Fakulteti su odbacivanje SAT. Pravni fakulteti su odustajanje od LSAT. A sada, radna mjesta opadaju diplome prvostupnika — a stručnjaci smatraju da bi to trebalo postati norma ove godine.
2023. će se fokusirati na zapošljavanje zasnovano na vještinama, a ne na zahtjevima za diplomom—barem u uspješnim kompanijama, predviđa istraživačka savjetodavna i konsultantska kuća Gartner u svom lista od devet najboljih predviđanja radnog mjesta za ovu godinu. Kompanije moraju proširiti i diverzificirati svoje kanale talenata kako bi ostale na površini, objašnjava Gartner, zahvaljujući njihovoj borbi da zadovolje potrebe za talentima kroz tradicionalnije strategije zapošljavanja i sve nelinearnije puteve karijere zaposlenika.
“Da bi ispunile kritične uloge 2023. godine, organizacije će morati postati udobnije procjenjivati kandidate isključivo na osnovu njihove sposobnosti da obavljaju tu ulogu, a ne na osnovu njihovih akreditiva i prethodnog iskustva”, napisao je Gartner.
To bi moglo izgledati kao da se direktno dopre do kandidata iz netradicionalnih pozadina koji se možda nisu prijavili drugačije, ili da se „opuštaju“ zahtjevi za diplomu ili prethodno iskustvo.
Neke kompanije su već na dobrom putu. Fortune 500 kompanija uključujući Google, IBM, I jabuka, izbjegavali su svoje dugogodišnje zahtjeve za diplomom. To pokazuje: U novembru 2022., samo 41% oglasa za posao u SAD zahtijevalo je diplomu prvostupnika, po analiza iz think tank Instituta Burning Glass. To je manje sa 46% početkom 2019.
Davne 2016. godine, IBM je skovao termin „novi poslovi okovratnika“ kako bi opisao uloge koje zahtijevaju specifične vještine, a ne određenu diplomu. Između 2011. i 2021. godine, popisi poslova kompanije za koje je bila potrebna četverogodišnja diploma pali su sa 95% na manje od 50%. Ginni Rometty, izvršni direktor IBM-a u to vrijeme, rekao je bogatstvo Izvršni direktor Alan Murray da su zaposleni bez diplome imali jednako dobar učinak kao i oni sa doktoratom
Gartner nije usamljen u svojim predviđanjima. Sljedeća era rada će dati prioritet vještinama nad pedigreom, LinkedIn-ovom potpredsjedniku Aneesh Raman i potpredsjedniku Cat Ward-a Jobs for the Future napisao je u komentaru za bogatstvo ove sedmice.
Preko 70% oglasa za posao zahtijeva fakultetsku diplomu, koju ima samo 50% Amerikanaca. Prošlog marta, LinkedIn pokrenut skup alata koji naglašavaju vještine kandidata tokom procesa prijave. U najavi je pristup koji se temelji na vještinama naveden kao „ključ za navigaciju u sljedećoj fazi Velikog reorganizacije“.
“Šta je dobro za gusku…”
U takvim neizvesna vremena, kada zaposlenima i šefovima stalno ići prst u prst, jaki, prilagodljivi lideri će se spretno okretati, rekao je izvršni direktor LinkedIn-a Ryan Roslansky Harvard Business Review u novembru.
Prije mnogo godina, menadžeri za zapošljavanje nisu imali bolji način procjene talenata nego putem istorije posla, pedigrea ili onoga koga su poznavali, rekao je Roslanski. „Ali kada se tržište rada kreće mnogo brže, zaista moramo smisliti nešto na šta ćemo se fokusirati, a taj alternativni, fleksibilan, pristupačan put će se zaista temeljiti na vještinama.”
Radnici će možda morati da se okreću - posebno u pogledu veoma traženi poslovi u potpunosti na daljinu. Ako bi uloge izvodljivo mogao obavljati bilo ko širom svijeta, šanse su dobre da će kompanija na kraju outsourcing ih u inostranstvu, gdje se mogu popuniti po mnogo nižoj cijeni, docentica studija rada i organizacije na MIT Sloan School of Management Anna Stansbury rekao je bogatstvo. Drugim riječima, vaš posao na daljinu mogao bi otići nekom drugom. To je razlog više da radnici pomno paze na prilike za usavršavanje.
Ali okretanje od pedigrea i ka vještinama je na kraju pravednije, što je dobro i za one koji traže posao i za posao. Nakon što je General Motors uklonio zahtjeve za diplomu iz mnogih lista, Telva McGruder, njegov glavni službenik za raznolikost, jednakost i inkluziju, rekao je bogatstvo's Phil Wahba, diplome nisu „nužno glavni, krajnji pokazatelj nečijeg potencijala.”
Stepen je nedostižan za mnoge Amerikance i ne bi trebao biti obavezan za postizanje ekonomske sigurnosti, rekao je Googleov predsjednik za globalne poslove Kent Walker, napisao 2020. godine. „Potrebna su nam nova, pristupačna rješenja za obuku na poslu — od poboljšanih stručnih programa do online obrazovanja — kako bismo pomogli Americi da se oporavi i obnovi.“
S obzirom na to ekonomski izgledi 2023. godine, za većinu kompanija, oporavak i obnova možda i nije loša ideja.
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
San Francisko je pogodila "brutalna" oluja toliko jaka da meteorolog kaže da je "jedna od najupečatljivijih" koje je ikada vidio
Kako će ultrabogati prebroditi recesiju? 1,200 investitora vrijednih 130 milijardi dolara ima jednu veliku strategiju
Okrivljavanje srčanog zastoja Damara Hamlina za vakcinu protiv COVID-a je 'divlje i neodgovorno spekulativno', kaže stručnjak
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ne mogu razumjeti
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html