Veliki poslodavci poput Googlea, IBM-a više ne zahtijevaju fakultetske diplome na uskom tržištu rada, ali stručnjaci upozoravaju da to možda neće potrajati

Odbacivanje djeteta na fakultet dugo je bila prekretnica za roditelje jednako kao i za njihove tinejdžere. Ali da li je sticanje diplome na putu do zvona, kablovske televizije i pozivanja nekoga telefonom?

Uz snažnu ekonomiju i višak poslova sa malo radnika koji bi ih mogli primiti, velike kompanije poput Googlea, IBM-a i Delta Air Linesa smanjile su zahtjeve za obrazovanjem u nastojanju da umjesto toga pronađu zaposlene na osnovu vještina i iskustva.

S obzirom da četverogodišnja diploma možda naizgled nije tako presudna za Amerikance koji se penju na ljestvici karijere kao što je to nekada bilo – mladi ljudi možda preispituju potrebu za visokim obrazovanjem.

„To je sada pomalo [kao] muzičke stolice“, kaže Alicia Modestino, vanredni profesor i ekonomista rada na Univerzitetu Northeastern. “Vidimo mnogo ljudi koji mijenjaju poslove, napreduju na tržištu rada. To je odlično."

Međutim, ona to upozorava kod Fed-a podizanje kamatnih stopa u nastojanju da uguše inflaciju, Amerikanci moraju biti spremni na usporavanje tržišta rada u narednim mjesecima.

„Uskoro će muzika prestati – tako da želite da imate neko mesto za sletanje koje će biti dobro na duži rok.”

Ne propustite

Poslodavci reagiraju na zategnuto tržište rada

Tehnološka industrija se posebno bori s nedostatkom talenata još od vremena prije pandemije.

Google i 150 drugih kompanija koriste alternativni program tehnološkog giganta za obuku i zapošljavanje početnika, izvještava The Wall Street Journal. A prema CNBC-u, IBM ne traži diplomu za polovinu svojih uloga u SAD-u.

Bank of America takođe ne traži fakultetske diplome za većinu svojih početnih poslova, dok Delta kaže da su diplome za pilot kandidate „poželjne“, ali nisu obavezne.

Priča se nastavlja

A kandidatima za hiljade državnih poslova u državi Maryland više nije potrebna diploma - umjesto toga, oni mogu podnijeti bilo koje relevantno radno iskustvo, vojnu obuku ili druge obrazovne potvrde.

Ova smjena dolazi tokom a napredno tržište rada sa niskom stopom nezaposlenosti i velikim brojem slobodnih radnih mjesta. I iako se govorilo o tome da se to bliži kraju, najnoviji izvještaj Ministarstva rada pokazuje da je zapošljavanje samo neznatno usporilo u novembru, sa 263,000 novih radnih mjesta prošlog mjeseca, u poređenju sa 284,000 radnih mjesta u oktobru.

Modestino dodaje da postoji presedan za ovaj pristup. Tokom Velike recesije, poslodavci su odgovorili fokusiranjem na zahtjeve za vještinama uz zahtjeve za obrazovanjem jer im je na raspolaganju bilo više fakultetski obrazovanih radnika.

Možda nije stvarna 'kulturna promjena'

Pa da roditelji prestanu odlažući novac za školarinu svoje djece? Modestino je “pesimističan” po pitanju toga je li veliki poslodavci koji ublažavaju svoje zahtjeve za obrazovanjem zaista dio “kulturne promjene”.

A s nedavnim promjenama u ekonomiji, zabrinuta je za budućnost posla.

“Gledajući gdje se nalazimo u smislu poslovnog ciklusa i šta Fed radi sa kamatnim stopama, [postoji] potencijal da pređemo i bacimo se u recesiju,” upozorava Modestino.

Čitaj više: 10 najboljih aplikacija za ulaganje za prilike koje se pojavljuju jednom u generaciji (čak i ako ste početnik)

Fed podigla svoju stopu federalnih fondova sedmi put ove godine, a očekuje se da će više povećanja doći 2023. Stručnjaci poput Modestina brinu se da bi to moglo izazvati recesiju, što bi značilo usporavanje zapošljavanja i potencijalno smanjenje radnih mjesta i plata.

Modestino je savjetovala vlastitom sinu — koji ima diplomu iz krivičnog pravosuđa — da treba da iskoristi vruće tržište rada i krene u karijeru.

„Ne znamo da li će to biti meko sletanje na tržište rada u narednih šest meseci“, kaže ona. “Zato bih svakako apelirao na sve mlade ljude... da je sada vrijeme da donesu te odluke. Zato što se brinem da će se prozor za te prilike zatvoriti.”

Ona predviđa da će se, kada radnika ponovo bude puno, a poslodavci budu imali mnogo prijava koje treba pregledati, mnoge kompanije „vratiti na najmanji zajednički imenilac“ kada budu zapošljavale – četvorogodišnju fakultetsku diplomu.

Dakle, da li se zaista isplati dobiti diplomu?

Roditelji su možda dugo ohrabrivali svoju djecu da steknu visoko obrazovanje, ali Modestino ističe da ima mnogo poslova za koje nije potrebna četverogodišnja diploma fakulteta. I tako donošenje te velike odluke o tome da li da ide na koledž trebalo bi više zavisiti od karijernih ciljeva mlade osobe.

Na primjer, nije vam potrebna diploma da biste postali flebotomista, ali će vjerovatno zahtijevati certifikat iz flebotomije. S druge strane, doktorat je neophodan da biste postali redovni profesor na fakultetu.

Uz to, više akreditiva može izgledati dobro u životopisu i otvoriti vrata za neiskusne radnike - posebno kada mogućnosti za posao nisu tako obilne i poslodavci mogu priuštiti da budu izbirljivi.

U recesiji ili slabijem tržištu rada, posedovanje akademske akreditacije na svoje ime često može imati "efekat ovčje kože", kaže Modestino - ekonomski fenomen u kojem poslodavci plaćaju veće plate radnicima sa diplomama.

Studija sa Univerziteta Džordžtaun otkrila je da nosioci diplome zarađuju 31% više od onih sa diplomom saradnika i 84% više od onih sa srednjom školom. Ali visoko obrazovanje ne znači uvijek veću zaradu.

„Kada ste na ovakvom tržištu rada, vidjeli smo da plate zapravo rastu brže na dnu jer su očajnički traže talent. I tako [poslodavci] zapravo pokušavaju zaposliti talente i nagraditi talenat, a ne samo vjerodajnice“, objašnjava Modestino.

Ali imajte na umu da studenti plaćaju cijenu za taj dodatni potencijal zarade. Sa oko 43 miliona zajmoprimaca u SAD-u koji duguju preko 1.6 biliona dolara studentskog duga, sticanje diplome nije uvijek vrijedan finansijskog tereta. Roditelji koji guraju svoju djecu da steknu visoko obrazovanje samo radi toga možda bi željeli da imaju veći razgovor o tome čijim interesima daju prioritet.

„Postojala je poruka najmanje u posljednje dvije decenije da je koledž jedini put“, kaže Modestino.

„Mislim da je to bila medveđa usluga za neke mlade ljude kojima bi bilo bolje da idu u stručnu tehničku školu ili da krenu drugim putem kroz obuku i razvoj radne snage.”

Šta dalje čitati

Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih garancija.