Koalicija ima za cilj okončanje rodnog jaza u plaćama kompanija koje su prethodile IPO-u do 2027

Nova koalicija pod nazivom Organizacije za pravednost plaćanja sada, ili OTVOREN Imperativ, pokrenut u utorak s ciljem eliminacije rodnog jaza u plaćama među početnicima prije IPO-a do 2027. godine.

Više od 200 osnivača, izvršnih direktora i investitora pridružilo se koaliciji, navodi OPEN Imperative. Članovi start-upa i kompanije rizičnog kapitala uključuju kompaniju za digitalne poklon kartice Prezzee, hipotekarni zajmodavac Landed, konsultantsku kompaniju Hearken i novi javni Sljedeća vrata, platforma za društveno umrežavanje u susjedstvu.

„Ono što je toliko uzbudljivo u radu sa kompanijama pre IPO-a je to što su to kompanije koje se najbrže razvijaju na svetu“, rekla je Emily Sweet, vođa OPEN Imperative, na panelu u ponedeljak.

„Ovo su budući izvršni direktori i osnivači većih preduzeća i ako mogu da počnu da se bave ovim praksama iz temelja u ovim ranim fazama, to će nastaviti da raste zajedno sa kompanijom i nastaviće da utiče na to“, dodao je Sweet.

Članovi OPEN Imperative obećavaju da će smanjiti rodne razlike u plaćama za 60% u prvoj godini rada grupe. Inicijativa će omogućiti članovima povjerljivu reviziju učinka rodne ravnopravnosti članova.

Pristup podacima o naknadama je prepreka za smanjenje rodnog jaza u plaćama koji najčešće navode poslovni lideri, prema OpenComp anketa od 500 start-up izvršnih direktora, finansijskih direktora i rukovodilaca ljudskih resursa.

“Otkrijte prazninu kako biste zapravo mogli aktivirati neku promjenu,” rekao je osnivač OPEN Imperative partner i izvršni direktor i suosnivač OpenComp Thanh Nguyen. “Kada zakopate podatke ili ih ne tražite, onda nećete ništa učiniti s njima.”

Druge najbolje prakse o kojima se raspravljalo tokom panela u ponedjeljak uključuju dijeljenje raspona plata unaprijed i ne pitati kandidate o istoriji plata. 

Objava u utorak se poklapa sa ovogodišnjim Dan jednakih plata u SAD Simbolični dan označava koliko daleko u godini žene treba da rade da bi zaradile ono što su muškarci zaradili prethodne godine.

Žene u SAD-u zarađivale su 83 centa za svaki dolar koji su muškarci zaradili 2020. godine, prema podacima Biroa za popis stanovništva za radnike koji rade s punim radnim vremenom i rade tijekom cijele godine u dobi od 15 i više godina. Kada su razvrstane po rasi i etničkoj pripadnosti, obojene žene doživljavaju još veći jaz u platama, prema AAUW.

Ako koalicija ispuni svoj cilj smanjenja razlika u plaćama za 60%, Dan jednakih plaća za njene članove mogao bi se pomjeriti na 31. januar 2023., što je 43 dana prije nego ove godine.

Pravedna kompenzacija “pomaže u zadržavanju zaposlenih, povećava produktivnost, povećava dobru volju između zaposlenih i poslodavaca,” rekla je C. Nicole Mason, članica savjetodavnog odbora OPEN Imperative i predsjednica i izvršna direktorica Instituta za istraživanje ženske politike. “Dakle, to je zaista korist za poslodavce i zaposlene.”