Izvršni direktor Disneyja Bob Iger zahtijeva da se hibridno osoblje vraća u kancelariju najmanje četiri dana u sedmici

Ključni postupci

• Tokom pandemije, otprilike 18% radne snage radilo je na daljinu.
• Uprkos tome što radnici preferiraju rad od kuće, kompanije poput Diznija zahtijevale su povratak u kancelariju.
• Disneyjev zahtjev za ličnim radom usmjeren je na poboljšanje kreativne saradnje između zaposlenih,

Početak pandemije COVID-19 izazvao je ogromnu promjenu u načinu na koji ljudi rade svoj posao. Kada je odlazak od kuće i putovanje do prepunih kancelarija postalo nesigurno, milioni Amerikanaca počeli su da rade od kuće. Broj Amerikanaca koji rade od kuće se utrostručio između 2019. i 2021. godine, dostigavši ​​17.9% radne snage.

Kako se pandemija i povezana ograničenja povlače, mnoge kompanije nestrpljivo žele da se njihovi radnici vrate u ured. Međutim, nisu svi radnici bili uzbuđeni zbog ove mogućnosti.

Jedna od poslednjih kompanija koja je najavila povratak u kancelariju je Disney, gde je izvršni direktor Bob Iger najavio da će osoblje morati da bude u kancelariji četiri dana u nedelji. Evo šta to znači za kompaniju i dioničare i kako Q.ai može pomoći.

Uredski povratak i velika ostavka

Tokom pandemije, odnosi ljudi prema poslu su se značajno promijenili. Kako je sve više ljudi počelo raditi od kuće, oni su ponovo osmislili koncept da ljudi najbolje rade iz ureda i da je kancelarijska kultura od suštinskog značaja.

U istraživanju Pew Research-a, 64% ispitanika je istaklo da rad od kuće olakšava balansiranje njihovog posla i privatnog života, a 44% je reklo da je lakše obaviti posao kod kuće.

Promijenjeni su i prioriteti ljudi. U istraživanju o tome kako je pandemija promijenila njihov izgled, 65% ispitanika je reklo da se njihov stav prema vrijednosti stvari izvan posla promijenio i da su počeli da preispituju mjesto posla u svom životu.

62% ispitanika je navelo da želi veću promjenu u svom životu, 52% dovodi u pitanje svrhu svog svakodnevnog posla, a 50% je promijenilo ono što očekuje od poslodavca.

Ukratko, mnogi ljudi su uživali u slobodi rada od kuće i dovodili su u pitanje smisao povratka u kancelariju ili čak prirodu samog posla.

Mnoge kompanije počele su najavljivati ​​povratak u urede 2021. godine, a odgovor je bio prvenstveno negativan. Istraživanje koje je obuhvatilo 1,002 zaposlenika provedeno u avgustu 2021. pokazalo je da se 25% udaljenih zaposlenika osjeća sretnim zbog povratka u ured, a 35% onih koji su se vratili osjeća se sretnim zbog toga. Menadžeri su bili nešto zadovoljniji sa 39% i 42%, respektivno.

Ovo nezadovoljstvo zbog zahtjeva za prekidom rada na daljinu i povratkom u kancelariju odigralo je značajnu ulogu Velika ostavka. Gotovo dvije trećine radnika izjavilo je da je spremno napustiti posao ako njihove kompanije zahtijevaju povratak u ured.

To se u nekoliko slučajeva odigralo prilično javno, na primjer kada je bilo novo Šef Twittera Elon Musk zahtijevao da radnici uđu u ured, što je dovelo do mnogih ostavki.

Najava Boba Igera i odgovor

Uprkos negativnim reakcijama s kojima su se suočili drugi poslodavci i očiglednoj sklonosti radu od kuće, Diznijev izvršni direktor, Bob Iger, najavio je da će Diznijevi hibridni zaposlenici morati da dolaze u kancelariju četiri dana u nedelji.

U najavi je rekao: „Kako sam se tokom proteklih nekoliko mjeseci sastajao s timovima širom kompanije, podsjetio sam se na ogromnu vrijednost biti zajedno s ljudima s kojima radite. U kreativnom poslu kao što je naš, ništa ne može zamijeniti sposobnost povezivanja, promatranja i stvaranja s vršnjacima koja proizlazi iz fizičkog zajedničkog života, niti mogućnost profesionalnog rasta učeći od lidera i mentora.”

Tržište nije imalo masovnu reakciju na vijesti. Diznijeve dionice porasle su za 0.91% na dan objave u poređenju sa S&P 500, koji je izgubio manje od 0.5%

Iger je ovu promjenu nagovijestio u novembru, tako da radnicima to nije bilo značajno iznenađenje. Mnogi su već bili obavezni da posjećuju ured najmanje tri puta sedmično. Izvještaji o reakcijama zaposlenih pokazuju da većina radnika nije zasmetala promjenama.

S obzirom da mnogi već rade iz ureda, oni koji su se posebno protivili osobnom radu možda su već tražili alternative.

radujem

Disneyeva najava je još jedan korak u borbi između radnika i zaposlenih oko rada na daljinu. Uprkos očiglednoj sklonosti većine radnika prema fleksibilnosti i radu od kuće, mnoge kompanije su naglasile potrebu da dođu u kancelariju.

Iako postoje jasne prednosti ličnog rada, neki kritičari tvrde da su zahtjevi za dolaskom u ured pogodan način za kompanije da smanje broj zaposlenih bez otpuštanja radnika. To im omogućava da izbjegnu lošu štampu koja dolazi s otpuštanjima i izbjegnu isplatu otpremnina ili beneficija poput nezaposlenosti.

Iako će fleksibilnost za radnike vjerovatno ostati veća nego što je bila prije pandemije, neizvjesna ekonomija, strah od recesije i još mnogo toga najave otpuštanja može dati poslodavcima dovoljno moći da zahtijevaju ogromna smanjenja rada na daljinu.

Šta to znači za investitore

Činilo se da investitori nisu pretjerano uzbuđeni zbog Diznijeve objave. Dionice kompanije su blago porasle na dan kada je tržište bilo u blagom padu. Međutim, mnogi investitori će gledati Disney u narednih nekoliko sedmica i mjeseci da vidimo šta će se dogoditi.

Iger je pojasnio da nastoji smanjiti troškove u kompaniji i da otpuštanja mogu igrati ulogu, navodeći ljude da se zapitaju hoće li njegova potražnja za više ličnog rada smanjiti broj zaposlenih i omogućiti kompaniji da izbjegne otpuštanje radnika.

Investitori će takođe biti zainteresovani da vide kako povratak na kancelariju utiče na Diznijev rezultat. Prema Igerovim riječima, jedan od razloga za povratak je taj što je boravak u kancelariji neophodan za kreativnu saradnju. Nakon slabih emisija iz filmova poput Svjetlosna godina i Čudan svijet, investitori će gledati da li će kompanija nakon ovog poteza proizvoditi više uspješnih filmova.

Za investitore koji nisu sigurni kako da ulažu na osnovu velikih promjena kao što su povratak u ured i strah od nadolazeće recesije, rad sa Q.ai može pomoći. Njegova umjetna inteligencija može vam pomoći da investirate u bilo kojoj ekonomskoj situaciji.

Suština

Povratak u kancelariju je sve češća i sporna pitanja, pa ne čudi što se Disney pridružio dugačkoj listi kompanija koje zahtijevaju da njihovi radnici budu češće prisutni u uredu.

Ono što ostaje da se vidi je da li će to pomoći Disneyju da poboljša svoje rezultate kroz poboljšanu kreativnu saradnju. Ako to može, ove promjene mogu koristiti kompaniji i njenim dioničarima.

Preuzmite Q.ai danas za pristup strategijama ulaganja koje pokreće AI.