Britanskim bankama je rečeno da se pozabave nejednakošću u bogatstvu uprkos jednokratnim uplatama

LONDON – Britanski finansijski sektor poziva se da učini više kako bi pomogao radnicima koji se bore s krizom troškova života, uprkos nizu vodećih bankarskih imena koja pružaju jednokratne isplate osobama s niskim primanjima.

Nationwide objavila je 15. augusta isplatu za više od 11,000 zaposlenih za pomoć u sve većim troškovima života. Isplata je namijenjena onima koji zarađuju 35,000 funti (42,300 dolara) ili manje godišnje, što je 61% radne snage. 

“Mjeseci koji su pred nama bit će zabrinjavajući za mnoge ljude i uvijek razmatramo nove načine da pomognemo našim članovima. Ali rastuće cijene utiču i na naše kolege i zato pružamo ovu dodatnu podršku,” rekla je Debbie Crosbie, izvršna direktorica Nationwide Building Society-a u saopštenju za javnost.

Najveće svjetsko građevinsko društvo — organizacija koja posuđuje kapital za izgradnju imovine — posljednja je u nizu finansijskih institucija sa sjedištem u Velikoj Britaniji koje nude pomoć zaposlenima. 

Ovaj potez je logičan, jer bankarska industrija žanje plodove veće stope inflacije koja guši mnoge druge.

Kako inflacija — stopa po kojoj cijene rastu tokom vremena — raste, rastu i kamatne stope, donoseći više prihoda za banke. Banka Engleske je 27. avgusta pokrenula svoje najveće povećanje kamatnih stopa u posljednjih 4 godina, šesto povećanje kamatnih stopa od 16. decembra 2021. godine.

Najveće britanske banke zaradile su milijarde funti kao rezultat najnovijeg povećanja kamatnih stopa Banke Engleske, sa Barclays, HSBC, natwest, Lloyds i Santander držeći čak 673.5 milijardi funti u centralnim bankama do kraja juna, prema podacima analiza britanske novine The Times.

Grupa za radnička prava Unite the Union lobirala je da organizacije, uključujući banke, ponude finansijsku podršku zaposlenima.

"Željeli smo ponovo otvoriti pregovore o plaćama koji su bili zatvoreni", rekao je nacionalni službenik Unite Dominic Hook za CNBC.

„Obično ono što se dešava je da plata počinje u martu ili aprilu, tako da ćemo pred kraj prethodne godine često imati pregovore o isplati... Dakle, ono što smo govorili je da smo se dogovorili još prošle godine, ali sada imamo trošak -Životna kriza pa želimo da ponovo otvorimo pregovore”, rekao je on.

Neke banke su pristale da pregovaraju o plaćama, dok su se druge odlučile za jednokratne isplate.

Nejednakost bogatstva

Lloyds je u junu najavio jednokratnu isplatu od 1,000 funti za 99.5 posto svojih kolega, isključujući više rukovodstvo i rukovodioce, dok je TSB ponudio isti iznos za 4,500 članova osoblja koji zarađuju 35,000 funti ili manje.

Djevičanski novac ponudio je 1,000 funti zaposlenima koji zarađuju 50,000 funti ili manje u avgustu, a HSBC je svojim najslabije plaćenim radnicima odobrio isplatu od 1,500 funti za troškove života u istom mjesecu.

Iako ove mjere podrške mogu biti dobrodošla poboljšanja za zaposlene, možda neće ići dovoljno daleko, rekla je Ruth Thomas, glavni evangelist proizvoda u softveru za kompenzaciju i kompaniji za upravljanje zaposlenima Payscale.

“Vidimo praksu među nekim poslodavcima da isplaćuju jednokratne bonuse za podršku radnicima kroz krizu troškova života. Iako oni mogu dati privremeno olakšanje zaposlenima s nižim primanjima, oni se ne bave ključnim pitanjima nejednakosti bogatstva u svim organizacijama”, rekla je ona.

Jednokratne finansijske pogodnosti takođe možda nisu najbolji način da zadržite zaposlene, rekao je Thomas. 

Oni žele pristup napredovanju zarade tokom svog zaposlenja, rekla je za CNBC.

„U kontekstu rastućih troškova života i inflacije plata, zaposleni sami procjenjuju poštene plate… Uz živahno tržište rada, preseljenje poslova je i dalje najbrži način da povećate svoju platu.”

Promjene u osnovici

Ostale finansijske institucije su izvršile dugoročne izmjene plata zaposlenih.

Barclays je u junu najavio povećanje plata za 35,000 zaposlenih u Velikoj Britaniji. Oni koji se bave klijentima, podružnicama i mlađim podrškama dobili su povećanje od 1,200 funti na godišnju penzijsku platu od 1. avgusta. 

NatWest grupa je u julu objavila trajno povećanje plata od 4% za zaposlene u Ujedinjenom Kraljevstvu koji zarađuju manje od 32,000 funti, dok je Santander ponudio isti procenat povećanja zaposlenima u UK koji zarađuju ispod 35,000 funti.

Zadružna banka nudi podršku mnogo širem krugu zaposlenih. Svako ko zarađuje do 80,000 funti dobiće povećanje osnovne plate od 1,000 funti od septembra. Ovo je uslijedilo nakon jednokratne isplate od 300 funti onima koji zarađuju do 30,000 funti u julu.

Banka je "posvećena pomaganju klijentima i kolegama u ovim izazovnim vremenima", kaže izvršni direktor Nick Slape.

“Ova promjena osnovne plate će se odnositi na otprilike 95% kolega širom Banke, isključujući one koji već imaju najviše plate”, rekao je on.

Međutim, razgovori o platama tu ne prestaju. Unite Union već razmišlja o pregovorima o plaćama za narednu godinu.

„Nećemo još dugo da počnemo da razmišljamo i razgovaramo o tome koja bi povećanja plata trebalo da budu data u narednoj godini, a naše tvrdnje će definitivno biti da bi ljudi trebalo da dobiju barem inflaciju“, rekao je Huk.

“Ne želimo da ljudi imaju realno smanjenje plata. Bez sumnje će im trebati povećanje plata”, rekao je.

Povećane kamatne stope znače da bi banke trebale biti u mogućnosti ponuditi veće plate, rekao je Hook za CNBC.

“Njihove marže su bolje na stvarima kao što su hipoteke – i dalje ostvaruju velike profite, rade jako dobro, tako da ne vidim zašto ne bi mogli pravilno plaćati svoje osoblje.”

Banke izazova su bile manje spremne sa jednokratnim isplatama osoblja i povećanjem plata.

Glasnogovornik Revoluta rekao je da će organizacija “podržati [svoje] zaposlene dok troškovi života rastu širom svijeta”.

„Kontinuirano pratimo tržište i plaćamo zaposlenima u gornjem kvartilu. U julu smo također uveli novi proces revizije plata, gdje smo se obavezali da ćemo uzeti u obzir lokalnu stopu inflacije kako bi naši zaposleni bili pravedno plaćeni kako bi odražavali rastuće troškove života”, dodali su.

Atom, Monzo, OakNorth i Starling nisu odgovorili na zahtjeve za komentarom za ovaj članak.