loše vijesti za zaposlene koji traže povišice, rad na daljinu i kraće radne sedmice

Ove sedmice, Payscale je objavio rezultate svog glavnog istraživanja, the Izvještaj o najboljim praksama za kompenzaciju za 2023.

To nije sjajna vijest za zaposlene: nudi manje poslodavaca povišice plate a oni koji hoće nisu baš velikodušni. Što se tiče ljudi koji vole ideju više fleksibilnosti u svom radnom životu? Anketa otkriva da postoji sve veći problem dogovora o radu na daljinu. Četvorodnevna radna sedmica senatora Bernieja Sandersa? Zaboravi na to.

Izvještaj, rađen između oktobra 2022. i decembra 2022., o skoro 5,000 poslodavaca sa sjedištem u SAD-u (69%), Kanadi (8%) i Evropi, Bliskom istoku i Africi (17%), pomalo je loš.

Radnici i dalje dobrovoljno biraju izlaze

Bio je to težak posao na tržištu rada za mnoge kompanije. Prema izvještaju, šest od deset organizacija iskusilo je nedostatak radne snage i probleme u privlačenju i zadržavanju talenata u 2022. I dok mnogi očekuju da će stopa fluktuacije radnika vjerovatno pasti na oko 25%, što je pad sa 36% u 2022. godini, to je još uvijek ključno pitanje.

Prošle godine je za mnoge poslodavce mogućnost rada na daljinu bila spas kada je u pitanju zapošljavanje i zadržavanje radnika.

“U našim mjesečnim anketama o povjerenju tražitelja posla prošle godine, otkrili smo da 60% onih koji traže posao ZipRecruiter kažu da bi radije pronašli poslove na daljinu”, rekla je za Yahoo Finance Julia Pollak, glavna ekonomistkinja ZipRecruiter-a, stranice za traženje posla. „Mnoge osobe koje mijenjaju posao iskoristile su vruće tržište rada kako bi prešle na udaljene ili hibridne pozicije.”

A za kompanije, pretvaranje poslova u udaljene "dramatično je povećalo zapošljavanje i zadržavanje, i smanjilo pritisak na rast plata budući da su sada u mogućnosti da zapošljavaju u dijelovima zemlje s nižim troškovima", rekla je ona.

Nije da korporacije imaju glavu u pesku, one to shvataju. Većina organizacija (55%) izjavila je da insistiranje da radnici dođu u kancelariju stavlja ih u zadnje mjesto kada je u pitanju zapošljavanje i nadmetanje za talente, prema podacima Payscale. To je za 11% više u odnosu na prošlu godinu kada je skoro polovina organizacija osjetila taj udarac.

Priča se nastavlja

U stvari, većina organizacija (51%) koje je anketirao Payscale “doživljava otpor svojih radnika kada ih zamoli da se vrate u kancelariju”, navodi se u izvještaju.

Taj prkos neće iznenaditi generalnog direktora Amazona Andyja Jassyja, koji je nedavno objavio obavezan povratak na posao od najmanje tri dana u nedelji počevši od 1. maja, na krajnje užasnuće hiljada gnevnih zaposlenih koji su pokrenuli peticiju uzvratiti.

Radnici se vraćaju u kancelariju; poslodavci ne odustaju

Manje od četvrtine onih firmi koje se bore s radnicima koji žele ostati udaljeni smatraju da je utjecaj dovoljno velik da razmotre promjenu politike.

Nazovimo to kako jeste, slijeganje ramenima.

U međuvremenu, jedan od najneverovatnijih nalaza: oko četvrtine poslodavaca koje je anketirao Payscale plaća zaposlenike koji ne dolaze u kancelariju manje od onih koji rade za istu poziciju.

Nekoliko firmi se nalazi na sredini - 10% vjeruje da su hibridne kancelarije slatka tačka i da su odlično odradile posao usporavanja ostavki i povećanja zadovoljstva poslom i angažmana radnika u svom poslu, otkrio je Payscale. A prema podacima, to je radno okruženje za nešto više od četvrtine, odnosno 27% poslodavaca.

Većina organizacija, blizu 60%, opisuje svoje kancelarijsko okruženje kao tradicionalno ili hibridno, što znači da bi svi ili većina zaposlenih morali da žive na promenljivoj udaljenosti od kancelarije čak i ako povremeno rade od kuće, Amy Stewart, pomoćnik direktora sadržaja i uredništva, rekao je za Yahoo Finance.

“Kompanije koje nude istinski rad na daljinu, međutim, što je oko 11% ispitanih, i dalje će ove godine imati veliku konkurentsku prednost u privlačenju i zadržavanju talenata,” rekao je Stewart.

Četvorodnevna sedmica? Sanjaj dalje

Senator Bernie Sanders (D-VT) je zagovornik skraćivanja radne sedmice sa pet dana na četiri — i smatra da radnicima zbog toga ne bi trebalo smanjiti plate.

"Sa eksplodirajućom tehnologijom i povećanom produktivnošću radnika, vrijeme je da se pređe na četverodnevnu radnu sedmicu bez gubitka plate", napisao je senator Sanders sa svog vladinog naloga ranije ove sedmice. “Radnici moraju imati koristi od tehnologije, a ne samo izvršni direktori korporacija.”

Podsticaj za njegove primjedbe bila su nova saznanja od šest mjeseci pilot program sa oko 2,900 radnika u 61 kompaniji u Velikoj Britaniji koja je završila u decembru 2023. Britanske kompanije u industrijama u rasponu od marketinga do građevinarstva omogućile su zaposlenima da rade četiri dana u sedmici za identičnu platu.

Rezultat: moral zaposlenih, produktivnost i zadržavanje su se povećali. A više od 9 od 10 preduzeća nastaviće sa kraćim nedeljnim rasporedom, navodi se u izveštaju. To je dobra stvar jer je ogromnih 15% zaposlenih koji su učestvovali reklo da ih „bez novca“ ne bi uvjerilo da se vrate na posao pet dana u sedmici.

Ali nemojte se previše opterećivati ​​time što ćete uskoro vidjeti nešto slično u ovoj zemlji, čak i uz podršku senatora Sandersa. Sićušnih 10% američkih kompanija planira ponuditi kraće sedmice u 2023., u odnosu na 9% u 2022., otkrio je Payscale.

Yahoo Finance Take: Nema sumnje da izgradnja lojalnosti i kulture kompanije, okupljanje tima može biti magija, posebno za mlađe radnike koji se upućuju na svoje prve profesionalne poslove. Na kraju, čini se da hibridni model odjekuje i zadovoljava potrebe oba. S obzirom na to da se poslodavci još uvijek bore s radnicima koji brzo izlaze napolje, ovo vrijedi razmotriti. Četvorodnevna radna sedmica? Kao što smo rekli, "sanjati dalje."

Kerry je viši reporter i kolumnist u Yahoo Financeu. Pratite je na Twitteru @kerryhannon.

Kliknite ovdje za najnovije ekonomske vijesti i ekonomske pokazatelje koji će vam pomoći u odlukama o ulaganju

Pročitajte najnovije finansijske i poslovne vijesti iz Yahoo Finance

Preuzmite aplikaciju Yahoo Finance za jabuka or android

Pratite Yahoo Finance na cvrkut, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, I YouTube.