Stručnjaci kažu da je odnos Elona Muska sa zaposlenim možda prekršio Teslin etički kodeks

Tesla izvršni direktor Elon Musk je prećutno priznao da ima romantičnu vezu sa podređenim zaposlenim, ponašanje koje je dovelo do prisilnih odlazaka najmanje tri druga visoka izvršna direktora posljednjih godina i koje je možda prekršilo Teslin vlastiti kodeks ponašanja, kažu stručnjaci.

Musk je tiho dočekao blizance prošlog novembra sa Shivonom Zilisom, prema sudskim zapisima do kojih je došao Business Insider. Zilis je trenutno direktor operacija i specijalnih projekata u Neuralinku, koji je Musk suosnivač 2016. Prije Neuralinka, Zilis je također proveo dvije godine u Tesli kao direktor projekta. "Dajem sve od sebe da pomognem krizi nedovoljne populacije", tvitovao je Musk u četvrtak, nakon izvještaja da ima blizance iz veze sa Zilisom.

Od 2017. do avgusta 2019. Zilis je bio zaposlen u Tesli. Iako nije jasno kada su Musk i Zilis započeli svoju romantičnu vezu, ako bi ona počela dok je Zilis bio u Tesli, to bi "bilo grubo kršenje" Teslin kodeks poslovne etike, kaže Jeffrey Sonnenfield, viši dekan studija liderstva na Univerzitetu Yale.

Teslin kodeks ne zabranjuje direktno odnose sa rukovodiocima i podređenim zaposlenima, ali poziva zaposlene da „izbegnu sukob interesa” – kao konkretan primer navodi „nadgledanje rođaka, supružnika ili romantičnog partnera”. Kodeks upućuje zaposlenike da otkriju odnose predstavniku ljudskih resursa kako bi utvrdili postoji li sukob. Musk i Zilis nisu odmah odgovorili na mejlove sa pitanjem da li su obavestili Teslu i Neuralink HR odeljenja o njihovoj vezi. Tesla i Neuralink takođe nisu odgovorili na upite.

Čak i ako Muskova i Zilisova veza nije počela dok ona nije počela da radi u Neuralinku, ta veza može i dalje kršiti Teslin kodeks, budući da se postupci Teslinog vrlo vidljivog izvršnog direktora odražavaju na njegovu kompaniju, kaže Julie Moore, advokat za zapošljavanje u Employment Practices Grupa. Sonnenfeld dodaje da, iako se čini da Neuralink nema nikakvu politiku protiv Muska da ima odnos sa zaposlenikom, ova afera predstavlja "lošu procjenu ponašanja menadžmenta".

Otkriće Muskove veze sa Zilisom dolazi u trenutku kada je on sve više pod lupom zbog svog ponašanja. Business Insider nedavno prijavljeno da je 2018. godine SpaceX platio 250,000 dolara za rješavanje optužbi za seksualno uznemiravanje Elona Muska koje je iznijela stjuardesa koja je odbila Muskove seksualne navike. Musk je odbacio izvještaj kao "politički motiviran hit". Prošlog mjeseca, zaposlenici SpaceX-a su distribuirali otvoreno pismo interno, osuđujući ponašanje generalnog direktora na Twitteru, navodi The Verge.

Stručnjaci iz prakse zapošljavanja preporučuju da kompanije imaju politiku o sporazumnim odnosima jer, kažu, takvi odnosi mogu uticati na moral i profesionalizam u korporativnoj kulturi. Prema istraživanju koje je sprovela firma za obuku izvršnih direktora Challenger, Grey & Christmas, 78% kompanija imaju formalne politike o sporazumnim odnosima koje ih obeshrabruju između menadžera i zaposlenika.

Taj se broj povećao sa 70% nakon pokreta #MeToo, koji je iznio na vidjelo niz visokoprofilnih incidenata seksualnog uznemiravanja nakon optužbi protiv filmskog producenta Harveya Weinsteina. Od tog vremena, neki visokoprofilirani izvršni direktori velikih javnih kompanija platili su visoku cijenu za uključivanje u odnose sa podređenim zaposlenima i kršenje politike svojih kompanija.

Na primjer, bivši izvršni direktor McDonald'sa Steve Easterbrook otpušten je u novembru 2019. nakon što je stupio u seksualne odnose s najmanje tri podređena zaposlenika. Godine 2018. bivši izvršni direktor Intela Brian Krzanich bio je primoran da podnese ostavku nakon što je interna istraga otkrila da je imao sporazumni odnos sa zaposlenikom. Ranije ove godine, izvršni direktor CNN-a Jeffrey Zucker dao je ostavku jer nije otkrio vezu s kolegom. U junu, Vince McMahon je dobrovoljno odustao od svoje uloge predsjednika i izvršnog direktora WWE-a u čekanju istrage o navodnoj aferi sa zaposlenikom.

S obzirom na to da Teslina politika ne zabranjuje eksplicitno sporazumne odnose, već se fokusira na sukob interesa, teško je reći na koje bi radnje Teslin odbor direktora mogao razmisliti, ako ih uopće ima. „Kladim se da se članovi odbora okupljaju sa svojim unutrašnjim savjetnicima, vanjskim advokatima za zapošljavanje, svojim PR ljudima i ne žele žuriti s osudom“, kaže Moore.

Međutim, dodaje Moore, nedostatak akcije od strane odbora bilo Neuralinka ili Tesle mogao bi poslati poruku drugim izvršnim direktorima da odgovornost za takve odnose jenjava. „Doduše, u sudskim dokumentima, on je otac dvoje djece,“ kaže ona. “Majka je u to vrijeme bila izvršni direktor kompanije. Da li se pravila primjenjuju na njega? Da li mu je dozvoljeno da djeluje nekažnjeno zbog svog bogatstva, moći, statusa, ozloglašenosti?”

Charles Elson, stručnjak za korporativno upravljanje na Univerzitetu Delaware, kaže da je, s obzirom na nedavnu historiju koja je uključivala Muskove velike svađe sa regulatorima vrijednosnih papira, malo vjerovatna akcija odbora protiv Muska. „Da odbor nije reagovao na kršenje SEC-a velikih razmera koje je rezultiralo sudskim nalogom, bio bih prilično iznenađen da su sada išta uradili“, kaže Elson Forbes. “On je kralj i kao što stari vic kaže, kralj ne može pogriješiti.”

Dodatno izvještavanje Alana Ohnsmana

VIŠE OD FORBESA

VIŠE OD FORBESAUnutrašnja priča o tome kako je ćerka Joséa Eduarda Dos Santosa opljačkala bogatstvo AngoleBy Kerry A. Dolan
VIŠE OD FORBESACrypto Winter Watch: Sva velika otpuštanja, rekordna povlačenja i bankroti izazvani krahom od 2 triliona dolaraBy Jonathan Ponciano
VIŠE OD FORBESAMože li AI predvidjeti da li će vaša kuća izgorjeti do temelja?By Cyrus Farivar
VIŠE OD FORBESAThe Smart Traveler's Survival Playbook za ljetna otkazivanje letovaBy Suzanne Rowan Kelleher