Beyonceina 'Break My Soul' oda je Velikoj ostavci

Velika ostavka je dio zeitgeista. Ako vam treba dokaz, samo pitajte Beyonce.

Novi singl pjevačice superzvijezde, “Break My Soul”, koji je bio objavljeno u ponedeljak uveče, utiče na slabost radnika koja je dovela do toga da rekordni broj Amerikanaca napusti posao. To je prva pjesma sa njenog sedmog studijskog albuma, Renaissance, koji će biti objavljen 29. jula.

Beyonceina oda napuštanju vašeg posla je najnovija kulturna referenca na trend rada Velike ostavke koji je počeo u proljeće 2021., otprilike u vrijeme kada se američka ekonomija ponovo otvarala šire nakon zatišja iz pandemije.

Od tada, Amerikanci jesu koristili su društvene mreže TikTok da javno napuste posao, u tzv.Quit-Toks.” Na popularnom Redditu forum, korisnici podijelili su priče o prestanku pušenja i tekstualne poruke o ostavci šefovima.

„Bilo je zanimljivo u kojoj meri je ovaj fenomen ušao u duh vremena“, rekao je o Velikoj ostavci Nick Bunker, ekonomista na radnom mestu Indeed.

Beyonceina pjesma "jedan je primjer šire svijesti javnosti ili rasprave o ljudima koji napuštaju posao, što odražava ono što se dešava na tržištu rada i društvu", rekao je Bunker.

Više od Lične finansije:
Kako se roditelji nose sa sve većim troškovima brige o djeci
Poreznici su 'veoma skeptični' prema proširenim glasovnim botovima Poreske uprave
80% ekonomista vidi 'stagflaciju' kao dugoročni rizik

“Break My Soul” je u utorak bio na prvom mjestu na iTunes top 1 listi pjesama, prema u PopVortex.

U prvom stihu pjesme, Queen Bey riffuje o izgaranju zaposlenika zbog ritma vožnje u hausu:

"I upravo sam dao otkaz / Naći ću novi pogon / Prokletstvo, rade na meni tako prokleto / Raditi do devet / Pa posle pet / I rade mi živce / Zato ne mogu da spavam noću. "

Ubrzo nakon toga, Beyonce koristi vokalni uzorak iz Velika Freediapjesma "Explode" iz 2014. da ponovi tu temu:

“Oslobodi svoj bijes, oslobodi um / Oslobodi posao, oslobodi vrijeme / Oslobodi trgovinu, oslobodi stres / Oslobodi ljubav, zaboravi ostalo.”

Mnogi fanovi su u utorak na društvenim mrežama pozvali aluzije na Veliku ostavku. "Sat počinje radni dan i vidim zašto mi je Bijonse rekla da dam otkaz", jedan napisao na Twitteru. "Beyonce mi govori da dam otkaz na stalnom poslu i postanem streamer sa punim radnim vremenom i kao... ja bih mogao... jednostavno to učiniti...??" drugi tweeted.

Fiverr, koji nudi usluge slobodnjacima, koristio je pjesmu kao lansirnu platformu za marketing, tweeting: „Beyonce želi da napustimo posao i zarađujemo za život pod našim uslovima. Čuo si ženu.”

Više od 47 miliona ljudi dobrovoljno napustili posao prošle godine, rekord svih vremena, prema američkom Ministarstvu rada.

Užasan tempo nastavio se i u 2022. Više od 4.4 miliona ljudi dalo je otkaz u martu, što je mjesečni rekord; a sličan broj je to učinio u aprilu, posljednjem mjesecu za koji su dostupni federalni podaci.

Anthony Klotz, vanredni profesor University College London School of Management koji je skovao nadimak trenda kada je predavao na Texas A&M univerzitetu, nedavno citirao široko rasprostranjeno sagorijevanje među radnicima kao jedan od četiri faktora povezana s pandemijom koji podstiču povećan nivo odustajanja.

Više vremena kod kuće dalo je radnicima priliku da preispitaju svoje prioritete i vrijednosti, a zaposleni jesu nerado odustaje od rada na daljinu.

„Istraživanja stalno iznova pokazuju da ljudi daju otkaz ne zato što njihovi poslovi nisu dovoljno dobro plaćeni, već zato što njihovi poslovi nisu smisleni ili zadovoljavajući,“ prema nedavnom izvještaj Korn Ferry, globalna konsultantska firma za organizaciju.  

Čini se da plata igra ulogu za mnoge radnike — a neki ekonomisti misle da je to ključni pokretač.

Satnice su u maju skočile za 6.1% u odnosu na godinu ranije, što je najveći godišnji porast u najmanje 25 godina, prema u Banku federalnih rezervi Atlante.

Dinamika je rezultat rekordnog nivoa potražnje za radnicima, što je nagnalo kompanije da se takmiče za oskudne talente povećanjem plaća, posebno u određenim industrijama kao što su slobodno vrijeme i ugostiteljstvo (barovi, restorani, hoteli) i maloprodaja.

Otvaranje radnih mjesta su blizu najviših nivoa svih vremena; radnici su iskoristili tu dostupnost da napuste svoje trenutne uloge i prihvate nove, bolje plaćene nastupe, rekao je Bunker.

„Sveobuhvatna priča u posljednje dvije godine je više o tome da radnici pronalaze više prilika i iskorištavaju ih, a ne zbog izgaranja i napuštanja posla na slobodi“, rekao je Bunker.

U prošlosti, izgorjeli radnici možda nisu osjećali da imaju moć da napuste posao i lako nađu novi, dodao je.  

Niska plata i nedostatak mogućnosti za napredovanje vezani su kao primarni motivi za radnike da napuste posao 2021. godine, praćeni osjećajem nepoštovanja na poslu, prema u Pew Research Center.

Bez obzira na razlog, čini se da talas ostavki podstiče stres i nezadovoljstvo među preostalim članovima osoblja — što zauzvrat može doprineti većem broju otkaza, posebno ako uslovi na tržištu rada ostanu povoljni za radnike.

Više od polovine (52%) zaposlenih koji su odlučili da ostanu nakon odlaska kolege izjavili su da su preuzeli više posla i odgovornosti, prema Udruženju za upravljanje ljudskim resursima pregled.

Gotovo trećina njih se bori da obavi neophodan posao, 27% osjeća manje lojalnosti svojoj organizaciji, 28% se osjeća usamljenije ili izolovano, a 55% se pita da li je njihova plata dovoljno visoka, prema istraživanju objavljenom u oktobru.

Naravno, postoje naznake da bi se tržište rada moglo ohladiti ove godine - a s tim i trend velikih ostavki.

Kao prvo, Federalne rezerve povećavaju troškove zaduživanja za potrošače i preduzeća u pokušaju da uspore ekonomiju i ukrote visoku inflaciju, koja narušava kupovnu moć prosječnog potrošača uprkos višim platama. Centralna banka SAD je predviđa blagi porast nezaposlenosti kao rezultat njegove politike.