Sa tržište rada se smanjilo za više od milion radnih mjesta u avgustu, mnogi radnici strahuju da je samo pitanje vremena kada će masovna otpuštanja početi da pogađaju SAD u velikoj meri.
Radnici na daljinu su posebno zabrinuti zbog potencijalnih otpuštanja. Ispostavilo se da možda imaju razloga za brigu.
Šest od 10 menadžera kaže da je vjerovatnije da će radnici na daljinu biti prvi otpušteni, prema a novi izvještaj objavljen u utorak od strane kompanije za prezentaciju softvera Beautiful.AI. Izvještaj je zasnovan na nedavnom istraživanju 3,000 menadžera u širokom spektru sektora, uključujući zdravstvenu zaštitu, finansije, maloprodaju, softver i građevinarstvo. Još 20% menadžera je u dilemi da li su udaljeni radnici u većoj opasnosti od otpuštanja.
Dobra vijest je da uprkos mračnoj stvarnosti pristrasnost blizine je i dalje veoma na snazi, malo je vjerovatno da će ove godine biti masovnih otpuštanja širom tržišta rada.
Da, nekoliko glavnih tehnološke kompanije kao što su Snap, Netflix i Meta najavile su otpuštanja posljednjih mjeseci, dok su druge korporacije stavile na snagu zamrzavanje zapošljavanja. Kompanije se povlače s objavljivanja oglasa za posao, ali još uvijek ne pribjegavaju širokim otpuštanjima, prema Birou za statistiku rada' Otvorena radna mjesta i fluktuacija radne snage izvještaj objavljen u utorak.
„Ova ideja da tehnološki sektor prolazi kroz masovna otpuštanja nije prikazana u podacima“, kaže Layla O'Kane, viši ekonomist u Lightcast-u.
O'Kane napominje da je broj otvorenih radnih mjesta još uvijek na zaista visokoj ocjeni od 10.1 milion u avgustu, što je neznatno manje od 11.2 miliona u julu. „Zaposleni i dalje sjede na vozačkom mjestu, a tržište rada je i dalje prilično tesno“, kaže ona Sreća. Za kontekst, tržište rada je sa dva radna mjesta po nezaposlenom radniku prešlo na oko 1.7 radnih mjesta po nezaposlenom radniku. Dakle, dok su otvori smanjeni, još uvijek ima više otvora nego ljudi da ih popune.
Pogledajte ovaj interaktivni grafikon na Fortune.com
“Ovo nije znak da poslodavci, uglavnom, imaju prednost i osjećaju da zaista trebaju stegnuti kaiš i otpustiti radnike”, kaže O'Kane. „Ne očekujem da će u narednom kvartalu biti masovnih otpuštanja u bilo kom sektoru.”
Osim toga, ekonomski padovi poput onog za koji mnogi predviđaju da će biti na vidiku različito utiču na sektore zapošljavanja. Tokom Velike recesije 2008. godine, na primjer, poslovi povezani sa tržištem stanova bili su teško pogođeni odmah od kapije. Tokom prvih dana pandemije, sektor ugostiteljstva i putovanja bili su u slobodnom padu. Ovaj pad, međutim, može uticati na sektore koji su bliže povezani sa kamatnim stopama, kao što su hipotekarni poslovi i industrije poput tehnologije koje se oslanjaju na finansiranje.
Vrijedi napomenuti, međutim, da rad na daljinu nije vezan samo za jedan određeni sektor, niti obuhvata svaki aspekt tržišta rada, kaže O'Kane. “Ovdje ću citirati jednog od mojih kolega: 'Ne možete očupati kokoš na internetu.' Uvijek će biti poslova koji se ne mogu raditi na daljinu”, kaže ona. „I kako vidimo da se odigrava potencijalna recesija, to bi moglo biti drugačije pogođeno – ali ne radi se samo o poslovima u udaljenom sektoru.”
Za one koji su zabrinuti za sigurnost posla, O'Kane kaže da je vrijedno poboljšati svoje vještine. Ona očekuje da će i dalje biti veoma tražene veštine koje se mogu preneti na posao, pa čak i na različite sektore.
Stvari kao što su digitalne vještine, iskustvo vezano za društvene mreže i iskustvo vizualizacije podataka trenutno su veoma tražene, kaže ona. Ali ljudske vještine – komunikacija, saradnja – čak i u tehničkim ulogama, također mogu biti izuzetno vrijedne. „Ovo su vještine za koje poslodavci sve više govore da su važne“, kaže O'Kane.
I mnogi udaljeni radnici imaju ove vještine u piku. „Oni često imaju te digitalne vještine jer im to omogućava da rade svoj posao na daljinu“, dodaje ona. “I često moraju više raditi u komunikaciji i saradnji jer rade na daljinu.”
Dakle, na kraju, uprkos tome što su možda podložniji rizicima otpuštanja, radnicima na daljinu možda će biti lakše da se ponovo zaposle.
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html