.

To je vjerovatno razlog zašto studija od jednostavno slanje poruka– procjenjujući šest i po miliona oglasa za posao objavljenih na LinkedIn-u – otkriveno je da je „inovator“ bila karakteristika broj jedan identificirana u oglasima za posao. Isto tako, Adzuna podaci pokazuju da je inovacija bila deveta u prvih deset željenih vještina. A podaci SimpleTextinga identificirali su misaono vodstvo kao šestu najpoželjniju karakteristiku.

Koristite riječi kao što su inovacija i misaono vodstvo i budite spremni s primjerom kako ste donijeli svježe razmišljanje kupcu ili vratili projekat na pravi put pristupivši problemu na novi način.

#3 – Energija i pozitivnost

Ovo su izazovna vremena s novim modelima za rad, povećanim zahtjevima za agilnošću i većim očekivanjima među timovima. Podaci pokazuju kada ljudi rade kod drugih koji su angažovani i produktivni, postoji pozitivan efekat prelivanja. Kao rezultat toga, organizacije žele zaposliti ljude koji su prilagodljivi i koji dobro rade s drugima u izazovnim okolnostima. Ove karakteristike su oduvek bile važne, ali posebno u vremenima kada se promene dešavaju brzo i kada je dobrobit prioritet, poslodavci žele ljude koji će pozitivno uticati na druge.

Adzuna podaci su otkrili da je fleksibilnost bila druga najvažnija karakteristika, a ljubaznost šesta po važnosti. Slično tome, studija SimpleTextinga pokazala je da je druga najvažnija karakteristika koju traže organizacije za zapošljavanje bila „dinamična”, a „timski igrač” je bio broj tri.

Ljudi žele da rade sa onima koji jesu energično, pozitivno i dopadljivo. Naravno da ćete imati uspona i padova jer ste čovjek, ali generalno, potvrdite svoju sposobnost da dobro radite s drugima. Podijelite primjere o tome kako ste ostali optimistični i odlučni suočeni s promjenom, podržali kolegu u teškoj situaciji ili se potrudili za svog saigrača.

#4 – Obavljanje stvari

Uz svu štampu o tihom odustajanju i proslavljanju opuštanja, kompanije žele više. Žele da zaposle ljude koji će pokazati posvećenost i uložiti u svoj lični uspeh, kao i u dostignuća tima i organizacije. Ne morate prodati svoju dušu ili obećati svoje prvorođenče, ali morate pokazati da ćete nastojati dati svoj doprinos i dati sve od sebe.

Podaci SimpleTextinga otkrili su da je dokazani rekord bio broj četiri na listi deset najboljih atributa koje su kompanije tražile, a slijede ljudi koji su bili osnaženi (peti) i samopokrenuti (osmi). Vaša sposobnost da motivirate sebe, učinite da se stvari dogode i inspirišete druge izdvojit će vas.

#5 – Raditi stvari dobro

Naravno, kompanije ne žele samo akciju ili loš trud, one žele zaposliti ljude koji će raditi dobro. Prema SimpleTextingu, oni žele ljude koji su vođeni podacima (deveti po važnosti)—koristeći dokaze da usmjeravaju svoje odluke. Podaci Adzune pokazuju da poslodavci također žele organizacijske vještine (četvrte najvažnije) i ljude koji vode računa o detaljima (deseti na listi).

Klasična teorija menadžmenta definiše tu efikasnost kao ispravno činjenje stvari, a efektivnost kao činjenje pravih stvari. Kompanije žele oboje, a ove karakteristike pomažu u definiranju svake od njih. Željet ćete argumentirati svoju upornost, upornost i prosuđivanje na pozicijama koje ste imali i kako ćete ih primijeniti u novoj ulozi.

Hard Skills

Osim mekih vještina, Adzuna podaci su identifikovali i vrhunske vještine koje organizacije traže. Od najvažnijih do najmanje važnih, to su prodaja, inženjersko znanje, izvještavanje, pisanje e-pošte, Excel, znanje o financijama, marketinško znanje, pisanje, poslovni razvoj i vještine Microsoft Office-a. A prema SimpleTextingu, mnogi poslovi će također zahtijevati da budete pismeni u SQL, HTML, CRM, QA i B2B metodologijama.

Ostavite svoj trag

Ostavićete svoj trag kod potencijalnih poslodavaca u procesu zapošljavanja — i dobiti posao — kada budete kompetentni sa osnovnim radnim veštinama, ali posebno kada ste u stanju da vodite i inspirišete, dajete energiju i prilagođavate se i kada ne samo da možete da dobijete stvari urađene, ali ih dobro obavite.

Odrazite ovo u svojoj prijavi i životopisu, ali budite spremni da artikulišete svoje iskustvo i inspirišete se pričama o tome gde ste uspeli. Podijelite primjere o tome gdje ste i vi posrnuli i naučili. Poslodavcima će se svidjeti ono što danas imate da ponudite, ali i cijeniti gdje ćete ići (i rasti) zajedno tokom vremena.

I budite sigurni da procijenite organizaciju onoliko koliko ona ocjenjuju vas. Zaslužujete sjajnu kondiciju danas, kao i veliki potencijal za rast kod poslodavca sutra.