Postoji razlog zašto su pesme o ponedeljku ružne.
Bluz ponedjeljka – da ljudi osjećaju inerciju da započnu radnu sedmicu nakon vikenda – jedan je od češćih problema među zaposlenim ljudima. U Anketa YouGov 202158% od 4,000 ispitanih ljudi odgovorilo je da im je ponedjeljak najmanje omiljeni dan u sedmici. Sada, novi način suočavanja s tim problemom jedan je od najnovijih trendova na radnom mjestu—i onaj koji vjerovatno neće usrećiti preduzeća.
“Minimalni ponedjeljci” su verzija bluza ponedjeljkom, s potencijalnim posljedicama na produktivnost zaposlenika i jednadžbu poslodavac-zaposleni. To je praksa u kojoj se zaposleni pojavljuju na poslu kako bi obavili samo minimum ponedjeljkom, često počinjući dan kasno nakon produktivnog jutra rituala brige o sebi.
Ovaj izraz je popularizirala Marisa Jo, TikToker, koja ga opisuje kao način da umiri radni pritisak i smatra se odgovornom da „dovrši najmanju količinu posla potrebnog za taj dan“.
Joini video snimci o trendu rada su nestali virusno na TikToku, a njen najnoviji video objavljen prošle sedmice dobio je preko 670,000 pregleda. U tom videu, Jo prolazi kroz neke od svojih navika kako bi usporila ponedjeljke i radila stvari zbog kojih se osjeća dobro. Ona ima posvećenu plejlistu za takozvani "bare minimum Mondays", a hashtag #bareminimummondays ima oko 1.8 miliona pregleda.
U videu je opisala trend kao "odbacivanje svih pritisaka koji sam osjećala u nedjelju i ponedjeljak" i davanje prioriteta dobrobiti nad produktivnošću umjesto prepuštanja kulturi gužve.
“Morala sam sebi reći da uradim minimum kako mi ne bi bilo muka zbog toga koliko sam produktivna”, kaže ona u videu.
Jo upoređuje praksu s trendom poput tiho odustajanje, gdje se zaposleni tiho povlače sa posla nakon obavljanja osnovnog nivoa zadataka kako bi se fokusirali na svoj lični život. Usvojila je minimalni minimum ponedjeljkom kako bi se izborila s pritiskom da bude produktivna na poslu svaki dan i da se dodatno bavi poslovima vezanim za posao.
Join virusni trend je samo posljednji na dugoj listi novih trendova koji oblikuju radno mjesto nakon pandemije COVID-19. Produžena blokada i iznenadni prelazak na kulturu rada od kuće doveli su do toga da su mnogi zaposlenici prezaposleni, izgorjeli i masovno napustili posao, što je označilo Veliku ostavku. Iako je veliki dio poslovanja počeo da se vraća u normalu 2022., Jill Cotton, stručnjakinja za trendove u karijeri u Glassdooru, istakla je da je izgaranje pogodilo broj zapisa prošle godine.
"To znači da uprkos svim promjenama, uprkos većoj fleksibilnosti, više udaljenom radu, ne postižemo pravi balans između posla i privatnog života", rekla je ona bogatstvo. “Kada pogledamo šta je to što zaposleni i radnici zaista žele u ovom trenutku, to je autonomija.”
Izdanci tihog trenda odvikavanja kao resenteizam i haotičan rad zauzele su se širom svijeta, toliko da je to garantovalo a panel diskusija na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu. Stručnjaci kažu da takvi trendovi odražavaju promjenjivi odnos između zaposlenih i njihovih kompanija, te da bi mogli biti rezultat radnog mjesta koje treba popraviti.
“Mnogi sjajni zaposlenici će biti produktivni kada ih njihove kompanije postave za uspjeh”, rekao je Cotton. “Mislim da se manje radi o minimalnom ponedjeljku koji ima utjecaja na produktivnost, a više o tome da zaposlenici i poslodavci rade zajedno na stvaranju najproduktivnijeg mogućeg radnog mjesta.”
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
5 sporednih aktivnosti u kojima možete zaraditi preko 20,000 dolara godišnje—sve dok radite od kuće
Prosječna neto vrijednost milenijalaca: Kako se najveća radna generacija u zemlji slaže s ostalima
5 najboljih načina za ostvarivanje pasivnog prihoda
Ovo je koliko novca trebate zaraditi godišnje da biste udobno kupili kuću od 600,000 dolara
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/bare-minimum-monday-latest-workplace-141234469.html