Prošle godine tiho odustajanje, gdje su uglavnom mladi zaposlenici tiho odjavljivali posao u kojem više nisu uživali, ali im je bio financijski potreban, bio je en mode.
Više od Fortune: 5 sporednih aktivnosti u kojima možete zaraditi preko 20,000 dolara godišnje—sve dok radite od kuće Prosječna neto vrijednost milenijalaca: Kako se najveća radna generacija u zemlji slaže s ostalima Tražite dodatni novac? Razmislite o bonusu tekućeg računa Ovo je koliko novca trebate zaraditi godišnje da biste udobno kupili kuću od 600,000 dolara
Sada, radnici rade upravo suprotno – oni „svjesno daju otkaz“.
Umjesto da mentalno napuste posao, radnici koji se ne slažu oči u oči s vrijednostima kompanije svog poslodavca, glasaju nogama.
Prema rezultatima Neto pozitivni barometar zaposlenih, koji je anketirao više od 4,000 radnika širom SAD-a i Velike Britanije, većina zaposlenih trenutno nije zadovoljna naporima kompanije da poboljšaju društveno blagostanje i životnu sredinu. Gotovo polovina bi razmotrila davanje otkaza ako se vrijednosti poslodavca ne poklapaju s njihovim vlastitim, a trećina zaposlenih je već dala otkaz iz tog razloga, s tim da su ove brojke veće među generacijom Z i milenijumskim radnicima.
bivši Unilever Izvršni direktor Paul Polman, koji je naručio istraživanje, zaključio je: "Era svjesnog odustajanja je na putu."
Nalazi Neto pozitivnog barometra zaposlenih bili su slični nedavnim podacima KPMG-a, koji su otkrili da bi 20% uredskih radnika u Velikoj Britaniji odbilo posao ako nedostaju ESG faktori. U međuvremenu, Glassdoor je na sličan način otkrio da svaki peti lovac na posao aktivno traži poslodavca čije vrijednosti su u skladu s njihovim vlastitim.
Zašto zaposleni 'svjesno daju otkaz' 2023
Poput mnogih karijera koje su se pojavile u posljednje tri godine, od ublažavanje karijere to kinkeeping, Jeremy Campbell, izvršni direktor konsultantske kuće za poboljšanje performansi Black Isle Group, kaže da je pandemija ustupila mjesto svjesnom prestanku pušenja.
„To je navelo mnoge ljude da potpuno drugačije razmišljaju o poslu“, kaže on. “Spojite tu promjenu sa spoznajom da ubijamo planetu i spojite dvije moćne sile koje su reprogramirale način razmišljanja ljudi o načinu na koji rade i šta očekuju od kompanija za koje rade.”
Osim toga, tekući nedostatak radne snage nakon pandemije COVID-19 preokrenuo je ravnotežu moći u korist zaposlenih, tako da oni više ne moraju šutjeti u neslaganju sa svojim poslodavcem.
Uparite ovo sa smanjenom stigmom oko traženja posla, kaže Jill Cotton, stručnjakinja za trendove u karijeri u Glassdooru, i „zaposlenici su sigurniji da traže negdje drugdje ako smatraju da njihov poslodavac ne napreduje u datim obećanjima ili misiji kompanije ne duže odgovara njihovim ličnim vrijednostima.”
Štaviše, ona misli da je ova promjena moći radnicima dala „polugu da zahtijevaju promjenu na radnom mjestu“ i da „zaposleni više neće tolerisati govor o ključnim pitanjima, kao što su različitost i inkluzija, te korporativna društvena odgovornost“.
I za razliku od konstantno evoluirajućih trendova u karijeri koje smo vidjeli kako dolaze i odlaze, svjesno odustajanje vjerojatno neće uskoro napustiti naš vokabular.
Zaposleni su oduvijek bili zabrinuti za kulturu i vrijednosti kompanije. „Razlika je sada u tome što talenti imaju više mogućnosti da zamijene poslodavca ako osjećaju da njihove vrijednosti više nisu u skladu s poslodavcem,“ ističe Cotton.
Poslodavci koji se nadaju da će se to promijeniti usred globalnih ekonomskih prepreka biće gorko razočarani.
Uprkos činjenici da se zapošljavanje globalno usporava i da se moć vraća (malo) u ruke poslodavaca, očekuje se da će se zategnuta tržišta rada nastaviti do 2023. i dalje.
Kako preduzeća mogu izbjeći svjesne osobe koje odustaju
Na skučenom tržištu rada, preduzeća ne mogu priuštiti da izgube talente jer ne žive u skladu sa vrijednostima koje danas radnici cijene.
“Kompanije koje ne idu u korak s vremenom kako bi ispunile ova očekivanja vidjet će kako se njihovi ljudi iseljavaju. Neće uspjeti maksimizirati učinak ljudi koji ostanu i bit će gubitnici na tržištu”, upozorava Campbell.
Kao prvo mjesto poziva, on kaže da postoje tri oblasti koje bi vrijednosti svake moderne kompanije trebale utjeloviti: „Mora se vidjeti da vode u naboju do neto nule; moraju biti fleksibilni u svom pristupu načinu na koji ljudi rade; i moraju imati vođe koji vode sa empatijom.”
I dok većina današnjih organizacija tvrdi da su održive i inkluzivne, one moraju “odgovarati”.
„Moraju istinski da stave planetu ispred profita“, kaže Campbell, dok tvrdi da to znači „bez zelenog pranja i pranja svinja“.
„Transparentnost je ključna u zaustavljanju širenja svjesnog napuštanja i treba je ugraditi u svaki dio poslovanja, od zapošljavanja nadalje,“ ponavlja Cotton.
„Na transparentnom radnom mestu, zaposleni jasno razumeju misiju kompanije i mogu da donose informisane odluke o svojim karijerama kod tog poslodavca“, dodaje ona.
Kompanije koje javno promovišu svoju kulturu na prvom mjestu ljudi i ESG politike unaprijed ne samo da će vjerovatnije zadržati svoje zaposlenike koji žele raditi za kompaniju koja je u skladu s njihovim ličnim vrijednostima – već će također moći privući svjesne osobe koje odustaju druge firme upravo iz tog razloga.
Ali budite upozoreni: „Ovaj talenat će brzo otići ako vrijednosti za koje su se potpisali nisu istinski ugrađene u kulturu“, kaže Cotton. „Kultura i vrijednosti kompanije moraju se hraniti u cijeloj kompaniji, od rukovodstva naniže, i jasno razumjeti svima koji ih dotaknu.”
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
5 sporednih aktivnosti u kojima možete zaraditi preko 20,000 dolara godišnje—sve dok radite od kuće
Prosječna neto vrijednost milenijalaca: Kako se najveća radna generacija u zemlji slaže s ostalima
Tražite dodatni novac? Razmislite o bonusu tekućeg računa
Ovo je koliko novca trebate zaraditi godišnje da biste udobno kupili kuću od 600,000 dolara
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html