Kompanije se klade da će im beneficije za zaposlene pomoći u 'Velikoj reorganizaciji'

Milioni Amerikanaca daju otkaze i premišljaju šta žele kada je u pitanju balans između posla i privatnog života. Kompanije odgovaraju, zadovoljavaju potrebe svojih zaposlenih u oblastima kao što su rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme, četverodnevne radne sedmice, kompenzacije i još mnogo toga. Ova priča je dio serije koja se bavi "Velikom reorganizacijom" i promjenom u kulturi radnog mjesta koja se trenutno događa.

„Velika ostavka“ — poznata i kao „Velika reorganizacija“ — ne pokazuje znakove usporavanja.

The masovni egzodus radnika, što uključuje skoro 48 miliona koji su otišli prošle godine, navelo je neke poslodavce da preispitaju kako zadržavaju i privlače zaposlene.

Rezultat je bila veća fleksibilnost i rad na daljinu, kao i veća naknada. Neke kompanije su uvele četverodnevne radne sedmice, dok su druge prešle na potpuno udaljene ili hibridne rasporede rada.

Zapravo, 63% onih koji traže posao navodi ravnotežu između poslovnog i privatnog života kao jedan od glavnih prioriteta pri odabiru novog posla, prema LinkedIn-u Globalni trendovi talenata 2022 izvještaj. Za poređenje, 60% je reklo naknade i beneficije.

Evo kako su se neke kompanije istakle politikom za koju kažu da im pomaže u ratu za talente.

Zaposleni u kompaniji Coalition Technologies za digitalni marketing i dizajn web stranica sa sjedištem u Culver Cityju u Kaliforniji mogu raditi na daljinu s bilo kojeg mjesta u svijetu.

Za Sevdu Thompson, digitalnog proizvođača marketinga kompanije, to znači da može provesti vrijeme na Jamajci sa svojom porodicom, posjetiti prašume u Kostariki i putovati po SAD-u da vidi prijatelje - sve dok radi.

“Ja, na primjer, volim putovanja”, rekla je Thompson, koja je u ranim 30-im.

“To što imam tu fleksibilnost da mogu provoditi vrijeme sa ljudima koji su mi veoma važni, u različitim dijelovima svijeta, to je od velike važnosti.”

Dok su neki zaposlenici koristili polisu za putovanja, drugi jednostavno rade iz mjesta gdje žive. Danas više od 250 radnika Coalition Technologies raspoređeno je širom svijeta — od SAD-a, Kanade i Meksika do Indije, Njemačke i Južne Afrike.

Čak i nešto tako jednostavno poput dodatno plaćenog slobodnog dana ili radnog dana bez sastanaka može poboljšati dobrobit zaposlenika, navodi LinkedIn.

Kada su se njegovi radnici suočili sa izgaranjem i iscrpljenošću tokom pandemije, tehnološki gigant je odgovorio inicijativom pod nazivom LiftUp. To je centar resursa i niz zabavnih događaja, ali najvažnije je da daje dar vremena u obliku slobodnih dana za dobrobit i dana bez sastanaka.

„Iznenađenja i oduševljenja su zaista imali za cilj da jednostavno vrate iskru u svakoga, podignemo glavu više i stvorimo zabavu na putu“, rekla je Nina McQueen, potpredsjednica LinkedIn-a za beneficije i iskustvo zaposlenih u LinkedIn-u, u kompaniji Izvještaj o globalnim trendovima talenata za 2022.

Program se ne gasi kada se pandemija završi.

″[Zaposlenicima] je potrebna podrška, moraju znati da ih organizacija cijeni,” rekla je Jennifer Shappley, globalna šefica LinkedIn-a za akviziciju talenata.

Subota nisu uobičajena prednost na radnom mjestu. Prije pandemije Covida, samo 5% organizacija nudilo je plaćeni godišnji odmor, dok je 11% nudilo neplaćeni program, navodi Društvo za upravljanje ljudskim resursima. Izvještaj o beneficijama za 2019 pronađeno.

Tehnološka kompanija Automattic je jedna od 5%. Za svakih pet godina rada zaposleni dobijaju platu tromesečni odmor.

“Ono pruža zaista lijepu vrstu resetiranja za ljude da preispitaju svoju ulogu ili svoju karijeru ili ono što žele da se vrate raditi”, rekao je izvršni direktor Matt Mullenweg.

To također može biti od koristi onima na poslu, jer ljudi preuzimaju nove odgovornosti da pokriju radnike na odmoru.

Lori McLeese, globalna šefica ljudskih resursa Automattic-a, uzela je svoj prvi odmor 2016. godine kako bi otputovala u Evropu. To je bilo najbolje što je mogla učiniti, rekla je.

"Pomoglo mi je da resetujem mozak", rekao je McLeese. “Odstupio sam potpuno isključen, vratio se, bio podmlađen, ponovo sam bio uzbuđen zbog svog posla.”

Unilever's U-Work program daje ugovornim radnicima slobodu i fleksibilnost koju žele, zajedno sa sigurnošću posla i beneficijama.

Radnici se obavezuju da će raditi minimalan broj sedmica godišnje, primaju malu mjesečnu naknadu i primaju plaću za zadatke. Beneficije uključuju penziju, zdravstveno osiguranje i bolovanje.

To je savršeno odgovaralo 30-godišnjoj Harriet Talbot. Napustila je svoj stalni posao u londonskoj kancelariji globalne potrošačke robe 2021. godine i od tada je radila dva ugovorna posla u kompaniji, uz sporednu svirku u lokalnoj prodavnici bicikala. Sada je između zadataka, putuje biciklom kroz Evropu do Australije.

“To je pravo olakšanje i zaista progresivno, mislim, moći da se vratim i pridružim Unilever zajednici kada se vratim,” rekla je.

U-Work se sada pilotira na nekoliko drugih globalnih lokacija, iako još nije stigao u SAD....

Fleksibilnost je norma za zaposlene u kompaniji za informacione tehnologije i usluge Alley. Kompanija ne postavlja radno vrijeme; umjesto toga, svaki tim odlučuje kada će održati sastanke. Osim tih sastanaka, zaposleni obavljaju posao kada im odgovara.

Za Allison Greenwald, 29, to znači da radi svoj udaljeni posao oko drugih stvari koje se mogu pojaviti u njenom životu - od obaveza i pregleda kod doktora do vježbanja i putovanja.

„Mogao sam da uradim zaista neverovatne stvari,“ rekao je Grinvald, koji živi u Bruklinu u Njujorku i proveo je pet nedelja na Aljasci prošlog avgusta.

Filozofija Alleyja je da su radnici odrasli i da mogu sami sobom upravljati, rekla je Bridget McNulty, partner i glavni operativni direktor u firmi.

„Vjerujemo da će se ljudi koje angažujemo pridružiti našem timu“, rekla je.

“Postoji zajednički dogovor da radimo zajedno i mi to shvatamo veoma ozbiljno.”

PRIJAVITI SE: Novac 101 je 8-tjedni tečaj učenja za financijsku slobodu, koji se dostavlja svakog tjedna u vašu poštu. Za špansku verziju Dinero 101, kliknite ovdje.

PROVJERI: Supersaver koji je bankirao 78% svog prihoda i više ne mora da brine o novcu: Kako sam to uradio sa Acorns+CNBC

Otkrivanje: NBCUniverzalna i Comcast kompanija su ulagači Želod.