Kompanije primorane da brinu o privatnosti, zdravstvenoj zaštiti

Izazovi koje postavlja kraj Roe protiv Wadea tek počinju za korporativnu Ameriku.

By poništavanje presedana abortusa Vrhovni sud SAD-a je u petak izazvao niz novih poteškoća za kompanije koje sada moraju upravljati zemljom podijeljenom između država koje će dozvoliti proceduru i drugih koje će je zabraniti.

Jedno od tih pitanja za kompanije je odlučivanje da li – i kako – omogućiti pristup abortusu milionima zaposlenih koji žive u državama u kojima procedure više nisu legalne.

„Svaka veća organizacija ima zdravstveno osiguranje“, rekao je Maurice Schweitzer, profesor na Wharton School of Business na Univerzitetu Pennsylvania. “Pitanje će biti šta je pokriveno? Je li putovanje zbog pobačaja izvan države pokriveno ako djelujete u državi koja zabranjuje abortus?”

Neki od velikih poslodavaca u zemlji, uključujući jabuka, CVS Health, I Disney, ponovio je da kompanije pokrivaju putovanja u države koje dozvoljavaju abortuse. Drugi, kao npr Dick's Sportska oprema, požurili da ažuriraju svoje medicinske beneficije. nekoliko istaknuti poslovni lideri otišli su korak dalje, osudivši kraj 50 godina federalnih prava na abortus.

Ipak, mnogi drugi su odbili komentirati ili su rekli da još uvijek razmatraju planove.

Odluka Vrhovnog suda će imati implikacije u korporativnom svijetu koje se protežu daleko od zdravstvenih beneficija poslodavaca i utjecaja na to gdje kompanije lociraju sjedišta i urede, kojim zakonodavcima i političkim akcionim odborima doniraju i kako komuniciraju sa zaposlenima, kupcima i investitorima.

Tokom godina, određene kompanije su odlučile da zauzmu stav o polarizirajućim pitanjima, uključujući pokret Black Lives Matter nakon ubistva Georgea Floyda, Crnca, od strane policajca i floridskog zakona HB 1557, nazvanog „Nemoj reći Gay” račun.

Odluka Vrhovnog suda će vjerovatno primorati kompanije i otežati poslovnim liderima da šute, rekao je Schweitzer. S tim odlukama, rekao je, kompanije bi mogle riskirati tužbu, naići na političare i privući negativne reakcije kupaca ili zaposlenih.

„Ovo će biti dodatni izazov za rukovodioce“, rekao je.

Za kompanije koje odluče da pokriju brigu o abortusu u drugim državama, to će postaviti nova pitanja, uključujući kako nadoknaditi putne troškove i zaštititi privatnost zaposlenih.

Neke kompanije kao npr Netflix, Microsoft i Google-ova matična kompanija Abeceda već imaju politiku zdravstvene zaštite koja uključuje beneficije za abortus i putovanja, ali drugi sustižu korak.

JPMorgan Chase rekao zaposlenima u dopisu da hoće proširiti svoje medicinske beneficije uključivanjem putne pokrivenosti počevši od jula. Under Armour rekao je da će svojim medicinskim planovima dodati pogodnosti putovanja. Dickova izvršna direktorica, Lauren Hobart, podijeljeno na LinkedIn-u da će zaposleni, njihovi supružnici i izdržavana lica dobiti do 4,000 dolara nadoknade putovanja ako žive u području koje ograničava pristup.

Warner Bros. Otkriće takođe se obratio svojim zaposlenima nakon što je odluka objavljena u petak.

“Svjesni smo da pitanje abortusa može izazvati niz emocija i odgovora koji su različiti za svakoga od nas na osnovu naših iskustava i uvjerenja”, napisala je Adria Alpert Romm, glavni službenik za ljude i kulturu, u dopisu zaposlenima dobio CNBC. “Ovdje smo da vas podržimo.”

Romm je rekao da kompanija proširuje svoje beneficije zdravstvene zaštite kako bi uključila troškove za zaposlene i njihovu pokrivenu porodicu koji moraju putovati kako bi pristupili nizu medicinskih procedura, uključujući brigu o abortusima, planiranje porodice i reproduktivno zdravlje.

Amazon i druge kompanije dodale su nadoknadu putovanja ranije ove godine jer su vlade država u Sunbeltu donijele zakone koji su zatvorili klinike za abortus ili ograničili pristup na druge načine.

Ali način na koji će kompanije reagovati s vremenom će se razlikovati i može uključivati ​​uklanjanje pokrivenosti pobačaja iz zdravstvenih planova ili nuđenje indirektne pomoći kao što je plaćeno slobodno vrijeme ili doprinosi na zdravstveni štedni račun koji bi se mogao koristiti za troškove putovanja za primanje njege u drugoj državi.

Skoro 30% organizacija reklo je da će povećati podršku u okviru programa pomoći zaposlenima za reproduktivnu njegu u svijetu nakon Roe, prema istraživanju više od 1,000 stručnjaka za ljudske resurse za Društvo za upravljanje ljudskim resursima. Istraživanje je sprovedeno od 24. maja do 7. juna.

Otprilike trećina je navela plaćeno slobodno vrijeme kao glavni resurs za podršku reproduktivnoj skrbi, a 14% je reklo da će uključiti temu reproduktivnih prava u svoje programe raznolikosti, jednakosti i inkluzije.

Gotovo četvrtina organizacija izjavila je da će nuđenje računa zdravstvene štednje za pokrivanje putovanja za reproduktivnu negu u drugoj državi povećati njihovu sposobnost da se takmiče za talente. 

Čak i prije odluke Vrhovnog suda, kompanije su bile pod pritiskom da uđu u debatu o abortusu - ili barem da artikulišu kako bi ograničenja i zabrane pobačaja mogle utjecati na njihovo poslovanje.

Kompanije već dugo koriste svoju ekonomsku moć da utiču na političku politiku. U 2019., kada su zakonodavci Gruzije tražili zabranu gotovo svih abortusa, Hollywood iskoristio prijetnju bojkotom proizvodnje u državi da jasno iznese svoja mišljenja o politici.

Ipak, nakon pandemije, studiji su bili sporije reaguju na nove zakone kojima su se tradicionalno mogli protiviti. Zaustavljanje produkcije više nije luksuz koji Hollywood može priuštiti, pogotovo zato što nastoji pratiti potražnju za novim sadržajem.

Disney izlazi iz nedavne bitke oko važnog kulturnog pitanja. The kompanija se javno protivila Takozvani zakon Floride „Ne govori gej“, nakon što su zaposleni zahtijevali od kompanije da preduzme mjere. Guverner Floride Ron DeSantis Zakonodavno tijelo Floride predvođeno republikancima ukinuo poseban distrikt kompanije u državi, u kojoj se nalazi Walt Disney World i druga odmarališta, u potezu koji je rekao da nije bio osveta.

U dopisu zaposlenima u petak, Disney je rekao da "ostaje posvećen uklanjanju barijera i pružanju sveobuhvatnog pristupa kvalitetnoj i pristupačnoj skrbi za sve" zaposlenike. Disney, koji već ima postojeće pogodnosti za putovanja koje omogućavaju svojim zaposlenicima koji nemaju pristup njezi na svojoj trenutnoj lokaciji da potraže medicinsku pomoć za liječenje raka, transplantacije, liječenje rijetkih bolesti i planiranje porodice, što uključuje odluke vezane za trudnoću.

Dok pojedinačne države odlučuju hoće li zadržati prava na pobačaj ili ih blokirati, zakonodavna tijela mogu biti suočena s negativnim reakcijama kompanija i utjecajnih poslovnih lidera. To može uključivati ​​bojkote, gubitak političkih donacija ili informiranje o odlukama o tome gdje će se postaviti sjedište, distributivni centri ili novi objekti.

"Prebacivanje Roe protiv Wadea je razorna odluka američkog Vrhovnog suda", napisao je milijarder i poslovni mogul Richard Branson u izjavi. “Ovo neće smanjiti abortuse, samo će ih učiniti nesigurnim. Reproduktivna prava su ljudska prava. Svi se moramo založiti za izbor.”

Branson je bio među kompanijama i poslovnim liderima koji su osudili odluku Vrhovnog suda.

„Ova presuda dovodi u opasnost zdravlje žena, uskraćuje im ljudska prava i prijeti da će uništiti napredak koji smo postigli prema rodnoj ravnopravnosti na radnim mjestima od Roea“, rekao je Jeremy Stoppelman, suosnivač i izvršni direktor Yelpa. “Poslovni lideri moraju pojačati podršku zdravlju i sigurnosti svojih zaposlenika govoreći protiv vala zabrana pobačaja koji će biti pokrenut kao rezultat ove odluke, i pozvati Kongres da kodifikuje Roea u zakon.”

Investitori u javna preduzeća mogli bi imati veliki utjecaj na način na koji se kreiraju odgovori na novu odluku.

Na a Walmart Na sastanku dioničara ranije ovog mjeseca, investitor je pozvao najvećeg privatnog poslodavca u zemlji da objavi izvještaj o potencijalnim rizicima i troškovima za kompaniju državnih politika koje ograničavaju zaštitu reproduktivnog zdravlja, kao i planovima koje kompanija ima za ublažavanje tih rizika. Ovaj prijedlog, koji je neobavezujući, usprotivio se trgovac i nije dobio podršku većine dioničara.

Slični prijedlozi mogli bi se pojaviti na sastancima dioničara drugih kompanija u bliskoj budućnosti. Analitičari bi takođe mogli da ispitaju rukovodioce tokom predstojećih poziva o zaradi.

Walmart ima sjedište u Arkanzasu, državi koja već ima zakon o knjigama za pokretanje zabrane. Kompanija je u petak odbila da komentariše na pitanje da li će pokriti putne troškove do država koje dozvoljavaju abortuse. Već se plaćaju putovanja u bolnice i medicinske centre za druge vrste medicinskih zahvata, kao što su operacije kičme i određene srčane procedure.

Wharton's Schweitzer kaže da zaposleni i kupci sve više očekuju više od kompanija i žele da se pridruže ili potroše novac s onima koji odražavaju njihove vrijednosti.

Korporativni svijet je prednjačio u nekim slučajevima, s kompanijama koje su Juneteeth pretvorile u praznik kompanije prije nego što je postao federalni. Neke kompanije, kao npr Unilever-u vlasništvu Ben & Jerry's i izvršnih direktora, kao npr Levi Strauss & Co.'s Chip Bergh je postao poznat po tome što je govorio.

„Postoji rastući trend da se rukovodioci više angažuju, više angažuju u društvenim i političkim pitanjima“, rekao je on. “Ovo će povećati taj trend u kojem ćemo vidjeti kako mnogi rukovodioci govore, mnogi rukovodioci vode po ovom pitanju, i normalizirat će ideju da su rukovodioci dio političkog procesa.”