„Ako ste sigurni da želite da budete deo novog Twittera, kliknite da na linku ispod“, nastavio je. “Svako ko to ne učini do 5:XNUMX ET sutra (četvrtak) dobit će tromjesečnu otpremninu.”
Muskov stil upravljanja je nesumnjivo agresivan, a za neke posmatrače kratkovid i podla.
Upravo s tom pozadinom se sada pojavio pregled zaposlenih u Tesli za 2018.
'Ružni dio Tesline kulture' Istraživanje, na koje se pozivalo početkom novembra u tužbi dioničara Tesle zbog Muskovog platnog paketa od 50 milijardi dolara, pokazuje da su zaposleni službeno uložili žalbe na kulturu i vodstvo u kompaniji.
“Tesla krvari visoko talentovane, žestoko vođene ljude koji istinski vjeruju u viziju kompanije i nastavljaju da se nadaju njenom uspjehu”, napisao je jedan radnik u anketi koja je bila otkrio Insider . “Elon je tehnički vođa najvišeg reda, a ipak se naširoko smatra nepristupačnim tiranom koji obezvređuje doprinose osoblja i može ih otpustiti iz hira… prema ljudima, prema osnovnoj jedinici kompanije, postupamo kao i prema svakom drugom potrošni resurs.”
Insajder je objavio da je radnik dodao da Tesla "ne pravi razliku između tehničkog vodstva i vodstva ljudi" i nazvao ovo "ružnim delom Tesline kulture".
Istraživanje je također otkrilo rezultate ocjena naklonosti zaposlenih kao odgovor na brojna pitanja. Najslabiji rezultati naklonjenosti bili su u oblastima kompenzacije i povjerenja u Muska i njegov izvršni tim kako bi uravnotežili interese zaposlenih sa interesima kompanije.
Tesla je "ekstremno toksično okruženje" Anketa zaposlenih otkrila je niz dodatnih komentara koji izražavaju zabrinutost. To uključuje sljedeće:
“Elon mora preuzeti vlasništvo nad pozicijom na koju je postavio tim. On i JB to moraju preuzeti na sebe. Oni moraju odmah da prestanu da otpuštaju sve koji im odgovaraju i da otklone sve pretnje iz načina na koji posluju. Osećam da ćemo u svakom trenutku ja ili bilo ko oko mene biti otpušten, i ne planiram da ostanem još dugo u tom izuzetno toksičnom okruženju.” “… krivica koju su Elon i Exec tim stavili na inženjere nižeg nivoa bez ikakve odgovornosti prema lošem nivou pregleda dizajna, rasporedu koji nije zasnovan na stvarnosti i nedovoljnoj alokaciji resursa doveli su do toga da izgubim svako povjerenje u Elona kao vođu ovog kompanija.” “… osnažite ljude da ih Elon ne maltretira da preuzmu nerealne obaveze.” „Mislim da je potrebno više truda uložiti u kulturu ovdje u Tesli. Znam da je posao nevjerovatno važan i da svi trebamo naporno raditi, ali također su nam potrebni prostori da se izrazimo i uživamo na više ličnom nivou… Postoji i nekoliko komunikacija od Elona Muska i izvršnog tima… Mislim da je važno [oni] se s vremena na vrijeme obraćaju kompaniji s uzbudljivim ažuriranjima tako da osjećamo više osjećaja zajednice i pripadnosti.”