U promjeni politike, Uprava za finansijsko ponašanje Ujedinjenog Kraljevstva (FCA) sada zahtijeva od kompanija koje kotiraju na berzi u zemlji da otkriju informacije o zastupljenosti žena i etničkih manjina u svojim odborima i izvršnom rukovodstvu.
FCA je saopštila da će njena nova Pravila listinga investitorima olakšati uvid u raznolikost viših rukovodnih timova kotiranih kompanija.
Dodaje se da pravila odražavaju njegov fokus na ubrzavanje tempa promjena oko raznolikosti i uključivanja u finansijske usluge.
Sa ovim prilagođavanjem 'Različitosti i uključenosti u odbore kompanija i Izjava o politici izvršnog menadžmenta', kompanije sada moraju navesti u svojim godišnjim finansijskim izvještajima da li su ispunile specifične ciljeve raznolikosti odbora.
Pravilo je da se primjenjuje na finansijske obračunske periode koji počinju na ili nakon 1. aprila 2022. godine, saopćila je FCA.
Ažurirana pravila, za koja je FCA također navela da će ih revidirati za tri godine kako bi provjerila njihovu efikasnost i primjerenost, također zahtijevaju od preduzeća da otkriju evidenciju svojih ključnih odbora odbora.
„FCA-ov pristup postavlja pozitivne ciljeve raznolikosti za kompanije koje kotiraju. Ako ne mogu da ih upoznaju, moraju objasniti zašto ne. Ovaj pristup omogućava fleksibilnost manjim firmama ili onima sa sjedištem u inozemstvu”, navodi FCA u izjavi za medije na svojoj web stranici.
"Pravila takođe omogućavaju kompanijama da odluče kako najbolje prikupiti podatke od zaposlenih kako bi pokazali da ispunjavaju ciljeve", dodao je nadzornik.
Koje kompanije treba da poštuju pravila?
Prema FCA, kompanije koje se pridržavaju ovih pravila su „kompanije iz Velike Britanije i inostranstva sa vlasničkim udjelima, ili dionicama kapitala predstavljenim certifikatima (uključujući globalne depozitne potvrde), primljene u premium ili standardne segmente listinga FCA-ove službene liste u UK ili razmatraju prijem na takve liste.”
Dok su otvorene investicione kompanije i 'kompanije podložnice' izuzete od pravila, zatvoreni investicioni fondovi i kompanije pod kontrolom države treba da poštuju pravila.
FCA je dalje objasnila: „Ne primjenjujemo pravila na izdavaoce kotiranih dužničkih i dužničkih vrijednosnih papira, sekjuritiziranih derivata ili raznih vrijednosnih papira.
“Naša pravila korporativnog upravljanja primjenjuju se na određene emitente u Ujedinjenom Kraljevstvu s vrijednosnim papirima primljenim na regulirana tržišta Ujedinjenog Kraljevstva i, putem Pravila listinga, na određene kompanije koje kotiraju u inostranstvu koje podliježu postojećim izuzećima za mala i srednja preduzeća.”
FCA-ovi ciljevi raznolikosti
Ciljevi FCA u pogledu raznolikosti zahtijevaju da najmanje 40% upravnog odbora kompanije koja kotira na berzi budu žene i da najmanje jedna viša pozicija u odboru bude žena.
Takođe, najmanje jedan član odbora kompanije koja kotira na berzi treba da bude iz etničke manjine, isključujući bele etničke grupe. FCA je napomenula da je njegova osnova za kategorizaciju koju je postavio Ured za nacionalnu statistiku.
Novi potez FCA u pogledu raznolikosti dolazi nekoliko sedmica nakon njega imenovala tri viša direktora u nove razne odjele u agenciji i također pokrenuo trogodišnji plan kako bi “poboljšali rezultate za potrošače i tržišta širom Ujedinjenog Kraljevstva.”
U promjeni politike, Uprava za finansijsko ponašanje Ujedinjenog Kraljevstva (FCA) sada zahtijeva od kompanija koje kotiraju na berzi u zemlji da otkriju informacije o zastupljenosti žena i etničkih manjina u svojim odborima i izvršnom rukovodstvu.
FCA je saopštila da će njena nova Pravila listinga investitorima olakšati uvid u raznolikost viših rukovodnih timova kotiranih kompanija.
Dodaje se da pravila odražavaju njegov fokus na ubrzavanje tempa promjena oko raznolikosti i uključivanja u finansijske usluge.
Sa ovim prilagođavanjem 'Različitosti i uključenosti u odbore kompanija i Izjava o politici izvršnog menadžmenta', kompanije sada moraju navesti u svojim godišnjim finansijskim izvještajima da li su ispunile specifične ciljeve raznolikosti odbora.
Pravilo je da se primjenjuje na finansijske obračunske periode koji počinju na ili nakon 1. aprila 2022. godine, saopćila je FCA.
Ažurirana pravila, za koja je FCA također navela da će ih revidirati za tri godine kako bi provjerila njihovu efikasnost i primjerenost, također zahtijevaju od preduzeća da otkriju evidenciju svojih ključnih odbora odbora.
„FCA-ov pristup postavlja pozitivne ciljeve raznolikosti za kompanije koje kotiraju. Ako ne mogu da ih upoznaju, moraju objasniti zašto ne. Ovaj pristup omogućava fleksibilnost manjim firmama ili onima sa sjedištem u inozemstvu”, navodi FCA u izjavi za medije na svojoj web stranici.
"Pravila takođe omogućavaju kompanijama da odluče kako najbolje prikupiti podatke od zaposlenih kako bi pokazali da ispunjavaju ciljeve", dodao je nadzornik.
Koje kompanije treba da poštuju pravila?
Prema FCA, kompanije koje se pridržavaju ovih pravila su „kompanije iz Velike Britanije i inostranstva sa vlasničkim udjelima, ili dionicama kapitala predstavljenim certifikatima (uključujući globalne depozitne potvrde), primljene u premium ili standardne segmente listinga FCA-ove službene liste u UK ili razmatraju prijem na takve liste.”
Dok su otvorene investicione kompanije i 'kompanije podložnice' izuzete od pravila, zatvoreni investicioni fondovi i kompanije pod kontrolom države treba da poštuju pravila.
FCA je dalje objasnila: „Ne primjenjujemo pravila na izdavaoce kotiranih dužničkih i dužničkih vrijednosnih papira, sekjuritiziranih derivata ili raznih vrijednosnih papira.
“Naša pravila korporativnog upravljanja primjenjuju se na određene emitente u Ujedinjenom Kraljevstvu s vrijednosnim papirima primljenim na regulirana tržišta Ujedinjenog Kraljevstva i, putem Pravila listinga, na određene kompanije koje kotiraju u inostranstvu koje podliježu postojećim izuzećima za mala i srednja preduzeća.”
FCA-ovi ciljevi raznolikosti
Ciljevi FCA u pogledu raznolikosti zahtijevaju da najmanje 40% upravnog odbora kompanije koja kotira na berzi budu žene i da najmanje jedna viša pozicija u odboru bude žena.
Takođe, najmanje jedan član odbora kompanije koja kotira na berzi treba da bude iz etničke manjine, isključujući bele etničke grupe. FCA je napomenula da je njegova osnova za kategorizaciju koju je postavio Ured za nacionalnu statistiku.
Novi potez FCA u pogledu raznolikosti dolazi nekoliko sedmica nakon njega imenovala tri viša direktora u nove razne odjele u agenciji i također pokrenuo trogodišnji plan kako bi “poboljšali rezultate za potrošače i tržišta širom Ujedinjenog Kraljevstva.”
Izvor: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/