Poslodavci planiraju najveće povišice od 2007. — je li to dovoljno?

Pokaži mi još novca.

Poslodavci planiraju povećati plate u prosjeku za 4.6% sljedeće godine — najviše od 2007., prema novom Willis Tower Watson (WTW) pregled od 1,550 američkih kompanija. Više od tri četvrtine je prilagodilo ili razmišlja o agresivnijem prilagođavanju raspona plata, povećavajući raspon plata za 2% do 5%, prema istraživanju.

Ali to možda neće biti dovoljno da radnici budu zadovoljni. A odvojena studija Ove sedmice je istraživački institut SHRM otkrio da je većina od 1,500 ispitanih HR profesionalaca rekla da će biti potrebno povećanje plata od 8% do 10% da bi se zadržali radnici.

Prekid veze naglašava tekuće natezanje između poslodavaca i zaposlenih koje je počelo kada se tržište rada oporavilo od pandemije prošle godine.

„Jasno je da većina kompanija ne može ili neće da se obaveže na povećanje plata od 8% do 10% za sledeću godinu. Zapravo, čini se da su povećanja plata u većini kompanija tek nešto veća od tradicionalnih povišica iz posljednjih godina”, rekao je Mark Smith, direktor HR Thought Leadership na SHRM Research Institute, za Yahoo Money.

“Vidjeli smo da se nešto više plate odnose na novozaposlene, što je dobro za radnika koji je voljan preskočiti. Nedostatak je što se čini da lojalni zaposlenici koji su odlučili ostati u svojoj organizaciji propuštaju”, dodao je.

Ipak, prosječno povećanje plaće od 4.6 posto najveće je u posljednjih 15 godina, rekla je Hatti Johansson, direktorica istraživanja WTW-ove Reward Data Intelligence, za Yahoo Money, podstaknuta uporno zategnutim tržištem rada i dugotrajnom visokom inflacijom.

“Budžeti za plate su ostali stabilni oko 3% u posljednjoj deceniji. Skok od 1% na 1.5% (sa otprilike 3% na otprilike 4.5%) je ogroman porast i za većinu kompanija predstavlja stotine miliona dolara”, rekao je Johansson.

Budžeti za plate su već skočili za 4.2% ove godine, prema nalazima WTW-a, pri čemu je više od dvije trećine kompanija potrošilo “više nego što su planirale na prilagođavanje plaća u 2022. godini”.

Povišice plata sredinom godine takođe su preokrenute sa retkog na rutinsko.

Priča se nastavlja

Najveći razlog za povećanje plata je taj što je 3 od 4 ispitanika reklo da ima problema sa zapošljavanjem i zadržavanjem talenata, što je brojka koja se skoro utrostručila od 2020. Četiri od 10 HR profesionalaca u SAD-u rekli su da je najveći razlog zašto zaposleni napuštaju posao neadekvatan kompenzacija.

Drugi glavni razlozi za odlaske su nedostatak razvoja i napredovanja u karijeri, koji je u prva tri uvršteno 61% HR profesionalaca i kao glavni razlog 21% i nedostatak fleksibilnosti radnog mjesta, koji se našao u prva tri razloge za 43% HR profesionalaca i glavni razlog za 13%.

Kompenzacije, ravnoteža između posla i života, fleksibilni radni aranžmani i usavršavanje također su na vrhu liste stvari koje kandidati traže od današnjih poslodavaca, prema LinkedIn-u Izvještaj o Globalnim trendovima talenata.

„Da bi zadržale talente, organizacije moraju koristiti višestruke radnje kako bi zadržale svoje zaposlenike (ne samo povećanje osnovne plate)“, rekao je Johansson. „Ovo može varirati od poboljšanja iskustva zaposlenih, do šireg naglaska na raznolikosti, jednakosti i inkluziji ili više fleksibilnosti radnog mjesta. Osim toga, možda će im trebati ciljaniji pristup da zadrže određene grupe zaposlenika nudeći bonuse za zadržavanje ili spot nagrade ili agresivnije prilagođavajući raspon plata.”

Kao rezultat toga, dvije trećine poslodavaca (67%) je ove godine obezbijedilo veću fleksibilnost radnog mjesta, dok je 61% već stavilo širi naglasak na raznolikost, jednakost i inkluziju (DEI), prema nalazima istraživanja.

“S obzirom na to koliko se svijet rada promijenio, zaposleni traže više od poslodavaca nego ikada prije”, rekao je Rand Ghayad, šef ekonomije i globalnog tržišta rada u LinkedIn-u, za Yahoo Money. „Više nego ikad, kompanije moraju redefinisati svoje strategije privlačenja i zadržavanja i izgraditi ponudu vrijednosti koja uzima u obzir cijeli život zaposlenih.”

Kerry je viši kolumnist i viši reporter u Yahoo Money. Pratite je na Twitteru @kerryhannon

Pročitajte najnovije trendove ličnih finansija i vijesti iz Yahoo Money.

Pratite Yahoo Finance na cvrkut, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, I LinkedIn.