Da li su otpušteni zaposleni u Beyond Meat-u žrtveni jarac za loš menadžment?

Uz omjer plata generalnog direktora i radnika od 91:1, da li je otpuštanje 200 zaposlenih najbolje rješenje?

Prošlog mjeseca, Beyond MeatBYND
objavio drugi krug otpuštanja, ovaj put otpuštajući oko 200 zaposlenih ili 19 posto svoje radne snage. (Samo dva mjeseca ranije, kompanija otpuštena četiri posto svojih zaposlenih.) Oba kruga su objašnjena kao mjera uštede za kompaniju izazovi u pogledu prihoda.

U vremenima ekonomske krize, iu slučaju Beyond Meat-a, smanjena prodaja i pad cijena dionica, otpuštanja često izgledaju kao taktika korporativne Amerike.

Ali da li je Beyond donio najbolju poslovnu odluku ili samo najlijenju? Takođe, za kompaniju čije misija Da bi se spasila planeta, Beyond Meat treba da se drži viših standarda u pogledu načina na koji radi, posebno kako se odnosi prema svom osoblju.

Pažljiviji pogled otkriva da finansijske nevolje kompanije ne potiču od zapošljavanja previše ljudi, već od lošeg upravljanja, počevši od vrha. Od mnogih računa problemi u Beyond Meat-u su jasni: loša izvedba uvođenja novih proizvoda, promašene mogućnosti brze hrane i upitno zapošljavanje izvršnih direktora.

Botched Opportunities

Na primjer, Beyond objavio trogodišnji ugovor sa McDonald'som početkom 2021. godine, ali potom sa kompanijom dionice su pale nakon neuspjelog američkog testa McPlant hamburgera s Beyond pljeskavicom samo godinu dana kasnije.

Loša izvedba s uvođenjem proizvoda također je rezultirala izazove sa ključnim partnerstvima u drugim gigantima brze hrane kao što su Pizza Hut i KFC.

Prema jednom dubinskom račun o onome što se tačno događa u sjedištu Beyond Meat: „Beyond ima istoriju prikazivanja proizvoda kupcima bez kapitalno efikasnog pristupa ili tehničkog znanja za njihovo komercijalizaciju“.

Ovi problemi neće biti riješeni otpuštanjem 200 uglavnom redovnih službenika.

Loše unajmljuju izvršne direktore

Loše upravljanje je takođe očigledno iz raznih promena na pozicijama C-suite, što otvara ozbiljna pitanja o donošenju odluka (i korporativnoj kulturi) Beyond Meat-ovog rukovodstva kada je u pitanju zapošljavanje pravih ljudi.

Glavni izvršni direktor Doug Ramsey koji grize nos je najeklatantniji primjer. Kao osvježenje, Ramsey je bio Uhapšen septembra jer je navodno ugrizao nos nakon fudbalske utakmice na fakultetu u Arkanzasu. Ramsey je napustio Beyond Meat oktobra nakon što ga je kompanija suspendovala.

nekoliko drugi rukovodioci imao manje dramatične izlaze, ali isto tako kratke periode.

Na primjer, Bernie Adcock, glavni direktor lanca nabavke Beyond Meat-a, otišao je u septembru, a kompanija je tada eliminisala njegovu poziciju. Adcock je sa Beyond Meat-om bio samo od decembra 2021. godine objavio angažovanje Adcocka i Ramseya zajedno prošlog decembra, budući da su oboje potjecali iz mesnog giganta Tyson FoodsTSN
gde su svaki od njih radili 30 godina.

Dinamični mesni duo slavljen je kao „veterani industrije proteina” koji su bili spremni da budu „instrumentalni u rastu poslovanja, lanca snabdevanja i proizvodnje Beyond Meat-a”. Izvršni direktor Ethan Brown rekao je o zapošljavanju u to vrijeme: "Nakon duge i pažljive potrage, nisam mogao biti više oduševljen što mogu najaviti dolazak Douga Ramseya i Bernieja Adcocka u Beyond Meat."

Obojica su nestali za manje od godinu dana.

Takođe, Phil Harden, koji je bio finansijski direktorCFO
od jula 2021. godine napustio kompaniju u oktobru, nakon nešto više od godinu dana.

A globalni direktor za rast Deanna Jurgens je otpuštena u oktobru, a njena uloga je eliminisana. I u toj je ulozi bila nešto više od godinu dana.

Sva ova previranja izazivaju mnogo toga preslagivanje odgovornosti zajedno sa potencijalnom zabunom oko toga ko je za šta zadužen.

Nadutost kompenzacije

S obzirom na kadrovske promjene na najvišem nivou, posebno je za oči pogledati kako su ti isti rukovodioci dobili naknadu prilikom zapošljavanja, iako je njihov mandat bio kratak. Prema podacima kompanije proxy izjava za majsku skupštinu dioničara 2022. osnovne plate i bonusi za ova četiri bivša rukovodioca su bili sljedeći.

Doug Ramsey (otišao za manje od godinu dana)

• Osnovna plata od 475,000 dolara
• Pravo na 100% osnovne plate kao bonus
• Bonus za prijavu od $450,000 (podložno povratu novca, što znači vraćanje novca)
• Dodatni bonus za prijavu od $275,000 ako je uspio do godinu dana
• Penzije od milion dolara i dionica u vrijednosti od 1 miliona dolara, da je ostao.

Bernie Adcock (došao i otišao u isto vrijeme kad i Ramsey)

• Osnovna plata od 400,000 dolara
• Pravo na 75% osnovne plate kao bonus
• Bonus za prijavu od $350,000
• Bonus za preseljenje od 100,000 dolara
• Postavljanje bonusa od $200,000 (preseliti se iz Arkanzasa).

Phil Harden (otišao za nešto više od godinu dana)

• Osnovna plata od 440,000 dolara
• Pravo na 60% osnovne plate kao bonus
• Bonus za prijavu od $400,000
• Bonus za „namještanje“ od 125,000 dolara
• Troškovi preseljenja do 150,000 dolara.

Harden se preselio iz države Washington u južnu Kaliforniju; do 275,000 dolara samo za preseljenje unutar iste vremenske zone čini se previše izdašnim.

Deana Jurgens (nestala za godinu i nekoliko mjeseci)

• Osnovna plata od 435,000 dolara
• Pravo na 100% osnovne plate kao bonus
• Bonus za prijavu od $350,000.

Prema istom proxy izjava, kompanija opravdava visoke bonuse zasnivajući ih na „konkurentnom okruženju za vrhunske talente i kritičnoj važnosti zapošljavanja iskusnih rukovodilaca sa relevantnim iskustvom u industriji“.

Oni su takođe „podložni otplati na proporcionalnoj osnovi“ pod određenim uslovima. Stoga je vrlo moguće da je barem dio bonus novca vraćen ili nikad plaćen. Nadao bi se da je Ramsey posebno bio predmet klauzule o povratu u ugovoru s obzirom na njegovo navodno ponašanje.

(Poslao sam e-poštu kompaniji da pitam da li je neki od bonusa za ova četiri kratkoročna rukovodioca vraćen, kao i za komentar za ovu priču, ali nisam dobio nikakav odgovor nakon više pokušaja.)

Šta je sa kompenzacijom za izvršnog direktora Ethana Browna?

Brownova osnovna plata je 500,000 dolara, a 2021. godine Brown je zaradio još 180,000 dolara bonusa. Takođe, Brownova struktura bonusa trebala je biti kvalifikovana za 50% osnovne plate u 2019. U februaru 2020. kompanija je povećala ovu podobnost na 100%.

Javna preduzeća su takođe dužna da izvještavaju o omjeru naknade generalnog direktora prema srednjem broju zaposlenih, kao mjerilo koliko kompanija pravedno plaća svoje osoblje.

Recimo samo u Beyond Meat, ne baš.

Taj omjer je bio nevjerovatnih 91:1 u 2021. Evo kako se to raščlani:

• Plata izvršnog direktora je 500,000 dolara u poređenju sa srednjom platom od 63,120 dolara
• Godišnji podsticaji za izvršnog direktora iznose 180,000 dolara, u poređenju sa 3,236 dolara za srednjeg zaposlenog
• Nagrade generalnog direktora su blizu 5.9 miliona dolara, u poređenju sa 4,000 dolara za srednjeg zaposlenog.

Ukupni iznosi su blizu 6.6 miliona dolara za izvršnog direktora Ethana Browna, u poređenju sa nešto više od 72,000 dolara za srednjeg zaposlenog, što je način na koji dolazite do omjera 91:1.

Dok je ovo nije atipično u korporativnoj Americi, pomislili biste da kompanija kao što je Beyond Meat, tvrdeći da spašavaju svijet, mogli bi pravednije tretirati svoje zaposlene.

U stvari, neke druge kompanije sa misijom tretiraju svoje zaposlene pravednije. Na primjer, Dr Bronner's, ikona organski proizvodi društvo, održava politiku da najviši rukovodioci ne čine (ukupno) više od 5:1 u odnosu na osoblje.

Potvrdio sam to s Ryanom Fletcherom, direktorom za odnose s javnošću kompanije, koji je dalje objasnio da rukovodioci također primaju iste beneficije kao i osoblje, kao što su bonusi i zdravstvena zaštita. Dodao je da su „u mršavim vremenima rukovodioci takođe odustali od nekih svojih beneficija, istovremeno osiguravajući da ih osoblje i dalje prima“.

Tako izgleda liderstvo.

Beyond Meat bi trebalo da prestane da baca svoje niže zaposlene pod autobus.

Vrijeme je da Beyond Meat pogleda unutra i prema gore. Počevši od vrha.