Disney planira da uvede ciljano zamrzavanje zapošljavanja, kao i neka otpuštanja, prema internom dopisu koji je poslat rukovodiocima.
„Ograničavamo povećanje broja zaposlenih kroz ciljano zamrzavanje zapošljavanja“, rekao je izvršni direktor Bob Chapek u dopisu voditeljima odjela koji je poslao u petak i dobio CNBC. „Zapošljavanje za mali podskup najkritičnijih pozicija koje vode posao će se nastaviti, ali sve ostale uloge su na čekanju. Vaši lideri segmenta i HR timovi imaju konkretnije detalje o tome kako će se to primijeniti na vaše timove.”
Chapek je također rekao da bi poslovna putovanja trebala biti ograničena samo na neophodna putovanja. Sastanke bi trebalo održavati bukvalno što je više moguće, napisao je u dopisu.
Disney takođe uspostavlja „radnu grupu za strukturu troškova“ koju će činiti glavni finansijski direktor Christine McCarthy, glavni savjetnik Horacio Gutierrez i Chapek.
Ovi potezi dolaze nakon što je Disney prijavio razočaravajući kvartalni rezultati. Dionice kompanije su naglo pale u srijedu, dosegnuvši novi minimum od 52 sedmice, prije nego što su se oporavile kasnije tokom sedmice.
McCarthy je tokom Diznijevog razgovora o zaradi u utorak rekao da kompanija traži načine da smanji troškove.
“Trenutno aktivno procjenjujemo našu bazu troškova i tražimo značajnu efikasnost,” rekla je. “Neki od njih će omogućiti neke kratkoročne uštede, a drugi će dovesti do dugoročnih strukturnih koristi.”
Disneyjevi streaming servisi izgubio 1.47 milijardi dolara u prošlom kvartalu, više nego duplo više od gubitka jedinice u odnosu na godinu ranije. McCarthy je rekao da će se gubici poboljšati 2023., a Chapek je obećao da će streaming postati profitabilan do kraja 2024. godine.
Druge velike medijske i zabavne kompanije, uključujući Warner Bros. Otkriće i Netflix, ove godine su ukinuli poslove jer su vrednovanja opala. Disney nije najavio nikakve planove za ukidanje radnih mjesta.
Disney lideri-
Dok počinjemo fiskalnu 2023., želim s vama direktno komunicirati o naporima za upravljanje troškovima koje smo Christine McCarthy i ja spomenuli u ovosedmičnom pozivu za zaradu. Ovi napori će nam pomoći da postignemo važan cilj postizanja profitabilnosti za Disney+ u fiskalnoj 2024. i učiniti nas efikasnijom i okretnijom kompanijom u cjelini. Ovaj rad se odvija u pozadini ekonomske neizvjesnosti s kojom se bore sve kompanije i naša industrija.
Iako su određeni makroekonomski faktori van naše kontrole, ispunjavanje ovih ciljeva zahtijeva od svih nas da nastavimo činiti svoj dio kako bismo upravljali stvarima koje možemo kontrolirati – prije svega našim troškovima. Svi ćete imati kritičnu ulogu u ovom nastojanju, a kao viši lideri, znam da ćete to i ostvariti.
Da budemo jasni, uvjeren sam u našu sposobnost da postignemo ciljeve koje smo postavili, i u ovaj menadžerski tim koji će nas tamo dovesti.
Da bih nas vodio na ovom putu, uspostavio sam radnu grupu za strukturu troškova od izvršnih službenika: našeg finansijskog direktora, Christine McCarthy i glavnog savjetnika, Horacia Gutierreza. Zajedno sa mnom, ovaj tim će donijeti kritične velike odluke potrebne za postizanje naših ciljeva.
Ne počinjemo ovaj posao od nule i već smo postavili nekoliko sljedećih koraka—za koje sam želio da čujete direktno od mene.
Prvo, izvršili smo rigoroznu reviziju sadržaja kompanije i potrošnje na marketing radeći sa našim liderima sadržaja i njihovim timovima. Iako nećemo žrtvovati kvalitet ili snagu naše sinergijske mašine bez premca, moramo osigurati da naše investicije budu efikasne i da dođu sa opipljivim koristima kako za publiku tako i za kompaniju.
Drugo, ograničavamo povećanje broja zaposlenih kroz ciljano zamrzavanje zapošljavanja. Zapošljavanje za mali podskup najkritičnijih pozicija koje vode posao će se nastaviti, ali sve ostale uloge su na čekanju. Vođe vaših segmenata i HR timovi imaju konkretnije detalje o tome kako će se to primijeniti na vaše timove.
Treće, preispitujemo naše SG&A troškove i utvrdili smo da postoji prostor za poboljšanu efikasnost—kao i priliku da transformišemo organizaciju da bude okretnija. Radna grupa će voditi ovaj rad u partnerstvu sa segmentnim timovima kako bi se postigle uštede i organizaciona poboljšanja. Dok radimo kroz ovaj proces evaluacije, razmotrićemo svaki put poslovanja i rada kako bismo pronašli uštede, i predviđamo neka smanjenja osoblja kao dio ove revizije. U bliskoj budućnosti, poslovna putovanja bi sada trebala biti ograničena samo na neophodna putovanja. Lične radne sesije ili vanstranice koje zahtijevaju putovanje trebat će unaprijed odobrenje i pregled od strane člana vašeg izvršnog tima (tj. direktan izvještaj predsjednika segmenta ili korporativnog izvršnog službenika). Koliko god je to moguće, ovi sastanci treba da se održavaju virtuelno. Prisustvo konferencijama i drugim vanjskim događajima također će biti ograničeno i zahtijevat će odobrenje člana vašeg izvršnog tima.
Naša transformacija je osmišljena kako bi osigurala da napredujemo ne samo danas, već i u budućnosti—a više ćete čuti od naše radne grupe u sedmicama i mjesecima koji su pred nama.
Potpuno sam svjestan da će ovo biti težak proces za mnoge od vas i vaše timove. Moraćemo da donosimo teške i neprijatne odluke. Ali to je upravo ono što vodstvo zahtijeva, i unaprijed vam zahvaljujem što ste se pojačali u ovom važnom trenutku. Naša kompanija je prebrodila mnoge izazove tokom naše 100-godišnje istorije, i ne sumnjam da ćemo ostvariti svoje ciljeve i stvoriti okretniju kompaniju koja će bolje odgovarati okruženju sutrašnjice.
Hvala vam još jednom na vašem vodstvu.
-Bob
Izvor: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html