Zahtijevanje od zaposlenih da uključe svoje web kamere predstavlja kršenje ljudskih prava, presudio je holandski sud

Kada je na Floridi Chetu unajmila telemarketera u Holandiji, kompanija je zahtijevala da zaposlenik uključi svoju web kameru. Zaposlenik nije bio zadovoljan što ga prate „9 sati dnevno“, u programu koji je uključivao dijeljenje ekrana i strimovanje njegove web kamere. Kada je odbio, dobio je otkaz, prema javnim sudskim dokumentima (na holandskom), za ono što je kompanija izjavila da je „odbijanje da radi“ i „nepotčinjavanje“. Međutim, holandski sud se nije složio i presudio je da su "instrukcije da se web kamera drži uključenom u suprotnosti s poštovanjem privatnosti radnika". U svojoj presudi sud ide toliko daleko da sugeriše da je zahtjev za nadzorom web kamerom kršenje ljudskih prava.

“Ne osjećam se ugodno kada me kamera prati 9 sati dnevno. Ovo je zadiranje u moju privatnost i čini da se osjećam zaista neugodno. To je razlog zašto moja kamera nije uključena”, citira se u sudskom dokumentu saopštenje anonimne službenice Četuu. Zaposlenik sugerira da ga je kompanija već nadgledala: „Već možete pratiti sve aktivnosti na mom laptopu, a ja dijelim svoj ekran.“

Prema sudskim dokumentima, odgovor kompanije na tu poruku bio je otpuštanje radnika. To je možda upalilo stanje po volji kao što su Chetuova matična država Florida, ali se ispostavilo da zakoni o radu funkcionišu malo drugačije u drugim dijelovima svijeta. Zaposlenik je tužio Chetua zbog nepravednog otpuštanja, a sud je presudio u njegovu korist, što uključuje plaćanje sudskih troškova zaposlenika, zaostale plate, kaznu od 50,000 dolara i nalog da se ukloni klauzula o nekonkurentnosti zaposlenika. Sud je presudio da kompanija treba da isplati plate zaposlenima, neiskorišćene dane godišnjeg odmora i niz drugih troškova.

“Praćenje kamerom 8 sati dnevno je nesrazmjerno i nije dozvoljeno u Holandiji”, konstatovao je sud u svojoj presudi i dalje naglašava da je ovo praćenje protivno ljudskim pravima zaposlenika, citirajući Konvenciju za zaštitu Ljudska prava i osnovne slobode; „(...) video nadzor zaposlenog na radnom mestu, bio on prikriven ili ne, mora se smatrati značajnim zadiranjem u privatni život zaposlenog (...), te stoga [sud] smatra da predstavlja mešanje u smislu člana 8. [Konvencija za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda].“

Četu se, zauzvrat, očigledno nije pojavio na sudskom sporu.

preko NL Times.