Iako je američka ekonomija i dalje napeta nedostatkom radnika, poslodavci će možda morati da se obrate starijim zaposlenima - ili pokušaju da zadrže svoje stare zaposlenike - kako bi popunili praznine.
U stvari, sve više starijih radnika odlučuje da produži svoju karijeru, čak i kada dostignu tradicionalnu starosnu dob za penzionisanje od 65 godina.
Ne propustite
Dok mnogi od ovih „produživača zapošljavanja” kažu da rade duže zato što to žele, realnost je da čak 60% kaže da imaju manje od 500,000 dolara ušteđenih – prema nedavni izveštaj iz Voya Financial, kompanije za penzionisanje, investicije i osiguranje.
„Penziona je pogrešan naziv – nema više penzionisanja“, kaže John Tarnoff, trener za reinvenciju karijere iz LA-a
„Mislim da će stariji radnici biti uhvaćeni u tesnu stisku, jer nemaju ukupni prihod da održe korak sa inflacijom.”
Amerikanci odlažu odlazak u penziju ili povratak u radnu snagu
Voya je anketirala dvije velike grupe starijih zaposlenika koje je smatrala „produživačima zapošljavanja“. Radnici od 50 ili više godina — koji su prethodno otišli u penziju, ali tada ponovo se pridružio radnoj snazi u drugoj ulozi — čini polovinu ispitanika. Ostali su imali najmanje 65 godina i ili su radili ili planirali da rade nakon starosne granice za penzionisanje.
Nick Bunker, ekonomista rada u Indeedu, kaže da se broj "nepenzionisanih" (fenomen penzionera koji se vraćaju na posao) ponovo kreće prema 3% - nakon što je dostigao vrhunac od 3.2% u martu 2022., prema Indeedovoj analizi američkog Biroa za popis stanovništva podaci.
Dio toga, kaže Bunker, može se objasniti pokretima uzrokovanim pandemijom COVID-19. U prvim danima krize, mnogi stariji radnici su ili izbačeni iz radne snage ili su se dobrovoljno povukli kako bi dali prioritet svom zdravlju i sigurnosti.
Ali sada Bunker kaže da su se mnogi od tih radnika vratili u radnu snagu.
„A sada se nekako vraćamo na ono što očekujete na jakom tržištu rada“, objašnjava on.
Poslodavci takođe trebaju više radnika da popune praznine
Međutim, u poređenju s brojevima prije pandemije, stariji radnici su ovih dana skloniji da budu "produživači zapošljavanja" - s gotovo trećinom onih u dobi od 65 do 74 godine koji očekuje da će raditi 2030. godine, u poređenju sa 27% u 2020. i 19% u 2000.
Za poslodavce, vijest da se stariji radnici vraćaju u ured može biti olakšanje. Dok se Amerika bori sa brzom starenjem radne snage, ti klošari na sedištima su očajnički potrebni - i to iskusnim zaposlenima daje prednost.
Jessica Tuman, voditeljica Voya Cares i ESG praksi u kompaniji Voya Financial, koja je vodila studiju, kaže da stariji radnici imaju veća pregovaračka moć sada, zahvaljujući skučenom tržištu rada. Američka ekonomija je prošlog mjeseca otvorila 517,000 radnih mjesta, dok je stopa nezaposlenosti pala na najniži nivo od pola vijeka.
Čitaj više: Evo koliko novca zarađuje prosječno američko domaćinstvo srednje klase - kako se slažete?
Stariji radnici imaju institucionalno znanje o tome kako da obavljaju svoje poslove i mogu poslužiti kao mentori novim i mlađim zaposlenima. Poslodavci također štede na troškovima ponovnog zapošljavanja i obuke radnika – mnogima od njih možda nedostaje iskustvo ili je manje vjerovatno da će ostati lojalni samo jednoj kompaniji.
Tarnoff napominje da stariji radnici mogu ostati u toku i dodati nove vještine svom repertoaru kako bi se takmičili i s mlađim radnicima. A s obzirom na to da Amerikanci žive duže, uživaju u svom poslu i imaju pristup zapošljavanju, Tuman kaže da je potrebno ponovo razmotriti konvenciju o odlasku u penziju sa 65 godina.
„Važno je da stariji radnici zarone i zasuču rukave zajedno sa svima ostalima. Nema razloga zašto stariji radnik ne može naučiti iste vještine rada na daljinu i tehnološke vještine kao mlađi radnik.”
Radna mjesta moraju pokrenuti ove razgovore
S obzirom da je mnogim kompanijama prijeko potrebna zaposlenja, poslodavci moraju razmotriti kako najbolje zadržati svoje stare i iskusne zaposlenike.
Za mnoge Amerikance koji odlažu predaju svoje kante za ručak, to može biti jednostavno nema dovoljno novca za penziju. Skoro polovina „produživača zaposlenja” kaže da radi duže kako bi zadržali svoj trenutni način života bave inflacijom i troškovima života i da imaju "zaštitnu mrežu" u penziji - uprkos tome što tvrde da rade duže jer to žele.
I možda neće biti voljni izgubiti vitalne beneficije za posao, poput zdravstvenog osiguranja i njihovih 401(k) planova, kada prestanu raditi.
Tuman kaže da kompanije moraju pružiti više podrške i obrazovanja kako bi pomogli svojim starijim radnicima da se na kraju penzionišu. Ovo bi moglo uključivati nudi 401(k) planove i doprinosi za nadoknadu i pristup finansijskim savjetnicima, kao i procjenu prihoda potrebno je da zaposleni dobiju holistiju sliku o njihovom penzionom planu.
Ona dodaje da je također važno promovirati vozila kao što su štedni računi za hitne slučajeve, planovi potrošnje za zdravstvenu zaštitu, osiguranje i programi studentskog duga. Vidjela je da neke kompanije nude programe upravljanja dugom studenata ili čak otplaćuju dio kredita svojih zaposlenika.
Radnici bi također trebali iskoristiti sve zdravstvene i wellness beneficije koje se pružaju - i tražiti fleksibilne radne aranžmane ako je potrebno.
„Mislim da su, generalno govoreći, [stariji radnici] u poziciji moći, jer imaju stručnost da ispunjavaju uloge i nije potrebna nikakva vrsta obuke“, kaže Tuman.
„Tako da mislim da ima mnogo toga što mogu pitati svog budućeg poslodavca.”
Šta dalje čitati
Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih garancija.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html