Udaljene veze mogu pomoći ljudima da pronađu posao bolje od bliskih prijatelja, sugerira studija

topline

Prema novoj studiji objavljenoj u časopisu, slabije društvene veze mogu biti korisnije u pronalaženju novih prilika za zapošljavanje od bliskih prijatelja. nauka, koja je tokom pet godina izvela veliki eksperiment među više od 20 miliona korisnika LinkedIn-a širom svijeta.

ključne činjenice

Istraživači sa Harvarda, Stanforda, Massachusetts Institute of Technology i LinkedIn-a izveli su eksperiment koristeći LinkedIn-ov algoritam “Ljudi koje možda poznajete” kako bi nasumično predložili udaljenije veze za neke korisnike i bliže veze za druge, koristeći broj interakcija i međusobnih kontakata za mjeri snagu veze.

Otkrili su da su oni koji su dobili više preporuka da se povežu sa takozvanim „slabim vezama“ ili udaljenim vezama, imali veću poslovnu mobilnost od onih koji su dobili više preporuka za bliske veze.

Istraživači su otkrili da najveća mobilnost na poslu dolazi iz "umjereno slabih veza - društvenih veza između najslabijih veza i veza prosječne snage veze", prema koautoru studije i profesoru Harvardske poslovne škole Iavoru Bojinovu, sugerirajući da su najkorisnije veze vjerovatno ljudi sa kojima dijelite zajedničke prijatelje, ali koji su također dovoljno udaljeni da dovedu do novih informacija.

Ovo se posebno odnosi na radnike u digitalnim i visokotehnološkim industrijama kao što su mašinsko učenje, veštačka inteligencija i one koji se bave radom na daljinu, otkrili su istraživači.

Sugeriranje da se korisnici češće povezuju sa slabim vezama nego sa bliskim prijateljima navelo je korisnike da popune više prijava za posao, što im je možda pomoglo da postignu bolje rezultate na poslu, otkrili su istraživači.

Iznenađujuća činjenica

Od 50% do 80% svih poslova popunjeno je putem umrežavanja, dok nekih 70% poslova možda nije ni objavljeno na javnim stranicama, istraživanje pokazao.

Ključna pozadina

The nauka Studija je označila prvi test većeg obima društvene teorije “Snaga slabih veza” i njenog odnosa prema zaposlenju. Teorija dolazi iz 1973 papir Marka Granovetera, sociolog Johns Hopkins, koji se fokusirao na širenje informacija putem društvenih mreža. Rad sugerira da je vjerojatnije da će ljudi dobiti nove ideje od poznanika i udaljenih veza, a ne od bliskih prijatelja, i pokazao se jakim utjecajem u polju sociologije, s desetinama studija koje ispituju ulogu udaljenih veza i bliskih prijatelja u društvenim mrežama, društveni pokreti i ljudska saradnja. U kontekstu zapošljavanja, teorija sugerira da su odnosi van dohvata ruke korisniji za mogućnosti zapošljavanja, napredovanja i plate od već uspostavljenih veza jer ljudima pružaju pristup novijim i raznovrsnijim informacijama, posebno o tržištu rada. Granovetter također pronađeno u kasnijim istraživanjima da će slabe veze vjerovatnije pomoći ljudima da pronađu poslove koji dolaze s većom nadoknadom i zadovoljstvom.

protiv

Neki prethodni studije sugerirali su da bi bliže veze zapravo mogle biti korisnije za prilike za zapošljavanje nego „slabe veze“. Istraživači u ovim studijama otkrili su da slabe kolektivne veze mogu biti korisnije od jakih veza jer ljudi imaju udaljenije veze na svojim društvenim mrežama od bliskih prijatelja, ali jedna bliska veza će vjerojatnije pomoći u pronalaženju posla nego jedina udaljena. veza. Naučnici u nauka studija je primijetila da je ovo prethodno istraživanje bilo korelacijsko u dizajnu, te stoga nije moglo utvrditi tačan uzrok i posljedice slabih naspram jakih društvenih veza, kao ni randomizirana eksperimentalna studija.

tangens

Granovetterova teorija slabih veza također se koristila posljednjih godina za ispitivanje društvenih mreža na mreži. New Yorker Novinar i pisac Malcolm Gladwell je citirao teoriju u svojoj 2010 esej “Small Change: Zašto Revolucija neće biti objavljena na Twitteru”, u kojem tvrdi da društveni mediji neće učiniti mnogo da potpomognu širenje društvenih promjena i podrže aktivizam. U eseju, Gladwell tvrdi da su platforme društvenih medija izgrađene na “slabim vezama” ili poznanicima koji nam daju nove ideje i informacije. Ali, tvrdi on, mreža slabih veza je mnogo korisnija za male stvari kao što je pronalaženje nečijeg telefona, umjesto da utiče na značajne društvene promjene, za koje tvrdi da zahtijevaju jače veze.

Što gledati

The nauka studija bi se mogla koristiti da pomogne kompanijama društvenih medija da poboljšaju ekonomske prilike na svojim stranicama za poslodavce i zaposlene, posebno jer digitalne platforme i algoritmi „postaju bitni pokretači tržišta rada“, prema koautoru studije i profesoru Univerziteta Stanford Erik Brynjolfsson.

Daljnje čitanje

Da biste dobili posao, koristite svoje slabe veze (Forbes)

Mala promjena: Zašto se revolucija neće tvitovati. (New Yorker)